考勤方式
指纹刷卡记录考勤 严禁代打卡\一经发现扣两人工资各一
间
天，当天视为旷工
打卡注意事项
漏打卡、无故不打卡均视为旷工
薪资政策
基本工资
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加班工资
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10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。
请假审批流程
主管 审批
填写 假条
经理 审批
人事 备案
核销 假期
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提交入职资料 参加入职培训
办理入职手续
录入指纹考勤
提交体检报告
提交转正申请
评估转正申请
转正员工面谈
签订劳动合同
离职管理
主动 辞职
添加标题内容
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文字。
公司 辞退
添加标题内容
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适用于入职培训/企业简介/人事制度/财务报销等
公司管理制度培训讲座PPT模板
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汇报人:XXX
时间:201X年X月
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目录 2
CONTNETS 3
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公司简介与组织结构 公司行政与人事制度
公司财务报销规定 员工权利与义务
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✓ 公司简介 ✓ 企业荣誉
✓ 地理位置 ✓ 发展历程
薪资政策
薪酬保密
不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自
薪
己的薪酬情况告诉其他员工；
酬
管 理
发薪日期
每月15日固定发放工资，逢节假日则顺延 或提前发放。
制
度
发放方式
员工本人银行卡账号
3
✓ 费用报销流程 ✓ 差旅费用报销
✓ 报销相关规定 ✓ 业务招待费
费用报销流程
填制报销发票
财务填表
部门主管签字
出纳报销 总经理批准
绩效工资
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奖金工资
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相关扣款
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其它补贴
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点击添加标题内容
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企业荣誉
企业荣誉 E N T E R P R I S E H O N O R
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荣誉证书
荣誉证书
发展历程
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组织架构
运营总监
大股东 总经理 行政总监
产 市开
企
品 场发
划
部 部部
部
行
后
保
政
勤
安
部
部
部
财务总监
财
财
客
务
务
服
部
部
部
2
✓ 入职管理 ✓ 福利制度
✓ 离职管理 ✓ 考勤管理
✓ 假期管理 ✓ 薪酬政策
入职管理
入职培训
签订试用期合同
进入试用期
办理社保五险
进入试用期 试用期满
文字。
工作 待定
添加标题内容
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假期管理
元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节
节假日时间安排
1月1日放假，1月2日（星期一）补休。 1月27日至2月2日放假调休，共7天。2月4日（星期六）上班。 4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。 5月1日放假，与周末连休。 5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。
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福利制度
假期
年假
带
婚假
薪
产假
丧假
病假 无 薪
事假
管理规定
职工累计工作（累计前工作单位工作时间）已满1年不满 10 年的，年休假 5 天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假 15 天。
职工在办理结婚手续后，凭结婚证可申请 3 天婚假；达到晚婚年龄，可申请15天。
✓ 企业文化 ✓ 组织机构
公司简介
企业文化
以人为本
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勇于创新
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精益求精
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事假为无薪假，可用年假抵偿。
其他福利
养老保险
住房公积金
您的内容打在这里，或者通过复
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五
制您的文本后，并选择只保留文
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险
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一
医疗保险
住房公积金
金ห้องสมุดไป่ตู้
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失业保险
住房公积金
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其他福利
生日礼金
其
定期体检
他
福 利
定期旅游
带薪年假
考勤管理
工作时间
5天8小时制 上午：09:00-13:00 下午：14:00-18:00
作
息 时
正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)，女职工属晚婚的，增加产假60 天。
职工直系亲属（包括父母、配偶、子女以及配偶父母丧亡，经分管领导同意可给 丧假3天，享受正常工资待遇。
连续工龄不满十年的，为本人基本工资的50%； （2）连续工龄满十年不满二十 年的，为本人基本工资的60%； （3）连续工龄满二十年不满三十年的，为本人 基本工资的70%； （4）连续工龄满三十年以上的，为本人基本工资的80%
报销相关规定
合法票据
报销人必须取得相应的合法票据 (相关规定见发票管理制 度),且发
票背面有经办人签名。
审批程序
所有员工必须按规定的审批 程序报批。
报销相 关规定
注意事项
根据费用性质填写对应单据；严格 按单据要求项目认真写，注明附件 张数；金额大小写须完全一致(不得 涂改)；简述费用内容或事由