**医院职称评聘办法
（征求意见稿）
评聘细则：
一、采取评分排名聘任的方法，全院有资格参加职称聘任的人员按照医、药、护、技的序列，进行综合打分，由高到低进行聘任。

人力资源部牵头相关职能科室提供资料，纪检行风办全程参与监督
二、在下一聘期前三年如有下列情况之一没有资格参与职称聘任，其职称按其预晋职称下一档聘任（高、中、初）：1、由于责任心不强导致医患纠纷或经鉴定为医疗责任事故，司法鉴定参与度为75%及以上、医疗技术事故鉴定定为二级及以上事故；2、违反“九不准”规定、私收费、收受红包一经核实；3、未经医院同意私自在外院从事本专业工作，被卫生行政部门查实的；4、未履行正常转诊手续向外院转诊的；5、违反工作纪律被上级监督部门通报及处罚者；6、在评聘过程中弄虚作假一经查实的。

三、加分项目：1、在本聘任期内响应国家号召参与援藏、援疆及各种重大疫情、灾情医疗队的加10分。

2、与本专业相关的科研成果奖：市级第一作者2分，省级第二作者2分，第一作者3分。

3、参加医院组织的义诊每次0.5分，总计1.5分。

4、在市级以上学术团体任职的：市级委员1分，委员以上2分；省级委员2分，委员以上3分，以最高为主不
累加。

5、参加市级以上专业技能比赛获奖的一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分、优秀奖1分。

6、自15年1月至17年12月末一直参加值夜班的加3分。

（病、事假每年累计超过6个月、连续超过2个月的不加分，产假除外）
四、评聘具体打分
1、现任岗位分值：10分
病区科主任10分病区护士长8分病区副主任6 分病区责任主治医5分非病区主任7分非病区副主任5分非病区护士长6分普通医生、护士3分
2、学历分值：累计得分
1.第一学历
硕士4分本科3分专科2分中专1分
2.最高学历
博士5分硕士4分本科3分专科2分中专1分
3、所晋职称与所从事岗位是否相符
相符5分不相符1分
4、已取得相应专业技术职称并在本院工作年限计分（人力资
源）4分。

3年以下的记1分，4-6年的记2分，7--9年
以下的记3分，9年以上的记4分。

5、院内劳动纪律，（人力资源、办公室）计分5分。

出勤率
满勤5分，每休一天事假扣0.2分，无故旷工壹次扣1分，
迟到早退每次扣0.5分，严格执行外出报告制度，本人外
出学习、会议、出差未办理正规手续者，每次扣1分，扣
完为止。

6、院内会议，（综合办、医务科、护理部、感染科等组织会
议培训的科室）计10分，相关科室提供具体汇总情况人
力资源使用。

无故不参加会议者每次扣1分，请事假不参
加会议的每次扣0.2分，
7、职业道德，总分10分，（行风办、医务科）。

服务投诉经
核实后：一次扣1分，医疗差错三年内累计赔偿金额（医
院出资）5000元以下扣1分，5000-1万元的扣2分，1万
-3万的扣3分，3万-10万的扣5分，10万元以上的扣10
分。

8、教学带教工作计5分，院内授课（院医教科有课件及课时
记录）1分/次。

科内讲座（院医教科有课件及课时记录）
0.2分/次，每月不超过两次。

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