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社會責任之規定
1.童工(Child Labour)
1.3 公司應該建立、記錄、維持有關推廣兒童教育和青少年工人教 育的政策和程序，並且有效的傳達這些政策和程序給員工和其他利 害相關團體。這些政策和程序規定下的兒童是依據國際勞工組織建 議條款第146條，青少年則屬於當地義務教育法律規定下的年齡或 正在求學當中。政策和程序應該包括具體措施來保證在上課時間內 不僱用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通(來 回工作地點和學校)、上學和工作時間加起來不得超過十小時。
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社會責任之規定
4.組織工會的自由集體談判的權利（一） (Freedom of Association & Right to Collective Bargaining) 4.1 尊重所有員工自由成立和參加工會，
以及集體談判的權利。
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社會責任之規定
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社會責任之規定
政策-9.1 管理審查-9.2 公司代表-9.3，9.4 規劃與實施-9.5 對供應商的控制-9.6，9.7，9.8
處理疑慮和採取矯正行動-9.9， 9.10 對外溝通-9.11 查證管道-9.12 紀錄-9.13
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社會責任之規定
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社會責任之規定
3.健康與安全(Health & Safety) -<一> 3.1 公司應該考慮到產業中普遍認知的危險
和任何特定的危險，而提供一個健康與安 全的工作環境，並且採取適當的步驟，來 防範因工作而產生跟工作有關的或在工作 當中發生的意外和傷害，在合理範圍內， 儘量減少工作環境中固有的危險素因。
分包商(Subcontractor):
在供應鏈中的企業直接或間接提供物品或服務給供應商構成 或被用來生產物品或服務。
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定義
補救行動(Remedial Action) : 補救不符合事項的行動。
矯正措施(Corrective Action): 避免不符合事項再度發生的行動。
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定義
青少年勞工: 任何超過上述定義的兒童年齡，但不滿十八歲的工人。 童工(Child labour ): 任何屬於上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動，除非符合 國際勞工組織建議條款第146條。
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定義
強迫性勞工(Forced labour ): 在懲罰的威脅下所榨取的非志願性的工作或服務。 補救兒童行動(Remediation of children): 為了保障曾經擔任童工並遭遣散的兒童的安全、健康、教育 和發展，而採取的所有必要的支援和行動。
或退休等事務上，不可從事或支持任何基於 種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性 別、性別取向、工會會員資格或政黨的歧視 行為。
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社會責任之規定
5.歧視(Discrimination)（二） 5.2 不可干涉員工遵奉種族、社會階級、國籍、
宗教、殘廢、性別、性別取向和工會的信 條、規範或要求的權利。 5.3 不可允許帶有性方面的強迫性、威脅性、 凌辱性或剝削性行為，包括姿勢、語言和 實際的接觸。
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SA8000社会责任管理体系标准培训
深圳市科艺管理咨询有限公司
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SA8000标准的主要内容
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章
SA8000推荐行的目的 SA8000标准框架图 SA8000有关定义 SA8000社会责任之规定 深圳科艺管理咨询简介
管理系統
政策 管理審查 公司代表 規劃與實施 對供應商的 控制
處理疑慮和 採取矯正行動 對外溝通 查證管道 紀錄
8.薪酬 7.工作時間 6.懲戒性措施
4.歧視
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5.組織工會的自由與 集體談判的權利
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SA8000标准的主要内容
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章
SA8000推荐行的目的 SA8000标准框架图 SA8000有关定义 SA8000社会责任之规定 深圳科艺管理咨询简介
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社會責任之規定
3.健康與安全(Health & Safety)-<三> 3.4 建立系統來偵測、防範或反應可能危害
員工健康與安全的潛在威脅。 3.5 提供所有員工乾淨的廁所、可飲用的
水，提供衛生的儲藏食物設備。 3.6 若有提供員工宿舍，應該確保宿舍設備
乾淨、安全，並能滿足員工的基本需求。
a) 明確的定義角色、責任和職權;
b) 在僱用之際，訓練新進的和臨時的員工;
c) 為既有員工提供定期訓練和再教育計劃;
d) 持續監督相關的活動和成效，來證明實施的系統是否有 效的達到公司政策和本標準的規定。
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社會責任之規定
管理系統-對供應商的控制（一） 9.6 公司應該建立和維持適當的程序，根據
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社會責任之規定
3.健康與安全(Health & Safety)-<二> 3.2 公司應該指定一個高階管理代表，來負責所
有員工的健康與安全，並且負責實施本標準中 有關健康與安全的規定。 3.3 公司應該確保所有的員工都接受定期的健康 與安全訓練，並為新進和調職的員工重覆舉辦 這項訓練，且留下紀錄。
改善公司守法意识 避免负面的法律诉讼
SA8000 的益处
避免贸易制裁
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四、SA8000社会责任管理体系战略意义
确保与改善客户与 供货商长期合作关系
顺应国际趋势 追求企业永续经营
有利于提升企业形象
能增强员工的向心力 凝聚力
经济意义
提高员工满意度
改善与工人及管理层
利益团体的关系 有利于信息交流
管理系統-政策（一） 9.1 最高主管應該制定有關社會責任和勞動
條件的公司政策，確保這個政策: a) 包含對符合本標準內所有規定的承諾; b) 包含對遵守國家和其他適用的法律、公
司簽署的其 他規章，和對尊重國際協議 和其詮釋 (如第11部分 所列)的承諾;
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社會責任之規定
1.4 公司不可置兒童或青少年工人於工作環境內外任何具危險性、 不安全性或不健康的情況之下。
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社會責任之規定
2.強迫或勞工(Forced Labour) 2.1 不可僱用強迫性勞工或支持僱用
強迫性勞工的行為，也不可要求 員工在受僱之時扣押「押金」或 身分證。
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他在公司是否擔負其他任務，來負責保 證公司達到本標準中的規定。 9.4 公司應該協助非管理階層的員工從所屬
部門中選出代表，以便跟高階主管就本 標準規定的事項進行溝通。
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社會責任之規定
管理系統-規劃與實施
9.4 公司應該保證組織中的每一個階層皆能了解和實施本標 準的規定；它可以採用的方法應該包括但不限於下列各項:
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定義
公司(Company) : 任何負責執行本標準的組織或企業的全體，包括公司所有的 人員(例:董事、決策階層、經理、監督人員和非管理人員， 不論是直接僱用、契約性質或以其他方式代表公司的人)。
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定義
供應商(Supplier): 一個企業提供物品或服務給公司構成或被用來公司物品或服 務的生產。
業標準的工作時間; 在任何情況下，不可經 常要求員工一個星期的工作時間超過四十八 小時，並且應該提供員工每七天之內至少有 一天的休息時間。
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社會責任之規定
7.工作時間(Working Hours) （二） 7.2 公司應該確保每一個員工的超時工作(一
星期超過四十八小時)不得超過一星期十二 個小時。除非在特殊和短期的業務情形之 下，公司不應要求員工超時工作，並且應 該對超時工作付出額外津貼。
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社會責任之規定
管理系統-管理審查 9.2 最高主管應該依本標準和公司簽署的其他
規章要求，定期審核公司的政策、程序和 績效，決定其是否充分、合適和持續有效。 在必要的時候，應該做系統的修正和改進。
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社會責任之規定
管理系統-公司代表 9.3 公司應該指、社会责任管理体系认证的五大需求
SA8000认证
▪企业提高核心竞争力进行国际化竞争的需要 ▪企业能得以持续发展的需要 ▪提升品牌价值和拓展国际市场的需要。 ▪管理体系建设的需要 ▪迎战反倾销的需要
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二、企业管理重点变化趋势图
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三、SA8000的益处
4.組織工會的自由集體談判的權利（二） 4.2 當自由組織工會和集體談判的權利受到法
律限制的時候，公司應該協助員工採用類似 的方法來達到獨立和自由的組織和談判目的。 4.3 保證工會代表不受歧視，並且在工作環境中 能夠接觸工會的會員。
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社會責任之規定
5.歧視(Discrimination)（一） 5.1 在聘僱、薪酬、訓練機會、升級、解僱
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社會責任之規定
6.懲戒性措施(Disciplinary Practices) 6.1 不可從事或支持肉體上的懲罰、