内蒙古霍煤鸿骏铝扁锭股份有限公司
薪酬管理办法实施细则
（讨论稿）
一、目的
确保岗位工资调整工作，准确无误顺利完成，让全体员工详细了解岗位工资调整晋升的具体条件、标准和方法。

二、组织机构
为了认真贯彻落实好《薪酬管理办法》，公司决定成立领导小组并设办公室。

（一）领导小组
组长：卜繁荣
副组长：孙长富、王跃明
成员：曹凤阁、王殿一、王宽、唐有群、宋明旺、姜雨、张雪松、李春生、陈国辉、梁锦艳
（二）工作办公室
主任：曹凤阁
成员：综合办、生产安全技术部、财务部、采购销售部、熔铸分厂、综合分厂有关人员
三、相关细则
（一）岗位工资调整
员工现所在岗位层级和所对应的档次不变（如果在2012年1月1日至现在岗位发生变动的，分段对级计算补发额），执行调整后的岗位工资标准序列表中对应的工资额。

（二）岗位工资晋升
1、《薪酬管理办法》第六条第二款第（3）项“按员工岗位工作连续年限晋升”应满足以下条件：
（1）本企业本岗位专业工作连续符合年限的；
（2）年度考核中无违犯员工奖惩办法的（员工奖惩办法第十五条）；
（3）年度内出勤率达到90%（事假、病假、旷工、迟到、早退全年累计不超25天）的。

2、员工有下列情形之一的，岗位工资档次不予晋升，并符合晋升条件时，只在现档次基础上上调一档：
（1）年度内事假和病假26天（含本数）以上的。

（2）年度内旷工连续2天（含本数）以上5天以下的，全年累计旷工5天（含本数）以上15天以下的。

（3）考核期内因安全生产事故受到公司处分的（以公司文件为准）。

（4）考核期内因违犯员工奖惩办法受到公司处分的（以公司文件为准）。

（5）考核期内因违反操作规程发生工伤的（以公司文件为准）。

3、《薪酬管理办法》第四条第三款第（3）项中的A项“集团所属成员单位和重组后仍在霍煤集团或蒙东能源公司所属单位的工龄一律视同为本企业工龄”、“岗位工作连续”、“非本人原因调整”
的解释：
1、本企业工龄：是指2004年9月原霍煤集团公司和中电投公司资产重组前在霍煤集团所属成员单位和重组后仍在霍煤集团及参控股子公司的工龄一律视同为本企业工龄。

2、岗位工作连续是指连续从事本职业工作。

其中本职业是指现岗位专业职务或工种，由工人转为管理岗的，属于中断。

3、非本人原因岗位变动是指由公司根据工作需要而调整岗位的（以文件、员工申请书、审批表、岗位变动审批表为准）。

五、本次岗位调整岗位工资调整时间点为2011年12月31日。

六、本次工资调整时间：2012年1月1日起执行。

七、本细则解释权属内蒙古霍煤鸿骏铝扁锭股份有限公司。