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企业职工工资集体协商合同

工资集体协商合同

甲方(公司):

乙方(工会):

经济性质:职工人数:

企业法人代表:工会主席:

协商首席代表:协商首席代表:

首席代表职务:首席代表职务:

协商代表人数:协商代表人数:

2016年月日

工资集体协商合同

为构建和谐稳定的劳动关系,维护公司的整体利益和职工的合法权益,促进公司健康发展和社会和谐,依据《中华人民共和国劳动合同法》、《甘肃省实施工会法办法》、《甘肃省集体合同条例》相关规定,结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况,公司与职工代表经过充分协商,签订本协议,并共同遵守。

第一条本协议期限自年月日至年

月日。

第二条工资协议

1、工资制度:实行岗位工资制、动态结构工资制、岗位效益年薪制。

2、工资标准:工资最低标准为元/月。

3、工资分配形式:

(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定,但从业人员工资不得低于最低工资标准。

4、工资目标:

上年工资总额万元,预计本年工资总额达到万元,比上年增长 %。推行工资总额增长与公司经济效益相挂钩。

5、工资支付办法:每月日前以现金或银行卡足额支付全体员工的工资。

6、特殊情况下的工资支付办法:

根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《甘肃省工资支付条例》的相关规定执行。

(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数:

A、符合计划生育规定、产假为天,难产者增加天,多胞胎增加天;

B、丧假(只适用于直系亲属) 天;

C、工伤假:按《劳动法》规定实际休假;

(2)假期工资计算:产假、晚婚假、丧假、工伤假,按岗位工资发放;

7、高温补贴:公司发放防暑劳保物品;

8、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险,为职工买两金(养老金、失业金)。

第三条权利和义务

1、公司方的权利和义务

(1)公司根据经营的特点和管理的需要,根据国家规定的政策法规,有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;

(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;

(3)科学合理制定或调整工作定额标准;

(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资,不得无故拖欠,克扣或降低员工薪资;

(5)公司在发生经济效益严重滑坡时,在不减员的前提下,经双方代表协商同意,可以降低员工薪资发放标准,并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下,其劳动报酬不得低于最低工资标准。

2、员工方的权利和义务

(1)员工代表有权参与公司规章制度的制定和审议,充分反映员工的意见和合理要求;

(2)员工应遵守公司各项规章制度,按时保质保量完成生产或工作任务;

(3)员工应坚持学习,不断更新知识,提高自身素质。

(4)员工应做到安全经营、遵守操作规程,防止责任事故。

第四条除本协议书以外,双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项,经双方代表达成协议,可作为本协议附件一并执行。

第五条本协议履行过程中,因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或公司停止经营、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时,经双方商定,并经职代会或职工大会审议通过后,可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送市劳动行政部门和上级工会。

企业方首席协商代表职工方首席协商代表(签字盖章)(签字盖章)

年月日

代理记帐业务约定书

甲方: (以下简称甲方)

乙方:(以下简称乙方)

经甲乙双方友好协商,自愿达成以下乙方为甲方提供会计代理服务相关事项的业务约定:

一、乙方为甲方提供以下会计代理服务:建账、记账(总分类

账、二级明细账)、填制财务报表、税务报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。甲方如有其他服务要求,需在约定书中注明,口头商定无效。

二、甲方在每月25日至次月15日前,按时将本单位所发生合法的经济业务票据传给乙方(乙方可上门取送票

务机关要求的其他资料不及时,造成乙方延误各种纳税申报的,责任由甲方自负。

三、在甲方按时传递经济业务票据及按时提供各种印章的情况下,乙方应按时为甲方代理纳税申报,造成延误各税种申报的, 责任由乙方负责。

四、乙方丢失票据,书写、计算错误而引起的税务罚款及滞纳金,责任由乙方负责;甲方账外逃税、提供的虚假票据、提供原始凭证不符合规定引起的税务责任,由甲方负责。

五、甲方的出纳每月应主动与乙方会计核对银行账及现金账余额。

六、甲方在签订业务约定书的同时付款,否则无效,到期后乙方接受甲方付款的视为约定延续,若到期后未续约付款的,约定终止,双方不再相互承担责任。

七、甲方在业务约定期间内如有地址、电话、开户银行及账号、税务登记、工商登记等发生变化应在非报税期内三天、报税期内(每月25日至次月15日)当天通知乙方,不能及时通知乙方由此而产生的后果,由甲方自负。

八、业务约定到期或终止时,如果甲方聘用乙方工作人员,乙方对业务约定期间的凭证、账目、税务出现的问题概不负责。

九、甲方为:1.纯地税户2.国地税户3.一般纳税人,每月凭证不超过一本,无特殊核算要求(超出要求范围的,服务费另行协商)。

十、约定期限:年月至年月,付款方式:每,另每会计年度账本及报表资料费贰佰元,工商年检代理费贰佰元,残保金代理费贰佰元;年月日合计收取元。

十一、本业务约定书一式两份,双方各持一份,经双方签字盖章付款后生效。本约定书未尽事宜,甲乙双方应本着友好协商的态度进行协商解决。

十二、会计每月25日至次月1日联系取票据,以下列举部分单据:

1、企业本月开具的发票及与之相对应的收款凭证(进账单、现金送款单、现金收入凭单、出库单、发票领用存

情况等);

2、企业取得的购货发票及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单、入库单等);

3、企业取得的费用发票(交通费、差旅费、通讯费、广告费、业务宣传费、房租、水电费、办公费、运费、汽

油费、保险单据等)及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单等);

4、银行缴税税票,利息单,进账单,支票存根,电汇单及其它各种银行票据;

5、企业自制原始凭单:工资单,折旧单等;

6、一般纳税人发票汇总表(一套),作废发票(联次齐全),抵扣票认证清单,金税卡;

7、其它需要的资料_____________________________________

8、凭证报表由乙方暂存,待工作完成后,年度终了时返还客户。

注意:月末取票后企业如开具收入发票须立即通知乙方。

甲方:乙方:

联系人:联系人:

联系电话:联系电话:

电子邮件/ QQ: 地址:

工资集体协商协议书范本

编号:LD-202104238 工资集体协商协议书范本 Any amendment to this contract shall become effective only by a written agreement by Patry A and Party B. 甲方:_______________________ 乙方:_______________________ 签约地点:____________________ 签约时间:_____年____月_____日

工资集体协商协议书 工资集体协商协议 工资集体协商协议1 工资集体协商协议为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议: 第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。 第四条公司实行_________工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资,每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日,工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准( 包括基础工资、岗位工资、

工资集体协商合同(标准版).docx

编号:_________________ 工资集体协商合同 甲方:________________________________________________ 乙方:________________________________________________ 签订日期:_________年______月______日

为构建和谐稳定的劳动关系,维护企业的整体利益和职工的合法权益,促进社会、企业健康发展,依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定,结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况,公司与职工代表经过充分协商,签订本协议,并共同遵守。 第一条本协议期限自年月至年月。 第二条工资协议 1、工资制度:公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。 2、工资标准:工资最低标准为元/月。 3、工资分配形式 (1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。 (2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定,但从业人员工资不得低于

最低工资标准。 (如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。) 4、工资目标 公司上年工资总额万元,预计本年工资总额达到万元,比上年增长%.推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付办法 公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。 6、特殊情况下的工资支付办法 根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。 (1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数: a、符合计划生育规定、产假为90天,难产者增加15天,多胞胎增加15天;晚婚假10天;

职工工资集体协商合同

职工工资集体协商合同 为了保障企业和职工双方的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《河北省企业工资集体协商条例》和国家有关政策规定,结合本企业实际,经甲乙双方协商,签订职工工资集体合同: 第一条企业开展工资集体协商遵循合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益的原则。 第二条保障职工工资水平于本企业劳动生产率和经济效益及劳动力市场工资价位相适应。保障职工工资增长幅度于企业经济效益增长和政府发布的工资指导线相适应,并向关键岗位倾斜。 第三条贯彻落实“同工同酬”原则,为职工提供公平待遇和均等的机会。对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩的职工,支付同等报酬。不因职工性别、就业渠道、用工方式等不同实行“双重管理”、“双重待遇”等歧视性的分配政策,不得随意变向降低普通劳动者工资水平。 第四条工资集体合同经职工(代表)大会审议通过,由企业法人代表和工会主席代表双方签字后,七日内报劳动保障行政部门审查。工资集体合同生效后五日内向全体职工公布。 第五条工资集体合同对企业和企业全体职工具有法律效力,对所有工会会员和非工会会员具有约束力。 第六条企业应当保证职工协商代表履行代表职责必要的工作时间。职工协商代表因履行代表职责占用劳动时间的,其享受的工资、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工协商代表履行代表职

责期间,企业无正当理由不得调整其工作岗位,不得与职工协商代表解除劳动合同。 第七条职工工资增长幅度主要依据以下因素:①经济效益增长情况、工资指导线和人工成本状况;②城镇居民消费价格指数;③当年省确定的企业工资增长计划安排;④其他因素。 第八条根据省劳动保障厅发布的工资指导线和企业效益等因素,确定企业本年度职工平均工资1595元,比上年增长145元,增长幅度为10%。 第九条因经济效益等原因企业工资增长达不到工资指导下线或需降低职工工资时,须通过工资集体协商确定后,提交职代会讨论通过,报劳动保障部门批准。 第十条在劳动者提供正常劳动的情况下,企业应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同酬定的工作时间内未提供正常劳动的,按企业工资管理制度执行。 第十一条企业每月5日以货币形式发放职工工资,如遇休息或法定节假日应提前至就近的工作日发放。不得以实物、有价证券、住宿、餐饮费等形式抵付。 第十二条企业制度工作时间为平均每月20. 83天,计薪时间为平均每月21. 75天。实行日工资制度的,在正常情况下按21.75天计薪. 第十三条劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假等以及参加企业安排的社会活动期间,视为提供了正常的劳动,企业应当依法支付工资。

工资集体协商协议书范本

甲方:XX公司乙方:XX公司工会 协商首席代表:协商首席代表: 首席代表职务:经理首席代表职务:工会主席 代表人数:8人代表人数:8人 甲、乙双方在平等自愿的基础上,依据《工资集体协商试行办法》以及有关法律、法规,结合XX公司实际,经协商一致,签订本协议。 第一条XX公司按照按劳分配的原则,结合本企业的特点,确定内部工资分配制度、工资总额管理和工资支付形式。具体是: (一)XX公司内部工资分配制度:执行集团公司的基本工资制度,在工资总额不超的前提下实行以按劳分配为主体的多种分配方式。 (二)XX公司工资支付形式: 1、职工在法定工作时间内提供了正常劳动,XX公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动报酬,不得无故拖欠,并向职工提供一份个人工资清单。 2、XX公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于XX市政府公布的本年度最低工资标准。 3、因职工本人原因给XX公司造成经济损失的,XX公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从职工本人的工资中扣除,但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于XX市最低工资标准,则按XX市最低工资标准支付。 (三)职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期间,XX公司应按规定支付职工工资。 第二条职工奖金的设置和发放:XX公司根据集团公司要求制定职工奖金发放标

准,并结合安全环保、绩效考核结果发放。 第三条协商双方经对XX公司20XX年度生产经营状况的分析及预测,结合XX 市、本行业其他相关因素,参照20XX年XX市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,经过平等协商,在全面完成生产经营、安全环保考核指标的同时,使职工人均收入水平在20XX年人均工资收入的基础上继续保持增长。 第四条XX公司工会要教育引导职工正确理解和支持XX公司及所属单位为搞活内部分配所采取的各项措施,积极做好职工队伍的稳定工作。 第五条凡遇有下列情况之一的,经双方协商一致,可以对本协议进行修改或变更: 1、XX市或xxx公司有关工资政策发生重大变化; 2、城镇居民消费价格指数发生重大变化,影响XX公司职工实际工资水平较大; 3、因外部条件造成XX公司生产经营发生严重困难,协议中的部分条款难以履行。 第六条凡遇有下列情况之一的,经双方协商一致,可以提前终止本协议: 1、XX公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产; 2、因不可抗力原因致使本协议无法履行时。 第七条XX公司修改、变更或提前终止本协议,需经双方代表协商一致,并经职代会讨论通过后报上级部门审查后生效。 第八条工资协议的违约责任: 本协议生效后,当事双方都必须正确履行,任何一方违反协议,必须承担责任。XX公司违反本协议给职工造成损失的,应按规定依法承担赔偿责任。

有限公司年度工资集体协商合同协议书范本

企业方: 协商首席代表:_________________________________ 姓名:________________________________________ 职务:________________________________________ 身份证号码:___________________________________ 联系电话:_____________________________________ 职工方 涉及职工人数:_________________________________ 协商首席代表:_________________________________ 姓名:________________________________________ 职务:________________________________________ 身份证号码:___________________________________ 协商代表人数:_________________________________ 代表产生方式:_________________________________ 联系电话:____________________________________ 为保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定,经企业和工会平等协商,签订本工资协议,作为集体合同的附件共同遵守执行。 一、协议期限:自年月日起至年月 __ 日止。 二、企业建立以为主的基本工资制度。

个人委托公司代缴社保协议书

个人委托公司代缴社保协议书 甲方: 乙方:身份证号码: 因乙方个人原因,挂靠在我公司,于年月日向甲方申请,由甲方为其代缴:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险(以下简称“五险”)和公积金。经双方协商一致,达成如下协议: 一、签订本协议时,根据上海市社保局统一标准,乙方的社会保险每月需缴纳元。 乙方同意并认可上述缴纳费用及标准。 二、乙方按照每个月为一个周期,在甲方代缴前,每周期提前天一次性支付完 毕当个周期的费用,从年月开始。 三、乙方对向甲方支付的款项有异义,应在付款之日起至下一个月的日前向甲方 提出,经核对后,进行多退少补,否则视为乙方确认扣款金额无误。四、甲方为乙方代缴的 五险缴费基数为北京市社保局统一标准,企业和个人承担的费用以及由此产生的所有费用均 由乙方个人全额承担,甲乙双方不存在实际劳动关系及其他任何经济纠纷。五、在甲方为乙

方代缴五险期间,预计发生的所有费用,乙方应当以现金形式支付给甲方,否则甲方有权 终止为乙方代缴五险,无论甲方事先有无通知乙方,由此产生的法律后果均由乙方自行承担, 乙方承诺放弃向甲方主张任何经济索赔等任何权利,一切事宜与甲方无关。 六、乙方支付给甲方费用后,由甲方提供相应款项收据给乙方;待甲方在一个会计年度 向劳动与社会保障局获取职工社保信息后,向乙方提供一个会计年度所代缴的社保信息。七、 乙方如未按期支付五险费用,甲方有权停止办理。 八、其他 1. 乙方不去甲方上班,不提供实质劳动,不受甲方管理,甲方无须支付乙方工资、奖金 等物质待遇。乙方除因本协议目的而使用甲方名义外,不得对外代表甲方改造任何职务行为。 2. 乙方在此期间发生人身意外伤害,应向第三方主张侵权索赔,甲方不提供乙方工伤待 遇。 九、本协议一式贰份,甲乙双方各执一份,经甲、乙双方盖章签字后生效,具有同等法

工资集体协商协议书通用范本

编号:_______________ 本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 工资集体协商协议书通用范本 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

发布部门____________________发布日期____________________发文字号1___________________发文字号2___________________全文 ________________________为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。 根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。 员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。 第四条公司实行_________工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。 以人民币发放员工工资,每月发放一次。 工资发放约定日为每月--日。 如遇到休息日,工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准包括基础工资、岗位工资、工龄工资为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150、200、300工资报酬。 第八条员工病假、事假工资支付办法_________。 第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。 第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平,及企业生产经营效益,经协商,确定本年度员工工资增减_________。

委托银行代收社会保险费合同协议书范本

编号:_____________ 委托银行代收社会保险费合同书 甲方:________________________________ 乙方:________________________________ 签订日期:________ 年 ______ 月 _____ 日

第1页共3页 甲方: 乙方: 身份证号码: 因乙方个人原因, 于 ___________ 年 __________ 月 _________ 日向甲方申请, 由甲方为乙方代缴五项社会保险即:□养老保险 □医疗保险 □工伤保险生育保险□失业保险经双方协商一■致,达成如下协议。 一、缴费标准 根据潍坊市社保局统一标准, 乙方的社会保险基数为 ________________ 元,社保比例为 ________________________________________________________________ %,每月缴纳的社保费用为 ____________ 元;大额医疗救助 ____________ 元/ 年; 档案管理费用 ____________ 元/ 年。如期间潍坊市社保局按照国家政策须对社会保金加以调整,则按照调整后的金额另 行计算费用 ; 乙方同意并认可上述缴纳费用及标准。二、 款项缴纳 乙方在签订本协议时付给 三、 甲方为乙方代缴的社会保险费用为潍坊市社保局统一标准, 企业各个人承担的费用及由此产生的所有费用均由乙方个人承担, 在此期间甲乙双方不存在试剂劳动关系及其它任何经 济纠纷。四、 本协议一式二份,甲乙双方各执一份,经甲乙双方盖章签字后生效,二份具有同等法律 效应。 第 2页 共 3页 甲方: 日期: 年 月 日 乙方: 日期: 年 月 日

企业行政方和工会工资集体协商专项协议

企业行政方和工会工资集体协商专项协议 企业行政方和工会工资集体协商专项协议 企业行政方和工会工资集体协商专项协议为保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定,经企业行政方和工会方平等协商,签订本工资协议。 一、协议期限: 自年月日起年月日止。 二、企业建立以定额工价为主的基本工资制度。免费公文网版权所有 三、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则,实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时,应根据企业经济效益和利税指标,参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素,综合考虑岗位、技能因素,以及资本、技术管管理要素,合理确定企业工资水平和岗位工资差距。四、根据本企业生产经营特点,结合职工工作实际,分别采取等工资分配形式。五、根据本企业实际和生产经营特点,设立奖和等津、补贴。奖金、津(补)贴的发放办法和发放水平由企业考核确定,职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职工公布。 六、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。协议期间,职工年度平均工资水平与

上一年相比可增加(减少) %。七、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资,每月日为发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。 八、本企业岗位(工种)实行计件工资分配形式。企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作,通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。协议期内计件工资单价标准分别为。 九、企业需要安排职工加班加点时,应与职工和工会协商,并按《劳动法》规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省的有关规定确定。实行计件工资的劳动者在完成计件定额后由企业安排延长工作时间和经劳动保障行政部门审核备案后实行综合计算工作时间的,超过法定标准工作时间的部分,均按规定支付劳动者加班加点工资。十、在出现下列情况之一时,可以变更或终止工资协议: 1、洗煤滤布订立本协议的环境和条件发生重大变化,致使工资协议无法履行; 2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化; 3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的; 4、因不可抗力致使协议不能履行的; 5、法律、法规规定可以变更或者解除的; 6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。十 一、工资协议变更的程序:

工资集体协商协议范本(2021年)

编号:YB-HT-023743 工资集体协商协议范本(2021年) The agreement stipulates mutual obligations and rights that must be performed 甲方: 乙方: 签订日期:年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 编订:Yunbo Design

工资集体协商协议范本(2021年) 发布部门:____________________ 发布日期:____________________ 发文字号1:___________________ 发文字号2:___________________ 全文:________________________ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议: 第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保

持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。 第四条公司实行_________工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资,每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日,工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

工资集体协商合同文档基础版

工资集体协商合同文档基础版 Basic version of collective wage negotiation contract 甲方:___________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号:XX-2020-01

工资集体协商合同文档基础版 前言:合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一条本协议期限自年月至年月。 第二条工资协议 1、工资制度:公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。 2、工资标准:工资最低标准为元/月。 3、工资分配形式 (1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。 (2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定,但从业人员工资不得低于最低工资标准。 (如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。)

4、工资目标 公司上年工资总额万元,预计本年工资总额达到万元,比上年增长 %。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付办法 公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。 6、特殊情况下的工资支付办法 根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。 (1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数: a、符合计划生育规定、产假为90天,难产者增加15天,多胞胎增加15天;晚婚假10天; b、丧假(只适用于直系亲属)3天; c、工伤假:按《劳动法》规定实际休假 (2)假期工资计算:产假、晚婚假、丧假、工伤假,按岗位工资发放;

工资集体协商协议范本(完整版)

合同编号:YT-FS-7979-78 工资集体协商协议范本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

工资集体协商协议范本(完整版) 备注:该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款,并根据当事人一致协商达成协议,同时也明确各方的权利和义务,对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 工资集体协商协议 发布部门:____ 发布日期:____ 发文字号1:_____ 发文字号2:_____ 全文:____ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分 配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动 关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工 资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙 双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议: 第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、 协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法 规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员

工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至_____年_____月_____日止。 第四条公司实行_____工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于_____市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资,每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日,工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 第八条员工病假、事假工资支付办法_____。 第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____。 第十条根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平,及企业生产经营效益,

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工资集体协商协议模板 Template of collective wage negotiation agreement 甲方:___________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号:XX-2020-01

工资集体协商协议模板 前言:合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 发布部门:__________ 发布日期:__________ 发文字号1:__________ 发文字号2:__________ 全文:__________ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议: 第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至_________年 _________月_________日止。 第四条公司实行_________工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资,每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日,工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 第八条员工病假、事假工资支付办法_________。 第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。

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委托代缴社保协议书代缴社保协议书模板【--个人简历模板】 代缴社保一般都要签定协议书,那么,以下是人才给大家收集的代缴社保协议书模板,供大家阅读参考。 甲方: 乙方: 为便于管理,甲乙双方就公司统一调转、派遣人员的社会保险事宜达成如下协议: 1、从XX年01月01日起,经公司统一调配,甲方(□调往□派遣)到乙方的人员(明细单附后,)社会保险、住房公积金由甲方代办,费用由乙方承担。 2、甲方根据(市/县)社会保险的有关规定,给调转/派遣人员在(市/县)社会保险局办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会基本保险及住房公积金。

3、上述社会保险代缴业务所发生的费用实行一年结算,结算日定为每年的12月31日。结算日由甲方提供一年代缴明细清单,乙方核对无误后划转费用。 甲方户名: 开户行: 开户行账号: 协议未尽事宜之处,由甲乙双方协商处理。 甲方代表签字:乙方代表签字: 年月日年月日 甲方:深圳市XXX信息技术有限责任公司 地址:深圳市罗湖区深南东路XXXX大厦XX室 乙方: __号:

户籍住址: __: 因乙方在深圳市没有与任何公司、企业、个体工商户或团体等存在劳动合同关系、雇佣关系,无法以员工身份参加社会保险或(和)住房公积金,故委托甲方在深圳市为乙方缴纳社会保险或(和)住房公积金等费用,由甲方代为办理相关手续。具体委托事项为: 一、自年月份开始,甲方为乙方代缴社会保险或(和)住房公积金。 二、缴费标准按深圳市政府部门核定的最低缴费基数为标准。 三、乙方参保项目:□养老保险□医疗保险□工伤保险□生育保险□失业保险□住房公积金 四、乙方参保缴纳的费用全部均由乙方自身承担,甲方无须承担任何费用。由乙方按季度以现金形式支付给甲方,支付的具体时间为每个季度开始的3天内。 为还原事实、保障甲方权益,乙方特此声明:

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工资集体协商合同范本 发布部门:____________________ 发布日期: ____________________ 发文字号1:___________________ 发文字号2:___________________ 全文:________________________ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议:第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月 _________日止。 第四条公司实行_________工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资,每

月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日,工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 第八条员工病假、事假工资支付办法_________。 第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。 第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平,及企业生产经营效益,经协商,确定本年度员工工资增(减)_________%。员工增(减)工资具体办法是_________。 第十一条每年_________月为甲乙双方集体协商,确定下一年度工资协议内容的时间,协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。 第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资,否则,除在规定时间内全额支付乙方工资外,还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。 第十四条乙方违反有关规定,给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的,应负赔偿损失的责任。 第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因

工资集体协商协议书

工资集体协商协议书 本协议由(以下简称公司)与工会(以下简称工会)通过集体协商制定。 第一条为了适应市场经济的需要,促进公司劳动关系的协调与稳定,以便最终促进生产的发展,根据《劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规,经公司与工会集体协商,签订本协议。 第二条分配原则 1、本公司遵循“按劳分配”的原则,既照顾到劳动者在劳动数量、劳动时间、劳动质量、劳动成果所应该获得的工资报酬,又考虑到全体股东以资本参与分配的积极性,经磨合后找到一个最优经济量化点。 2、坚持公司职工的工资增长水平与公司的经济发展速度及经济效益相适应的原则,同步增长,同步提高,既不能在公司效益不明显的情况下盲目追求公司职工的工资增长比例,又不能在公司经济效益取得良好业绩的情况下,忽视对职工工资增长的关心。 3、坚持公开——集体协商; 坚持公平——兼顾上下左右的经济利益; 坚持公正——承认经营者与劳动者收入有差距,但差距不易拉的太大。 4、在强调注意工资分配原则的同时,也要注意精神鼓励、精神荣誉、精神刺激的原则。

第三条工资集体协商的范围 公司工会就公司内部工资分配制度、分配方式,工资水平及年增长幅度及其他履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条分配制度和分配方式 1、公司职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 2、公司为使公司职工基本生活得到保障,在正常上班和完成生产任务的情况下,对职工执行高于兰溪市政府规定的最低工资制度,但上不封顶,并根据企业经营情况确定各自奖金金额。 3、公司设立工龄工资,公司职工在公司每工作一年,公司给予职工元的工龄工资。 4、非职工原因造成生产停工、停产、歇业,时间在一个工资支付周期内,企业应当按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资;停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期,职工提供了正常劳动的,企业应当按照不低于兰溪市人民政府规定的最低工资标准支付工资;停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期,职工未提供正常劳动的,企业应向职工支付生活费元。 5、职工工资以货币形式并按月发放,发薪日为每月15日,如遇节假日提前发放。企业却因生产经营困难,资金周转受到影响,在征得工会或公司职工同意后,可以短期延迟支付职工工资,但最长不超过7天。第五条公司因工作生产需要,安排职工加班加点,按《劳动法》规定,支付加班工资。

工资集体协商合同

工资集体协商合同 以下工资集体协商合同由应届毕业生合同范本网站为大家整理提供,供大家参考。 为构建和谐稳定的劳动关系,维护企业的整体利益和职工的合法权益,促进社会、企业健康发展,依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定,结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况,公司与职工代表经过充分协商,签订本协议,并共同遵守。 第一条本协议期限自年月至年月。 第二条工资协议 1、工资制度:公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。 2、工资标准:工资最低标准为元/月。 3、工资分配形式 (1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。 (2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定,但从业人员工资不得低于最低工资标准。 (如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。) 4、工资目标

公司上年工资总额万元,预计本年工资总额达到万元,比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付办法 公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。 6、特殊情况下的工资支付办法 根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。 (1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数: a、符合计划生育规定、产假为90天,难产者增加15天,多胞胎增加15天;晚婚假10天; b、丧假(只适用于直系亲属)3天; c、工伤假:按《劳动法》规定实际休假 (2)假期工资计算:产假、晚婚假、丧假、工伤假,按岗位工资发放; 7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险,具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。 第三条权利和义务 1、企业方的权利和义务 (1)企业根据生产经营的特点和管理的需要,根据国家规定的政策法规,有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度; (2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;

委托代办合同协议书范本模板

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 委托代办合同协议书范本模板 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________ 说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用 时请详细阅读内容。

委托代办合同 合同编号:甲方:乙方: 甲方委托乙方办理以下业务:公司工商税务相关证照 报税业务公司注销业务其它业务 根据相关法律、法规规定,签订以下协议:一、甲方 责任 如甲方委托乙方办理注册事宜的,贝U: 1、提供注册公司注册所需的材料-含/不含注册地址及相关材料; 2、保证所提供的资料的真实性、合法性和准确性。 如甲方委托乙方办理报税业务的,甲方应做以下工作: 1、对公司发生的经济业务事项,应当填制或者取得符合国家统一的会计制度规定的原始凭证; 2、应当配备专人负责日常公司的货币收支、保管及原 始单据传递、开具发票;3、及时向乙方提供真实、完 整的原始凭证和其他相关资料; 4、对于乙方退回的要求按照国家统一的会计制度规定进行更正、补充的原始凭证,应当及时予以更正、补充。甲方提供虚假、错误信息导致乙方违反财税法的,甲方承担责任。 如甲方委托乙方办理注销业务的,贝U: 1、根据相关法律法规规定,及时向乙方提供注销所需 的相关证照及材料;2、安排专人负责协助乙方注销工作, 并与乙方交接所有注销所需证照及相关材料;

3、保证所提供的资料的真实性、合法性和准确性。其他业务约定: 二、乙方责任 如乙方代理甲方该公司注册事宜的,贝U: 1、为甲方提供不提供公司注册地址及相关材料。 2、按约定根据甲方提供的注册资料,自收到甲方提供 的注册资料齐全之日起30个工作日内完成,特殊情况除外。 如乙方代理甲方该公司报税业务的,贝U: 1、应按照委托合同办理代理报税业务,遵守有关法律、行政法规和国家统一的会计制度的规定; 2、对甲方示意其作出不当的会计处理,提供不实的会计资料,以及其他不符合法律、行政法规和国家统一的会计制度规定的要求,应当拒绝; 3、对甲方提出的有关会计处理原则予以解释,并运用专业为甲方提供合理可行的控制建议。 如乙方代理甲方该公司注销业务的,贝U: 1、乙方应遵循甲方公司登记所在地相关法规规定,制定代理注销业务的具体工作计划,并将计划交甲方确认,乙方应严格按照甲方确认后的计划办理相关事务; 2、乙方应明确告知甲方注销过程中所需的公司证照及相关材料。办理过程中,乙方每完成一阶段工作。 应将该阶段注销程序所取得的注销凭证复印并电子扫描,并将

工资集体协商协议书范本正式版

工资集体协商协议书范本正式 版 Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 协议范本 ) 甲方:______________________ 乙方:______________________ 日期:_______年_____月_____日 编号:MZ-HT-071256

工资集体协商协议书范本正式版 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议:第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至年月日止。 第四条公司实行——————工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最

低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资,每月发放一次。工资发放约定日为每月——日。如遇到休息日,工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 第八条员工病假、事假工资支付办法——————————————。 第九条奖金、津贴、补贴分配形式———————————————。 第十条根据政府公布的——年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平,及企业生产经营效益,经协商,确定本年度员工工资增(减)——%.员工增(减)工资具体办法是————————————。

工资集体协商协议书

工资集体协商协议书 草案) 甲方:XX公司乙方:XX公司工会 协商首席代表:协商首席代表: 首席代表职务:经理首席代表职务:工会主席 代表人数:8 人代表人数:8 人 甲、乙双方在平等自愿的基础上,依据《工资集体协商试行办 法》以及有关法律、法规,结合XX 公司实际,经协商一致,签订本协议。 第一条XX公司按照按劳分配的原则,结合本企业的特点, 确定内部工资分配制度、工资总额管理和工资支付形式。具体是: 一)XX 公司内部工资分配制度:执行集团公司的基本工资制 度, 在工资总额不超的前提下实行以按劳分配为主体的多种分配方式。 (二)XX公司工资支付形式: 1、职工在法定工作时间内提供了正常劳动,XX公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动报酬,不得无故拖欠,并向职工提供一份个人工资清单。 2、XX公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于天津市政府公布的本年度最低工资标准。 3、因职工本人原因给XX公司造成经济损失的,XX公司可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从职工本 人的工资中扣除,但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于天津市最低工资标准,则按天津市最低工资标准支付。

三)职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期 间,XX公司应按规定支付职工工资。 第二条职工奖金的设置和发放:XX 公司根据集团公司要求 制定职工奖金发放标准,并结合安全环保、绩效考核结果发放。 第三条协商双方经对XX 公司2008 年度生产经营状况的分 析及预测,结合天津市、本行业其他相关因素,参照2008 年天津市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,经过平等协商,在全面完成生产经营、安全环保考核指标的同时,使职工人均收入水平在2007 年人均工资收入的基础上继续保持增长。 第四条XX 公司工会要教育引导职工正确理解和支持XX 公 司及所属单位为搞活内部分配所采取的各项措施,积极做好职工队伍的稳定工作。 第五条凡遇有下列情况之一的,经双方协商一致,可以对本 协议进行修改或变更: 1、天津市或中油集团公司有关工资政策发生重大变化; 2、城镇居民消费价格指数发生重大变化,影响XX 公司职工 实际工资水平较大; 3、因外部条件造成XX公司生产经营发生严重困难,协议中 的部分条款难以履行。 第六条凡遇有下列情况之一的,经双方协商一致,可以提前 终止本协议: 1、XX公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产; 2、因不可抗力原因致使本协议无法履行时。

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