有限公司就业规则目录第一章总则 (2)第二章聘用管理 (3)第一节招聘与录用 (3)第二节试用期 (4)第三节劳动合同 (4)第四节考核管理 (5)第五节任职管理 (5)第六节离职管理 (6)第七节退休 (7)第三章工作时间、考勤及假期 (7)第四章工资保险 (9)第五章行为规范与运营管理 (9)第一节行为规范 (9)第二节运营管理 (11)第六章安全管理 (12)第七章教育培训 (13)第八章保密制度、竞业限制 (13)第九章知识产权保护 (14)第十章表彰和惩戒 (15)第十一章附则 (17)附件清单 (18)第一章总则第一条目的和宗旨1、为使某某科技有限公司（以下称“公司”）保持良好的专业形象和社会声誉，将公司的管理系统化、规范化和制度化，加强劳动纪律的管理，维护工作秩序，提供工作效率，保障公司的正常运行，特制定本就业规则（以下称“本规则”）。
2、本规则根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，是公司关于员工管理、工作纪律、工资待遇等相关事项的行为准则，是劳动合同的重要补充。
员工应当遵守本规则及公司的各项规章制度，服从管理，专心工作，完成自己的职责，提高工作效率，相互尊重人格，相互协助，为公司发展尽最大的努力。
3、公司的各项管理制度是保证公司正常生产、经营、管理、运行的基础；同时，也是每一位员工应履行的责任与义务。
员工应当维护公司利益，对工作恪尽职守。
因此，每位员工均应详细阅读包括本规则在内的各项管理制度，对无法理解的内容要及时向所属部门主管人员询问与了解，而不得以任何理由违反。
第二条适用范围本规则适用于公司的全体员工。
但，根据本规则所表述内容的含义，个别特定员工不在此限。
第三条定义1、“员工”是指以下各项人员的总称：（1）“正式员工”，指公司与之正式签订书面劳动合同，建立劳动关系并实行全日制用工的人员（非全日制用工的人员除外）。
劳动合同的形式包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同；“固定期限劳动合同”，是指约定合同终止时间的劳动合同；“无固定期限劳动合同”，是指约定无确定终止时间的劳动合同；“非全日制用工”，是指以小时计酬为主，在公司平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的人员。
（2）“派遣员工”是指劳务派遣单位派遣至某某科技有限公司工作的人员。
（3）“派驻员工”是指依据《某某科技有限公司章程》派驻到某某科技有限公司工作的人员。
2、“以上”是指大于等于前述数值的数值。
3、“以下”是指小于等于前述数值的数值。
4、“未满”是指小于前述数值的数值。
第四条本规则的法律约束力1、本规则的生效要件本规则经公司履行以下全部程序后生效：（1）在制订或修改本规则的内容是，公司事先将草案交全体员工讨论，征求方案和意见，并与董事会平等协商确定；（2）在本规则制订或修改后，向员工公示或以其他方式充分告知；（3）履行法律法规所规定的其他必经程序；（4）如果本规则内容与劳动合同的内容不一致时，优先适用于劳动合同的内容；（5）派遣员工有义务遵守本规则的约定条款；2、本规则在执行过程中，工会或者员工认为不适当的，有权向公司提出意见。
第二章聘用管理第一节招聘与录用第五条招聘1、公司在招聘过程中，不得存在任何形式的歧视，包括种族、性别等；2、公司在招聘时，应当向应聘者告知应聘岗位的相关情况，以及应聘者希望了解的其他情况（此项需经公司认可后告知）。
对前述内容的告知方式，公司可通过招工简章、公司网页或劳动合同约定等方式进行明示；3、有下列情形之一时，不得被录用为公司的员工：（1）不具备完全行为能力的人员；（2）吸毒人员；（3）未满十八周岁的；（4）不符合录用条件的；4、公司对于应聘者提供的以下各项材料进行审核：（1）近期本人二寸免冠彩色照片一张；（2）身份证或护照；（3）最高学历的毕业证书或学位证明；（4）职业技能资格证书；以上文件，除注明需提供复印件的，其他均需提供原件。
原件经公司审核后，退还应聘者。
5、应聘者应真实、完整填写《应聘人员登记表》（见附件1）中各项信息，并提供原件证明。
应聘者应向公司如实告知其知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部门与工作有关的个人情况。
提供虚假信息的，一经发现，公司有权决定不予录用。
第六条录用1、应聘者通过资格审核后，由公司人事总务部组织对应聘者进行笔试、逐级面试，面试合格并报总经理批准后，予以录用。
对于应聘具备专业要求的职位的应聘者，公司可以委托外部专业机构或专业人员进行专业考核，考核合格，并经公司总经理批准后，予以录用。
2、应聘者应在约定的时间到公司报到。
如因故未能按时报到的，应在预计报到日之前通知公司人事总务部，另行约定报到日期。
否则，公司将视为自愿放弃录用。
3、被录用者报到之日，即为正式入职时间。
公司即与其订立书面劳动合同，特殊情况可适当延后订立，但必须在入职之日起的1个月内签订。
劳动合同经双方协商一致并在劳动合同文本上签字或者盖章后发生效力。
4、员工应配合公司办理相关的入职手续，包括但不限于以下内容：（1）提交公司要求的相关个人资料：（A）身份证、护照、户口簿（限中国籍应聘人员提供）；（B）近期本人二寸免冠彩色照片6张；（C）学习成绩证明（限应届毕业学生提供）；（D）离职证明（非初次就业者提供，须证明本人未与其他单位续存劳动关系）；（E）暂住证（限在沈工作的外埠人员）；（F）公司要求提供的其他材料；（2）填写《入职人员登记表》（见附件2）；（3）签署《阅读声明书》（见附件3）；（4）签署《录用告知书》（见附件4）；（5）填写或提供公司要求的其他文件；5、员工因个人原因辞职再入职的，经公司批准后，可按上述规定办理入职手续，按新入职的相关规定执行。
第七条信息变得的报告义务以下各项情况发生变动时，员工应在变动后的一周内以书面形式向公司人事总务部报告，并提供相应辅证。
1、本人及家庭的姓名及相互关系；2、住址、电话号码、电子邮箱以及出现紧急或特殊情况是的联系人信息等；3、学历以及职业技能资格；4、结婚、生育、家属亡故以及其他与员工有关的重大事项；、5、本人健康情况；6、公司认为必要的其他事项；第二节试用期第八条试用期限1、公司对新录用的正式员工，依据劳动合同期限的不同，在签订劳动合同同时可以设置不同期限的试用期，具体为：（1）劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；（2）劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；（3）劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不超过6个月；2、试用期计算在劳动合同期内，自正式员工入职之日起计算；3、公司对同一正式员工，除法律法规另有规定外，只能约定一次试用期，劳动合同期满续签劳动合同的，不得再次约定试用期；4、员工试用期的工资不低于公司相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不低于公司所在地的最低工资标准；5、公司对于派遣员工，可依据与劳务派遣单位签订的劳动派遣协议的相关约定，设定试用期。
第九条试用期的管理1、试用期员工的考评，由其所在部门主管人员负责，详细记录试用期员工的工作情况，包括但不限于员工的基本情况、试用期间的出勤情况、工作表现、与其他员工的协作情况等；在员工试用期结束前有主管课长至部长逐级考核，填写《员工试用/聘用期内鉴定表》（见附件5），报总经理审批后，决定是否予以转正；2、经考评证明员工在试用期间不符合录用条件的，由人事总务部通知员工，并办理解除劳动关系的手续；3、公司在办理解除劳动关系手续时，应向员工出具《终止（解除）劳动合同通知书》（见附件6）并由本人签字确认；4、员工因故或无故拒绝领取、确认《解除劳动合同通知书》的，公司将通过邮寄、电话、电子邮件、传真等方式向其说明解除理由，公司将保留相关的送到记录。
第三节劳动合同第十条劳动合同的签署1、劳动合同的签订，新员工入职时，即必须签订《劳动合同》及《劳动合同领受书》（见附件7）、同时阅读本《就业规则》及公司各项管理制度等文件并签署《阅读声明书》；2、《劳动合同》须由本人填写，要求字迹清晰，内容完整、真实，不得涂改；3、签订《劳动合同》必须使用黑色签字笔填写，圆珠笔填写无效；4、《劳动合同》须有本人亲笔签字及公司公章视为有效，无本人签字或公司盖章的均视为无效合同；第十一条劳动合同期限1、劳动合同到期前根据员工任职时间及任职岗位可续签为固定期限或无固定期限劳动合同；2、自《劳动合同法》实施之日起连续两次签固定期限劳动合同，除员工提出订立固定期限劳动合同外，依据法律的规定，公司须与员工订立无固定期限劳动合同；3、员工在公司连续工作满10年的，由员工本人提出书面申请，依据法律规定，公司须与员工订立无固定期限劳动合同；4、劳动合同到期终止前，如有一方提出不续签劳动合同，须提请30天以书面形式通知对方；5、提请解除劳动合同，须以书面形式提前30天通知对方；第十二条劳动合同的执行1、公司与员工协商一致，可以变更、终止、解除劳动合同；2、员工提出与公司变更、终止、解除劳动合同时应遵守以下规定；（1）员工须提请30日以书面形式通知公司，可以变更、终止、解除劳动合同。
员工在试用期内须提请3日通知公司，可以变更、终止、解除劳动合同；（2）与公司另行签订《保密协议》的员工须按《保密协议》约定的时间提请通知公司变更、终止、解除劳动合同的意向，以便公司调整其工作岗位。
第十三条劳动合同管理1、劳动合同由员工本人签字，并由公司盖章后生效。
劳动合同一式两份，员工与公司各留存一份；2、劳动合同的执行、保管、调阅由人事总务部统一管理；3、终止执行的劳动合同按年封存归档，存档期限至少五年。
第四节考核管理第十四条考核管理公司依据《年度考核管理规定》（见附件8），对每名员工的工作业绩和工作效率惊喜客观评价，统一管理。
具体考评标准见《员工考评基准表》（见附件9）。
员工考评结果为员工岗位调整、工资调整、职位调整以及劳动合同续签的重要依据，由员工所在部门的主管人员、其他协同部门的主管人员以及上一级主管人员逐级进行评价。
考评结果，由人事总务部汇总。
第五节任职管理第十五条任职管理1、公司可以根据工作需要，经与员工协商一致后，调整员工的工作岗位及薪酬待遇，公司另行出具《劳动合同变更书》（见附件10），经员工签字确认后作为对劳动合同内容变更的附件；2、员工提出变更工作岗位、工作职责的，须以书面形式向人事总务部提出申请，并说明理由，经公司批准后，由人事总务部办理相关的劳动合同变更手续，如未得到公司批准的，员工应继续在原岗位工作。
第六节离职管理第十六条离职情形1、劳动合同解除（1）合同未到期，员工向公司提出书面辞职申请，为辞职；（2）合同未到期，公司提出解除劳动合同，为辞退；（3）合同未到期，双方协商一致解除劳动合同，为协商解除；2、劳动合同终止（1）合同期满，双方不再续签，为到期终止；（2）退休，员工达到法定退休年龄，符合退休条件的，依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止；第十七条离职手续1、工作交接员工须在离职前办理完毕工作交接手续，并填写《员工离职表》（见附件11）具体内容应包括但不限于下列内容：（1）报告、移交尚未处理完毕的工作及相关材料；（2）归还公司保密信息、材料以及涉及知识产权的信息、材料；（3）归还存储的信息材料；（4）归还公司的钱物；（5）办理公司要求的其他手续；员工在办理完工作交接时须由交接人、所属部门主管以及本人签字确认。