待遇谈判
不接受
接受
录用
录用 通知 书
工作分析
Y 审批 N
特殊岗位人 员复试
通过 薪酬 入职 档案
绩效管理——考核 被考核人
考核人
行政人事部
总经理
关联流程
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常存的信望爱
公司考核项目申请
考核 启动
公司考核项 目申请表
审批
员工考核 项目自定
员工考核项目指定
员工考核项目 确定
公司考核项目 申请结束
常存的信望爱
行为表现 及结果
行为表现 及结果
部门经理或相 关部门调查取 证并作书面结
论
一次申诉 机会
行为表现 及结果
主管公司领导 或相关部门调 查取证并作书
面结论
总经理指派调 查取证并作书
面结论
绩效评估
相关部门 规程
奖惩决定
终止并通知 提名人
审批 Y
N
书面形式 提交
理由是否
成立
Y
N
维持原决定
取消或改变原决定
公司领导 关联规程
个人 报告 书
评价
绩效考核
绩效是否符合 岗位要求
NY
保持 培养
晋升
奖励
培训
处罚
待岗
不续签
辞退
确认
不 同意 同 意
评价结论 改进计划
沟通
一次申诉
评价
备案
绩效评 估表
受理调查
N
维持原
结论
劳动合同 人才储备 岗位调整
奖惩 培训 奖惩 岗位调整 劳动合同 离职
档案
Y
薪
酬
_top
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职业 生涯
员工关系
……
劳动合同 入职
试用转正 考勤 休假 档案 奖惩 离职
员工活动
员工入职程序
招聘 入职
劳动合同 入职培训
试用
转正
正常工作
接受岗位调整 待晋降转调 岗升职岗薪
享受公司支持 薪福培奖 酬利训惩
执行公司制度 考请考评… 勤假核估…
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常存的信望爱
招聘 用人部门
人事行政部
近期
远期
记录 培训档案
绩效评估 档案
劳动合同
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_top
员工
常存的信望爱
行政人事部
总经理/代理人 总办
亲笔签名
确定 签署 合同 类别
管理人员 后勤人员 销售人员
兼职人员
确定合同编号
制
劳动合同书
作
合
兼职劳务协议
同 保密协议
个人留存
一式两份
存挡
公司领导合同 拟定和签署
亲笔签名
盖章
备注 入职
考核 评估
评价结果
告知相关人员 签字确认
人事通知单 （评价结果）
非固定时间 的岗位调整
存档
因个人爱好特长 等提出岗位调整
的书面申请
根据业务规划和工 作计划，或员工不胜 任岗位工作，提出岗 位调整的书面报告
根据公司发展或规划需 要，提出岗位调整议案
档案
获知
书面意见
获知 获知
汇总并形成处理意见 经理例会讨论决定
人事通知 单
制作通知 发布文件
考勤考核 表
N 审批
Y
计算制表 月薪金表 月工资明细
N 审批
Y
绩效评估
考核 考勤 福利 奖惩 保险 财务部
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常存的信望爱
福
利
_top
参保人员
— 行政人事部
— 主管领导
制订年度社保基数 调整方案
审批
年度社保基数调整 方案执行和备案
社
保
总经理
关联规程
福利
国家政策
审批
个人自行 缴费申请
集体户参 保/停缴/
申请
签署意见 缴纳标准备案
审批
档案
办理社保增员/减 员/汇缴手续
社保发票 原件提供 给公司人
事部
社保缴纳月报表
社保个人扣缴/报 销明细表
财务部 转账
薪酬
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常存的信望爱
奖惩 员工
部门经理
行政人事部
公司领导
总经理
关联流程
- 页脚内容 29 -
主管领导
总经理
关联流程
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常存的信望爱
人员空缺
职位说明书
Y 有无编制
确定招聘
方式
N 外部 内部
发布招聘信息
Y
增补申请
审批
N
取消或 延期
推荐自荐信
确定招聘渠 道
招聘会 聘媒渠体道
猎头 校园
发布招聘信息
收集筛选简历
通过 复试
初试/ 笔试
简历
资格验证 未 存档
通
过
通过
未通过 复试
通过
确定录用人 选
部门
培训需求
参加 培训
参加 考试
总结
批转
培训评估表
常存的信望爱
行政人事部
公司领导
培训需求 目的分析
职位说明书
满足必备 知识技能
入职培训
满足发展 知识技能
在职培训
选择培训方式
选择培训课程
制定培训场地
确定预算
关联流程 人才储备 绩效评估 工作分析
制定培训计划 实施培训计划
N 审批
Y
培训测试
培训效果 评估
当月考核 填写结束
员工考核 项目自评 考核评审
确认
考核表反 馈
公司考核项目 评分
考核人评审
当月考 核评审
启动 考核表
公司考核项目评 分表
当月考核评 审结束
考核记录 发布/归档
考核考勤表
绩效评价
考勤 薪酬
绩
效
管
理
—
—
评
估
_top
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被评估人 工作表现
自评
评估人
常存的信望爱
行政人事部
审批 Y
审批
终止并通知
N
提名人
Y N
工作表现
素质测评
考察 培训计划
工作内容拓 展计划
确认
编制培养 计划
工作表现 考察
计划实施
பைடு நூலகம்
确认 考察
培训
考察报告
考察报告
考察报告
条件突出但 暂未加盟公 司的求职者
反馈给各 提名者
储备人才库 人才储备报告书
N 审批 Y
提交总经理
岗位调整
培
训
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_top 员工
外部信息
统计局统 计数据 国家法律 法规
员工
签字确认 接收
常存的信望爱
行政人事部
职位 说明书
公司领导
关联流程 工作分析
岗位评价
岗位级别 表
薪酬调查
地区差异 系数表
岗位津贴 基数
绩效评 估表
制定年度薪 金调整方案
薪金调整方案
浮动工资调整 方案
销售人员奖金 调整方案
实施年度薪 金调整方案
岗位津贴基 数调整通知
终止并通 知提名人
发布文件
奖励
实 施
处罚
通报表扬 专项奖励 优秀员工
……
通报批评 罚款 开除 起诉
审批 Y
N
薪酬
薪酬 离职 法律程序
文件存档
档案
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岗 _top
员工
固定时间的 岗位调整
位 部门/地区
常存的信望爱
调
整
行政人事部
主 管领 导 /总 关联流程 经理
部门经理会讨论，综合评价全体员工
档案
劳动合同 变更
制作变更协议
岗位调整
劳动合同 续订
劳动合同 解除/终止
签名确认
劳动合同续 订书
取消岗位调整 执行批示
审批 Y
N
调薪 晋升 降职 转岗 待岗
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薪酬 劳动合同 劳动合同 劳动合同 劳动合同
常存的信望爱
人 _top
员工/主管
才
储
部门经理 行政人事部 公司领导
总经理
备 关联流程
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表现
常存的信望爱
绩效评估
表现
提名
表现
提名
提交讨论
提名
编入人才 发展名单
常存的信望爱
50+16 个基础人事和行政管理流程图
（全配图超详细！）
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常存的信望爱
行政人事部工作流程图（总图）
公司发展战略 组织结构设置
工作分析 定岗定编
组织 结构图 机构职责 职位说明书 年度编制计划
招聘
绩效管理 考核 评估
薪酬福利 薪酬 福利
培训发展
岗位 调整 人才 储备
培训