工作时间与休息时间法律制度
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缩短工时制的适用情况
▪ 特殊劳动岗位——从事矿山井下、高山、 严重有毒和过度紧张的体力劳动的职工， 每日工作时间应少于8小时。
▪ 夜班 ▪ 哺乳未满1周岁婴儿的女职工 ▪ 未成年工和怀孕女工； ▪ 其他
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不定时工作日制
▪ 《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作 制的审批办法》 第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不 定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、 部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职 工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、 港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动 作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的 关系，适合实行不定时工作制的职工。
▪ 2.确保劳动者的健康 ▪ 3.符合经济的发展和人民的需要
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（三）工作时间的特征
▪ 1.基准性——最高工作时间，最低标准 ▪ 2.工作时间是法定的劳动者旅行劳动义务的时间。 ▪ 3.不限于实际劳动。还包括： ▪ （1）工作准备和结束时间 ▪ （2）中断时间 ▪ （3）工艺中断时间（4）连续从事有害健康的工
工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一 用人单位一般平均每日工作时间不超过四 小时，每周工作时间累计不超过二十四小 时的用工形式。
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休息时间制度
▪ 概念：休息时间是与工作时间相对而言的， 休息时间是劳动者按法律规定不必从事生 产和工作，而由自己支配的时间。
作的间歇时间以及女职工的哺乳时间、孕期检查 时间 ▪ （5）职工培训
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工作时间的立法发展
▪ 英国，1802《学徒健康Fra bibliotek道德法》▪ 1877美国铁路工人罢工 ▪ 国际劳工组织，1919《工业工作时间每日
限为8小时及每周48小时公约》 ▪ 1935《每周工作时间减至40小时公约》
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综合计算工时制
▪ 《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作 制的审批办法》
▪ 第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计 算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合 计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应 与法定标准工作时间基本相同。 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业 中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等 受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
▪ 《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的 规定 >的决定》
▪ 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实 行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制 度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和 休息办法。
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其他工作时间
▪ 1.弹性工作时间 ▪ 2.非全日制工作时间 ▪ 《劳动合同法》第六十八条 非全日制用
本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行 政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 ▪ 《国务院关于职工工作时间的规定》第四条 在特 殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短 工作时间的，按照国家有关规定执行。
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▪ 《国务院关于职工工作时间》的实施办法： 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的 职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主 管部门的规定，可以再适当缩短工作时间。 国家机关、事业单位需缩短工时的，由各省、自 治区、直辖市和各主管部门按隶属关系提出意见， 报国务院人事行政主管部门批准。 企业需缩 短工时的，属于中央直属企业的，经主管部门审 核，报国务院劳动行政主管部门批准。属于地方 企业的，经当地主管部门审核，报当地劳动部门 批准。
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三、工作时间的种类——标准工时
▪ 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每 日工作时间不超过8小时、平均每周工作时 间不超过44小时的工时制度。
▪ 《国务院关于职工工作时间的规定》第三 条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
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（二）特殊工时
▪ 指在特定的工作岗位上的工作时间 ▪ 1.缩短工时制 ▪ 《劳动法》第三十九条 企业应生产特点不能实行
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▪ 《劳动部关于企业实行不定时工作制和综 合计算工时工作制的审批办法》 第七条 中央直属企业实行不定时工作制 和综合计算工时工作制等其他工作和休息 办法的，经国务院行业主管部门审核，报 国务院劳动行政部门批准。 地方企业实行不定时工作制和综合计 算工时工作制等其他工作和休息办法的审 批办法，由各省、自治区、直辖市人民政 府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政 部门备案。
中国
▪ 《共同纲领》，8—10小时 ▪ 中共中央《关于在城市坚持8小时工作制的通
知》，8小时工作制和缩短工作日制度确立 ▪ 1994.2《国务院关于职工工作时间的规定》及 ▪ 原劳动部、人事部发布的《<国务院关于职工工
作时间的规定>的实施办法》每天不超过8小时和 每周不超过44小时的工作时间制度。 ▪ 1995年3.修改为40小时 ▪ 《不定时和综合工作制审批办法》 ▪ 1999国务院《全国年节及纪念日放假办法》， 2007修订
工作时间与休息时间法律制度
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工作时间制度
一、工作时间概述 （一）概念
工作时间是指劳动者按照法律的规定，在 一昼夜或一周之内用于完成本职工作的时 间。 一般以小时为计算单位，包括工作日和工作 周。
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（二）工作时间的确立原则
▪ 1.保证社会必要劳动——社会必要劳动时 间，维持劳动者生存和社会发展。
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计件工时制
▪ 《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的 劳动者，用人单位应当根据本法第三十六 条规定的工时制度合理确定其劳动定额和 计件报酬标准。
▪ 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间 不超过8小时、平均每周工作时间不超过44 小时的工时制度。
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其他工作时间
▪ 《劳动法》第三十九条 企业应生产特点不能实行 本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行 政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
