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入职培训协议(服装)

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

甲方：

责任人：

联系方式

乙方（新进员工签名）：

身份证号：

联系方式：

家庭地址：

甲方根据本企业服装生产的技能要求，制定学员岗前学习培训和新员工入职“双向选择”，帮助学员快速掌握缝制技术，尽快入职成为我公司正式在编员工。双方在自愿的基础上达成本协议：一、甲方在生产车问场地组织新员工进行入职培训，并承担：技术培训老师工资、缝制设备、专业技能、场地、水电、面辅料等培训费用。

二、培训和入职相关事项说明

1、培训时间为年月日至年月日，其中培训期为15天，

培训后新员工试用期为15天，“双向选择”正式入职签订“劳动合同”补贴费用900元

（30天计算）+全勤奖100元。学员培训期中途退学或培训后不愿入职，甲方不得为学员追要培训费和其他费用。学员必须按时参加培训，遵守培训纪律，积极学习。

乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方请假期间，甲方不承担对乙方的管理义务。

乙方要服从甲方安排的技能培训岗位，适合甲方工作环境、遵守国家的法律法规及甲方工作纪律，未通过甲方培训考核，培训期间不遵守培训纪律给甲方造成损失的，乙方自负，该合同自行终止。

2、老学员和入职新员工可帮助企业招募新学员参加培训，培训后成为新员工奖励100 元，正式入职签订正式劳动合同奖励200元。

3、入职签订正式劳动合同成为公司正式在编员工，严格遵守劳动合同，可享受社保，

子女入托、入学，照顾老人补贴，食宿、车辆等政府、企业相关免费政策，岗位培训津贴, 月劳动奖励（日用品、电动车等），年奖励补贴、福利待遇等。

4、签订劳动合同的在编员工分三个等级，并享受保底劳动工资，绩效考核，按计件生产，多劳多得，工资和月奖励按月发放，绝不拖欠。每季度考核晋级一次。

A 级工保底3000元（26004勤奖400元）

B级工保底2000元（18004勤奖200元），分B1和B2

C级工保底1000元（9004勤奖100元），分C1和C2

本协议期限届满时即终止，在双方同意条件下，签署正式国家规范劳动合同，并应提前1个月办理其他手续。

本协议自甲、乙双方签字生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）代表：

日期：乙方：按手印: 日期：