人力资源

新进员工双向选择期协议书

甲方：

乙方：

根据国家劳动管理规定和本公司员工聘用方法，按照甲方关于公司新进人员均需试用的规定，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，统一签订本试用合同。

一、试用合同期限

试用期年月日至年月日，共个月。

二、根据甲方的工作安排，聘请乙方在岗位试用。

三、试用岗位根据双方事先约定，甲方聘用乙方在试用期月薪为元，该项报酬包括竟业禁止及培训费用在内，不包括业务提成和奖金收入。转正后视其能力按公司规定安排合适岗位，享受该岗位相应级别待遇。员工入职后的前7天为双方双向选择期，不满七天离职或被辞退者，不予发放工资，满七天后，前七天计入考勤工资。

四、乙方需遵守甲方各项规章制度，认真完成甲方规定的绩效考核任务，维护公司利益，保守公司秘密；试用期内，乙方对试用状况不满意，可在提出辞职申请并办理完所有工作交接后离职，乙方请长病假、事假累计超过三天者，试用合同自行解除；试用期满，乙方有权决定是否与甲方签订正是劳动合同。乙方有突出工作表现，可提前书面申请结束试用期于甲方签订正式劳动合同。

五、甲方按本合同每月按时支付乙方薪金，并有权对乙方违法乱纪及违反公司规定的行为进行处罚；甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件者有权提前解除本合同；试用期满，乙方提出申请，甲方进行录用考核后与乙方签订正式劳动合同。

六、员工在试用期满七天以上如离职，须提前15天申请，批准后方可离职。未经批准自行离岗者，公司有权扣发其所得利益，包括工资、提成等。

七、本合同如有未尽事宜，双方应本着友好协商原则处理。若双方不能协商解决，任何一方有权向济南仲裁委员会申请仲裁。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方（公章）：乙方（签名）：

身份证号：

签订日期：年月日签订日期：年月日