泰勒科学管理思想述评
摘要：泰勒的科学管理理论的出现在管理思想发展史上具有划时代的重要意义，使管理成为一门科学。

其主要内容包括生产与作业管理。

组织管理和管理哲学。

他首先提出了提出管理转变必须考虑人性。

泰勒科学管理思想对中国企业有重大影响。

关键词：泰勒科学管理理论、企业管理、人性化、制度化
正文：
泰罗１８７８—１８９７年在美国米德瓦尔钢铁厂工作期间,他感到当时的企业管理当局不懂用科学方法来进行管理,不懂工作程序、劳动节奏和疲劳因素对劳动生产率的影响。

而工人则缺少训练,没有正确的操作方法和适用工具,这都大大影响了劳动生产率的提高。

为了改进管理,他在米德瓦尔钢铁厂进行了各种实验,如１８８１年进行了二项“金属切削试验”,试验结果发现了能大大提高金属切削机工产量的高速工具钢,并取得了各种机床适当的转速和进刀量,以及切削用量标准等资料,并研究出每个金属切
削工人工作日的合适工作量,并给工人制定了一套工作量标准。

１８９８年,泰罗受雇于伯利恒钢铁公司期间,进行了著名的
“搬运生铁块试验”和“铁锹实验”。

搬运生铁块试验是在这家公司的５座高炉产品搬运班组大约７５名工人中进行的。

由于这一研究,改进了操作方法,训练了工人,其结果使生铁块的搬运提
高了３倍。

铁锹试验首先系统地研究了铲口的复载应为多大问题,其次研究的是各种材料能够达到标准负载的锹的形状、规格问题,与此同时还研究了各种原料装锹的最好方法问题,此外还对每一
套动作的精确时间做了研究,从而提出了一个“一流工人”每天应该完成的工作量。

这一研究的结果是非常出色的。

堆料场的劳动力从４００～６００人减少为１４０人。

平均每人每天的操作量从１６吨提高到５９吨,每个工人的日工资从１１５美元提高到１８８美元。

综上所述,这些试验集中于“动作”、“工时”的研究以及工具、材料和工作环境等标准化研究,并根据这些成果制定了每日比较科学的工作定额和为完成这些定额的标准化工具。

泰罗解决问题的方法和很多科学研究一样，都是从实验开始的。

他通过结合自己多年从事机械生产的经验开始进行艰苦的探索。

他通过：“1898年搬运铁块实验，铁砂和煤炭的挖掘实验，金属切削实验”将他的科学管理思想深深地扎根在科学实验的基础上，使之成为一门真正的科学。

泰罗的三项试验可以说都取得了成功，搬运铁块实验使他提出了四点核心内容：“第一，精心挑选工人；第二，诱导工人使之了解这样做对他们没有损害；第三，对他们进行训练和帮助；使之获得完成既定工作量的技能；第四，按科学的方法干活省力
”。

泰罗相信，即使搬运铁块这种纯体力劳动也是一门科学。

在铁砂和煤炭的铲掘实验中，泰罗提出了新的管理思想：“一，将实验的方法”引入经营管理领域；二，计划和执行相分离；三，标准化管理概念的形成；四，人尽其才，物尽其用，这是提高效率的最好办法。

”泰罗通过这个实验主要是想证明:“每一项简单的动作都隐含着一种科学成分”。

在金属切削实验中，高速钢被发明并取得了专利。

金属加工方面的工作规范也在此时形成了。

20世纪以来，科学管理在美国和欧洲大受欢迎。

90多年来，科学管理思想仍然发挥着巨大的作用。

虽然经历了一定的改革，但是它仍在管理中占据着重要的地位。

在企业竞争越来越激烈的当代，如何在这严峻的环境中生存下去呢？此时，泰勒的科学管理理论为各企业提供了重要的指导意义和实践方向。

具体体现在以下几个方面：（一）组织内部的生产管理流程要科学化。

在科学技术发达的时代，组织的硬件是一个具有重大影响力的因素。

当今国内许多企业仍会出现采购成本过高、资金周转缓慢、生产技术落后等局面，大大制约了企业经济效益的进一步提高。

所以，企业必须借助科学管理的手段和方法，抓住产业制造的各个环节，实施合理的方案，提高流程的科学化程度。

只有技术发展了，管理科学化了，才能更好地提供资源。

当今品牌效应是一个很好的广告，只有保证了产品的质量，创下了公众额口碑，就能更好地建立起企业的信誉。

这是一个无形的资产。

（二）合理
的职能分工。

有了好的硬件设备还不足够，我们更应该要有好的职能分工。

对企业内部而言，如何做好各部门的权责划分，保持各部门的沟通与合作是最基础的问题。

随着现代机械化和自动化程度的日益提高，企业内需要的员工数量正不同程度地下降，每个员工负责的范围就越来越广。

所以企业应该更合理地安排人员，既能做到有效地提高劳动生产率，也能很好地实现员工的自我价值。

（三）适当展开培训，提高员工的能力。

结合泰勒科学管理理论中的
“挑选第一流工人”这一原理，在21世纪是个人才辈出的时代，我们更需要不断地提升自我价值，在世界中找到一席之地。

泰勒曾提到，这是管理者的职责，所以企业应该适时地进行员工培训，一方面可以增强员工的技术，另一方面又可以为企业效力，提高竞争力。

这也是一个无形的资本。

可是当今的很多中小企业，管理者不舍得花钱开培训班，培训的投入严重不足；或者即使展开了培训，员工们也敷衍了事，没能真正落实成效。

导致整个企业的培训热情不高，而且缺乏竞争力。

（四）管理者和员工的精神仍需变革。

精神是行动的最高领导者，只有在精神上确认了奋斗的方向，才会有动力事半功倍。

在现代社会，不仅要求组织内部的各成员形成良好的合作关系，而且要求组织和员工要与社会建立广泛的合作关系，不能忽视了合作精神的培养，这样组织和个人才能有广阔的发展空间。

现代社会要在竞争中实现双赢，合作尤为重要。

就一个大组织而言，如果管理者和员工没有达成一致的目标方向，管理者只关心企业的盈利和发展，不理员工的具体情况，麻木下达命令；而员工则不顾组织的总体，只为实现自身的生存需要和自我价值，那么组织就会出现公关危机，处理不当还会令组织倒闭。

（五）进行有效的授权。

如果一个企业里，所有大小事情的决策权都在最高管理者的手中，那么决策所使用的时间就会很长，而且有时还可能会因领导者的一个失误导致全军覆灭。

所以，当今的很多企业，管理者都会合理地授权给下级。

当然，管理者也会顾及到下级间权力的制衡。

这样，既可以减轻管理者的负担，也可能增强下级的责任心。

（六）实行有效的激励制度。

为了鼓励工人努力
工作，完成定额，泰勒提出了实行工资报酬制度。

相似的，当今企业为了鼓励员工按时按量或超额超标完成工作，也制定了相应的激励措施。

当然制定激励措施不是随便就能成功且取得预想效果的。

我们必须注意措施是否符合公司的利益、是否满足员工的需要、是否实际可行等。

随着中国经济的迅速崛起，很多大中小企业得到了前所未有的发展，为了保持这种良好的态势，管理模式的重要性日益凸现出来。

特别是在人性得到充分张扬的今天，人性化管理显得尤为必要。

它的内容经历了一个由人本管理向以德为中心的人为管理的转变，它涵盖了自爱、自然、自强的精神维度，革故鼎新，顺天应人，讲求中恕、权变，试图在众多的管理模式中开拓出自己的特色之路。

泰勒的科学管理理论强调效率和科学，提倡科学方法和人本的科学实践精神，创造和发展了一系列有助于改善管理的技术和方法，创造性的建立一个管理类阶层，把监工改造成管理者。

泰勒对于管理学的贡献是巨大的。

但是科学管理理论还是具有一定的局限性的。

过于强调技术、强调效率。

标准化的流水线作业忽视了人的个性，同时，仅仅单纯关注操作过程和现场管理，没有解决企业作为一个整体改如何运作的问题。

泰勒对工人的看法是错误的。

他认为工人的主要动机是经济的，工人最关心的是提高自己的金钱收入，即坚持“经济人”假设。

泰勒的科学管理仅重视技术因素，不重视人群社会的因素。

“泰勒制”仅解决了个别具体工作的作业效率问题，而没有解决企业作为一个整体如何经营和管理的问题。

参考文献：
1、浅议人性化管理的科学内涵
2、企业管理人性化探讨
3、知名国际企业的人性化管理方式
4、刘喜萍.以人为本打造企业文化
5、泰勒的科学管理理论
6、苏东水.管理学
7、周三多.管理学原理与方法
8、泰勒.原始文化
9、传统文化与现代管理
10、中国经济管理思想史教程
（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）。