人力资源管理的历史沿革
4、国内学者的观点：国内学者赵曙明在对国外的人力资源管 理发展史进行研究的基础上，将人力资源管理的发展划分为人 事管理的发展和人力资源管理的发展两个部分。
在人事管理阶段，又细分为：
（1）科学管理理论阶段； （2）霍桑实验和人际关系运动阶段
Hale Waihona Puke （3）组织行为学理论的早期发展以及对人事管理的 影响
人力资源管理的历史沿革
1、六阶段论 ：美国华盛顿大学的W· French（1998）提出： L· 早在1900年初，现代人力资源管理的内容已经形成，以后的发 展主要是在观点和技术方面的发展。并且，French将人力资源 管理的发展划分为6个阶段：
第一阶段：科学管理运动
第二阶段：工业福利运动 第三阶段：早期的工业心理学
第四阶段：人际关系运动时代
第五阶段：劳工运动 第六阶段：行为科学与组织理论时代
人力资源管理的历史沿革
2、五阶段论 ：以K· Rowland & G· Ferris(1982)为代表的学者根据 M· R· 人力资源的功能，将其发展历史归纳为5个阶段。


第一阶段：工业革命时代 第二阶段：科学管理时代 第三阶段：工业心理时代 第四阶段：人际关系时代
人力资源管理阶段。
第五阶段：工作生活质量时代
3、四阶段论 ：以科罗多拉（丹佛）大学的Wayne F. Casicio（1995）
为代表，提出了人力资源管理发展的四阶段论，它具体包括：

第一阶段：档案保管阶段——20世纪60年代 第二阶段：政府职责阶段——20世纪70年代前后 第三阶段：组织职责阶段——20世界70年代末和80年代 第四阶段：战略伙伴阶段——20世纪90年代