大学生就业难原因分析与对策吴凤娇【摘要】随着我国高校扩招政策的实施，在解决越来越多的学生接受高等教育的同时也带来了一系列的问题，较为突出的即大学生毕业后的就业问题。
如今就业难问题已经成为一个越来越突出的社会问题，当然关注之问题的人很多。
那么这个社会问题是如何形成的，针对这个棘手的问题我们又将如何面对和解决呢？本论文探讨了大学生就业难的主要原因并针对原因提出对策思考。
【关键词】大学生；就业；问题；对策当前的大学生就业难是多方面因素导致的。
一方面，是在金融危机的冲击下有一定有影响，另一方面，也与学生期望、教育制度等有很大关系，而后者需要我们更加注重。
如何加强对大学生就业措施与指导，鼓励学生自主创业或到基层、企业就业等等都对当今社会都将是一个很严峻的考验。
一、造成大学生就业难的原因（一）金融危机影响的原因2008年是非常特殊的一年，不仅是我国劳动力市场管制逐渐强化的一年，也是雪灾、地震、奥运会、全球金融危机等一系列重大事件交织发生的一年。
这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的基本形势。
首先，经济增长速度下降会影响就业的增长空间。
2008年第三季度我国GDP同比增长9%，这是中国经济增速自2006年以来首次降至个位数，并有可能全年的GDP增长不超过10%，这必然会不利于就业需求的增长。
尽管如此，由于我国仍然保持着GDP的高增长水平，就业需求增长的基本环境并没有受到太大影响，关键问题在于经济增长的结构变化对就业需求的结构有很大影响。
金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。
因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。
金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。
就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。
此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。
如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。
毫无疑问，金融危机事件不仅影响到总体就业状况，也必然会对大学生就业产生影响。
中国社科院“2009年社会蓝皮书”显示，2008年，全国大学生失业率已超过12%。
据调查，与去年同期相比，2008年，一些重点高校来校招聘的用人单位数减少了20%—40%，学生的签约率和就业质量都有所下降。
人力资源和社会保障部的数据显示，2009年，中国大学生毕业人数将达到610万。
届时，大学生就业问题将更加突出。
（二）大学生自身的原因1、职业目标不明确，对社会、对企业不了解，盲目跟风考证2008年11月，省高新人才市场抽取了1500份甘肃省各高校2009年应届毕业生关于职业生涯测评调查报告，近一半的毕业生没有明确目标，33%的毕业生有目标但不明确。
对在校期间接受职业指导情况的抽样调查显示，仅有15%的学生多次接受，有42%的学生接受过一二次，43%的学生表示从未接受过。
职业目标的模糊与准备不足也导致了大学生求职屡屡碰壁。
兰州一高校大四学生小马这样总结自己的四年大学生活，茫然地上课下课，寒假暑假，一学期接着一学期，周而复始，很快大学生活结束了。
临近毕业，在大四最后一学期，学校才安排实习，实习单位还得自己去找。
而班里大部分同学工作都没着落，马上就要走向社会，大家既茫然又害怕，专业没学好，又没有社会经验，不知道自己喜欢什么，适合什么，参加人才招聘会就像去“赶集”，没目标、没准备，全凭碰运气。
由于对社会、对企业缺乏足够的了解和认识，不少学生在校期间盲目跟风考证。
计算机等级证书、秘书证、导游证、公共关系证……各色证书，以为有了证就代表能力增强。
“即使目前用不上，但有总比没有强，说不定什么时候就用上了。
”抱着这样的心理，小马也加入了这支庞大的考证队伍。
虽然报班学习的过程中，心里也嘀咕，上几节课，参加个集体考试，就能学会计算机编程？但看着周围的同学都在考，就不敢掉以轻心了。
“我们曾对入场用人单位做过问卷调查，‘看重哪种证书’的选项，几乎都选‘零’，可见企业对证书的信赖度远没有大学生想象的那么高。
”相比证书，企业更看重个人素质和实际工作能力。
大多数大学生在找工作时并不了解自己想要进入的单位的发展前景、用人制度、企业文化、人际关系，只要求单位地域好、办公条件好、工作压力轻、待遇高等，没有认真分析人才市场需求信息，研究信息的分类及适用性，把握自身专业与区域经济发展，产业变化及企业产品的情况。
此外，许多企业反映，不少大学生做事眼高手低，好高骛远，知识脱离实际，不愿从基层做起，不愿从事最基本的工作。
缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事最基层的工作被同学、朋友、亲戚看不起。
沟通能力差，比较自私，团队协作精神差。
就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。
有调查表明，应届毕业生工作后一年内跳槽率约为30%。
2、学生的就业观念与期望现今很多大学生的就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。
大家都觉得上大学是一种投资，父母投资让孩子读了本科，想要的回报就是孩子必须有好的工作，至少应该拿到3000元以上的月薪。
有些大学生找工作时一开始就谈工资，企业还没有看上他，就开始谈工资，这是没法谈的。
家长对孩子读大学以后的就业期望值过高，大学生的自我定位也过高，这些都是大学生就业的障碍。
大学生缺乏正规科学的就业技能与意识培养和社会上没有正规的实习机构和监督制度对大学生就业能力影响最为突出。
欠缺人际沟通和表达能力、缺少专业相关技能、自我定位不够理性等是目前大学生就业能力不足的表现，大学生最欠缺的就业素质是“人际沟通和表达能力”，排在第二位的是“专业相关技能”。
大学生对月薪的预期也过高。
据相关调查大学生的月收入显示，4％的就业学生选择了1500元以下，38％的就业学生选择1500~3000元，42％的就业学生选择3000~5000元，选择5000元以上月薪的学生占到14％，还没毕业的大学生对将来薪水涨幅的期待也过高。
而企业认为大学本科生初踏社会，薪水在1000元~2000元之间比较合理；“薪酬期望过高”、“高不成低不就”、“竞争激烈”以及“供过于求”是造成大学生就业难的主要原因。
3、就业渠道不畅以及学生缺乏求职技巧的原因目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。
但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。
对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
而且大部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。
更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。
而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。
（三）供给与需求错位，教育与市场脱钩1、高校专业设置错位与教育质量低下的原因一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。
一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。
不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。
一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。
而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。
大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化也是造成大学生就业难的一个重要原因。
2、大多数中小型企业不愿培养和储备人才，诸多客观原因造成大学生就业难。
不仅是供给大于需求，也是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。
”常文分析，高校专业设置决定着专业人才的有效产出量，大学生就业与产业结构的调整以及与地区经济发展周期都有着较大的关联。
产业结构调整带来的是行业、职位、岗位的变化，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2-4倍，这就形成了人才供需市场配置的时间差。
四年前还是社会需求的热门职业，四年后有可能就变成了滞销专业。
2008年年底，省高新人才市场对我省100家不同行业的用人单位和2000多名已毕业大学生做了一次调查，60%的用人单位反映，应届大学生到岗工作后，所学专业应用率不足40%，而且多数学生不能将自己所学的专业知识转化成所在岗位的业务能力。
有30%的学生反映，在校所学知识与实际岗位要求存在脱节现象，需要通过学校以外的多种学习途径和社会实践来补充。
计算机网络与应用说起来应该是实用性很强的专业，而兰州某高校一位该专业毕业生却表示，学校开的专业课工作后基本都没用上，很多知识都得现学。
在计划经济时代，国企担当着把大学毕业生培养成社会人才的重任，随着经济体制改革的不断深入，非国有企业占到80%以上，且日渐成为大学生就业的主渠道。
这些企业不愿承担培养储备高校毕业生的成本，同时，企业也害怕培养的人才跳槽，投资打了水漂。
在省高新人才市场举办的招聘会上，用人单位中非国有企业占到90%左右，且大多为中小型企业。
这些企业缺乏现代企业管理制度，多数企业是缺什么人找什么人，长期处于救火式选人用人方式，没有人力资源发展规划，也不愿意培养和储备人才。
（四）用人单位的原因1. 盲目要求高文凭。
大众化的高等教育使得高学历的持有者越来越多，用人单位对求职者的学历也相应水涨船高，大学毕业生的学历优势正逐渐减弱。
用人单位认为，学历越高越好。
比如有些单位，招聘计算机软件研究生，仅用于本单位的打字等简单文字处理。
可现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号的。
2. 过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
3. “重男轻女” 存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学生就业难的主要原因。
4. 还有就生源地域歧视问题。
不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，还要有一定的人际关系网的，一般企业在选用人才时，则会优先考虑本地人才，所以对异域的大学生造成有一定的影响。
二、解决大学生就业难的对策（一）政府救市系列措施有利于稳定就业有关专家认为，大学生不必对就业形势过于悲观，因为我国经济从总体上说并没有因为金融危机而改变，经济增长的动力依然强劲，这为大学毕业生顺利就业提供了保障。