篇一：关于公布中国国际经济贸易仲裁委员会2006年度仲裁员培训计划的通知关于公布中国国际经济贸易仲裁委员会2006年度仲裁员培训计划的通知各位仲裁员：《中国国际经济贸易仲裁委员会中国海事仲裁委员会仲裁员培训规定》自2005年1月1日起生效。
根据《培训规定》，仲裁员应当积极参加培训，不断提高仲裁理论水平和处理实际问题的能力，仲裁员每年最低应当完成12个课时的培训量。
仲裁员资格审查考核委员会主管仲裁员培训工作，每年度一月份公布当年培训计划，供仲裁员根据个人情况选择参加。
经仲裁员资格审查考核委员会讨论通过，公布2006年度仲裁员培训计划，见附件。
根据《培训规定》，仲裁员资格审查考核委员会讨论决定：1、仲裁员凡参加中国仲裁法学研究会、中国海商法协会主办研讨会的，可以计入仲裁员培训课时量；2、我会仲裁员参加其他仲裁机构培训和研讨会的，可以计入我会仲裁员培训课时量；3、仲裁员参加国内或国际仲裁研讨会的，可以计入仲裁员课时培训量。
仲裁员参加上述会议或者活动的，请于2006年12月20日之前向仲裁委员会秘书局或秘书处提出，并提供相应的证明材料。
仲裁员在2005年度参加非由我会组织或主办的仲裁员培训活动尚未申报的，请于2006年2月15日之前向仲裁委员会秘书局或秘书处提出，并提供相应的证明材料。
由我会组织或主办的仲裁员培训活动，仲裁委员会秘书局或者秘书处将在具体日期和地点确定后适当提前通知有关仲裁员。
联系人：赵健（总会监督部），电话：***********－6122；传真：***********/3520；电子邮件：*******************;陆韧（上海分会秘书处），电话：***********；传真：***********；电子邮件：************************;黎晓光（华南分会秘书处），电话：************；传真：************；电子邮件：************************。
中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员资格审查考核委员会二零零六年一月十日附件：2006年度仲裁员培训计划123篇二：001劳动人事争议仲裁员培训考试题库试题001惠州市劳动人事争议仲裁员 7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立培训考试题库试题（d ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
一、单项选择题。
a、二年b、三年1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定 c、二年以下 d、二年以上工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当8、非全日制用工指每日不超过（c ）小时，支付的劳动报酬。
正常工作时间工资不包括：（c）每周累计不超过（c ）小时？a、延长工作时间工资； a、日8小时周40小时b、日4小时周b、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒28小时有害等特殊工作环境、条件下的津贴；c、日4小时周24小时d、日8小时周c、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保48小时险费； 9、在我国，由于（b），导致劳动者在劳动关d、法律、法规和国家规定的劳动者福利待系中处于劣势地位。
遇等。
a、劳动者的社会地位较低 b、劳动力供大2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按于求照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支c、劳动者的政治地位较低 d、劳动者的法付给劳动者本人的全部劳动报酬。
不包括：（a）律地位较低a、奖金、津贴、补贴； 10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对b、独生子女补贴；于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未c、计划生育奖；经仲裁庭同意中途退庭的，可以对被申请人（c）。
d、丧葬费、抚恤金。
a、驳回申诉 b、延期审理 3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，c、作缺席裁决 d、按撤诉处理不享受当年的年休假情形包括：（d） 11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调a、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以年休假天数的；依法采取的处理方式是（a）。
b、职工请事假累计20天以上且单位按照规a、解除合同 b、终止合同定不扣工资的；c、变更合同d、续订合同c、累计工作满1年不满10年的职工，请病12、劳动争议当事人因为履行劳动合同发生假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20争议，举证责任坚持（c）的原则。
年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作a、谁决定谁举证 b、劳动者举证满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； c、谁主张谁举证d、用人举证d、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于13、我国劳动法禁止用人单位招用未满( c )年休假天数的。
的未成年人。
4、根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007 a. 14周岁b. 15周岁年12月14日修订）的规定，以下不属于全体公 c. 16周岁d. l8周岁民放假的节日是： 14、根据我国劳动法的规定，用人单位每月a、新年、春节；要求劳动者加班加点的时间不得超过( b )小b、元宵节、重阳节；时。
c、清明节、端午节、中秋节； a. 24 b. 36d、劳动节、国庆节； c. 48 d. 72 5、法定节假日加班费按照（d ）工资标准15、根据我国有关法律的规定，职员(干部)的（d ）百分之几支付？的一般退休年龄为( d )。
a、本人工资的200％b、社平工资的300％a.男50，女45b.男60，女50c、本人工资的400％d、本人工资的300％ c.男55，女45d.男60，女556、年休假加班工资包含（b ）工资的（b ）16、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调百分之几支付？整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以a、本人工资的300％b、当日工资的300％依法（ a ）。
c、当日工资的400％d、当日工资的200％ a.解除合同 b.终止合同1c.变更合同 d.续订合同17、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（d）天。
a．56天b.90天 c.105天d.120天18、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（a ）。
a、固定期限劳动合同 b、无固定期限劳动合同c、以完成一定工作任务为期限d、口头合同19、劳动合同中试用期条款的性质是( a )a、约定条款b、法定条款c、必备条款d、合同成立条件20、劳动合同约定试用期的最长时间是( d )a、1个月b、3个月c、6个月d、1年21、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( c )a、10日b、15日c、20日d、30日22、根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为 ( c )a、20.83天b、20.92天c、21.75天d、30天二、多项选择题。
1、根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属是指该职工的：（a、b、c、d）a、配偶、子女、父母；b、祖父母、外祖父母；c、孙子女、外孙子女；d、兄弟姐妹。
2、根据《工伤保险条例》的规定，职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：（a、b、c）a、故意犯罪的；b、醉酒或者吸毒的；c、自残或者自杀的；d、受到交通事故伤害的。
3、劳务派遣一般在什么岗位上实施？(abc) a 、临时性b、替代性 c、辅助性d、单一性4、仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些？(abcd)2a 、劳动报酬 b、工伤医疗费 c、经济补偿金 d、赔偿金5、劳动关系的成立具备哪些情形？(abc) a、用人单位和劳动者符合主体资格 b、用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理c 、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分d、劳动者上下班的必经之路6、职工非因工死亡待遇有哪些？(acd) a、丧葬补助费3个月 b、一次性精神损失费6个月c 、一次性抚恤金6个月d、供养直系亲属一次性救济金6个月 7、根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则是（abcd）a、合法、公正处理的原则 b、着重调解原则c、及时处理原则d、依法处理原则e、协商一致的原则 8、“因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因（abcd）发生的劳动争议。
a、执行劳动合同b、变更劳动合同c、解除劳动合同d、终止劳动合同e、修订劳动合同9、根据《劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会由下列（abc）人员组成。
a、劳动行政主管部门代表b、同级工会的代表c、用人单位方面的代表d、劳动者代表e、人民法院代表10、劳动争议仲裁员的主要职责，包含（abcde）a、接待争议当事人的来访和接受仲裁申请b、对已受理的劳动争议案件，进行调查取证c、根据法律、法规提出处理方案d、承担对争议当事人的调解工作e、参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见 11、因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有( abcde )a.劳动者未达到法定就业年龄。
b.劳动合同的内容不合法。
c.订立劳动合同的程序不合法。
d.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同。
e.用人单位采用胁迫手段与劳动者订立的劳动合同。
12、关于竞业限制的表述正确的有（abc）a.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
b.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
c.竞业限制期限，不得超过二年。
d.竞业期内不可以就业。
13、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（acd）a.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。
b.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止。
c.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。
d.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同。
14、在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有（ ad ）a.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的。
b.张某因违反交通规则而被行政处罚的。
c.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任。
d.张某严重违反单位的劳动纪律的。
15、非全日制用工表述正确的有（acd）a.可以订立口头协议。
b.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制。
c.非全日制用工不得约定试用期。
d.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。
终止用工不支付经济补偿。
16、关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（bc ）。
a. 当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解b. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解c. 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当3按照首席仲裁员的意见作出d. 对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名17、劳动法律关系的客体包括：（bc） a、用人单位；b、行为；c、财物；d、劳动者；e、仲裁请求。