欢迎阅读
法泗小学教学质量奖励制度
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。

二、考核分配原则
1.
放。

2.
公正。

占70%
1
1—2年级语文：及格率95% 优秀率70%
数学：及格率95% 优秀率70%
3—6年级语文：及格率90% 优秀率40%
数学：及格率90% 优秀率45%
英语：及格率90% 优秀率60%
综合：及格率90% 优秀率40%
2、镇内调考学科
按调考成绩分等级评定：
A等：
在镇内调考单科居全镇第一名，即可在拿到镇内调考达标奖的基础上，一次性奖励50元。

B等：
在镇内调考居A等与C等之间的，即为B等，可拿到镇内调考达标奖。

C等：
3
1－5
团队全区第五名及以上：奖金3000元
团队全区第六名：奖金2000元
团队全区第七名：奖金1000元
团队全区第八名：奖金800元
非毕业年级区内调考团队奖金：
团队全区第一名：奖金2000元
团队全区第三名及以上：奖金1000元
团队全区第五名及以上：奖金800元
团队全区第六名：奖金600元
团队全区第八名及以上：奖金500元
校内基本达标奖与镇内基本达标金额相差30元，镇内基本达标金额与区内基本达标金额相差30
教师在教育学会征文评选、论文和教学设计评选、教具制作、课件制作等活动中获奖，
教师辅导学生获田径比赛单项奖
教师在艺术节活动、校园集体舞、广播操、田径运动会、篮球比赛、乒乓球比赛、电脑操作比赛等团体比赛项目中辅导学生获奖。

学生全能竞赛（依获奖人数比例定）。