后勤, 聘用合同篇一：后勤人员用工合同书后勤人员用工合同书甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。

合同期限为半年，自XX年2月20日至XX年6月30日。

二、乙方工作内容：后勤工作三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理。

（二）负责支付乙方工资，每月元（其中含各种保险金费用）。

（三）后勤人员为临时工, 工资实行包干, 按月发放，各项劳动保险均由自己购买，学校不再支付任何保险费用。

（四）开学红包、端午节、学期末等由甲方支付乙方共计福利300 元整。

四、乙方的权利与义务1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。

3、后勤人员实行聘任制，合同每半年签订一次。

4、寒暑假不享受工资待遇。

5、各项保险由自行购买，与甲方无关。

五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同。

1、后勤人员对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校照天结算工资。

如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。

2．乙方因疾病不能按时上岗。

3．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1．严重违反劳动纪律或我校规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。

2．旷工时间超过一天的。

3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。

4．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。

5．伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0 天以书面形式向甲方提出申请。

解除合同时间从甲方同意之日计算。

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1．甲方未按规定支付劳动报酬的。

2．甲方以非法手段强迫乙方工作的。

（五）有下列情况之一，本合同自行终止：1．合同期限届满。

2．法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决。

合同一经签订具有法律效力。

合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。

因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。

协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签名）年月日篇二：聘用制后勤合同XXX机关后勤服务人员聘用合同书聘用单位受聘人员合同编号年月日- 1 -后勤服务人员聘用合同书聘用方（以下简称甲方）：受聘方（以下简称乙方）：姓名：性别：民族：学历：学位：毕业学校：所学专业：身份证号码：□口□□口□口□□□□□□□□□□□家庭住址：邮政编码：□□口□□口户籍所在地：邮政编码：□□口□□口联系方式：（固定电话）（移动电话）根据XXX精神，参照XX市人社局、XX市编委办、XX市财政局《关于市直机关、事业单位后勤服务人员实行聘用制有关问题的通知》（X政人字〔XX3 XX号）精神，乙方经考察合格，被甲方聘用为机关后勤服务人员，甲、乙双方在平等自愿、协商一致基础上订立如下合同：- 2 - 出生年月：毕业时间：一、聘用期限（一）本合同聘用期X 年，从XXXX 年XX 月XX 日起至XXXX 年XX月XX日止。

其中试用期XX个月，从签订合同之日算起。

（二）合同期满后，甲方根据乙方的表现续订或终止聘用合同。

二、聘用岗位及职责要求工作, 按规定在核定控制数内聘任为机关后勤服务人员，系非公务员身份。

（二）聘用期间，乙方应服从甲方领导和管理，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

（三）工作满1 年以上，乙方可以按照法律、行政法规和政策规定，报考机关、企事业单位编制人员、研究生，但需提前30 天通知甲方。

三、休息休假（一）聘用期间，乙方享受国家法定的节日休假和其他法定休假。

（二）乙方年休假参照《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514 号）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人事部令第9 号）执行。

四、工资聘用期间，甲方首次聘用乙方的工资标准，参照机关普- 3 - （一）甲方聘用乙方在部门岗位通工人最低工资档次、补贴标准核定，向乙方每月发放XXXX元工作、生活补贴。

五、社会保险（一）聘用期间，甲方根据自治区的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤生育等社会保险费、住房公积金。

其中乙方个人缴纳部分，由甲方委托有关机构在其补贴中代为扣缴。

社会保险金交纳比例按我市现行企业职工的标准和政策执行。

公积金缴存比例参照城区机关单位缴存办法执行。

（二）聘用期间，乙方患职业病或者因工负伤的有关待遇，以及因公或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费，参照城区事业编制人员有关政策标准执行，（三）聘用期间，乙方患病或者非因工负伤的医疗期及有关待遇，参照有关政策标准执行。

六、聘用管理（一）聘用期间，甲方与乙方必须签订书面聘用合同，聘用期限为3 到5 年，初次聘用试用期不超过六个月。

聘用期满经考核合格可继续聘用。

（二）建立人事档案。

聘用合同存续期间，甲方负责乙方的日常管理、年度考核和政治思想教育工作，其年度考核结果及时归入个人档案，作为是否续聘依据。

（三）聘用期间或期满，乙方的续聘、解聘、终止、辞聘，- 4 -甲方应及时向城区人社局、编制办、财政局履行备案手续。

七、聘用合同的变更（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更。

（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：1、由于不可抗拒因素致使本合同无法完全履行的；2、本合同订立时所依据的法律、行政法规和政策已经修改或者废止的；3、法律、行政法规和政策规定的其他情形。

八、聘用合同的解除（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，并将合同解除的通知按照本合同首部载明的地址送达乙方：1、连续旷工超过5 个工作日或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15 日，或者一年内累计超过30 日的；2、未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意逾期不归的；3、连续两年年度考核不称职的；4、严重违反工作纪律或者单位依法制定的规章制度的；5、严重失职，徇私舞弊，对国家或者甲方所在城区造成重大损害的；- 5 -篇三：后勤岗位人员用工合同书后勤人员用工合同书甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限甲方聘用乙方在甲方合同期限为一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作内容: 后勤工作，详见公司后勤岗位作业规定。

三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理。

（二）负责支付乙方工资，每月（其中已含各种保险金费用）。

工资构成：基本工资1800 元+岗位补贴300 元+绩效400 元=2500 元。

（三）后勤人员为临时工，工资实行包干，按月发放，各项劳动保险均由自己购买，公司不再支付任何保险费用。

（四）根据工厂效益及乙方工作贡献（具体标准由甲方根据乙方工作态度、日常表现及对公司忠诚度等综合考核决定），甲方会酌情支付乙方工资外的福利，如春节过后的开工红包等。

四、乙方的权利与义务1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。

2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。

3、后勤人员实行聘任制，合同每年签订一次。

4、过年期间不享受以上工资待遇（过年期间如工厂提前放假，只发放带薪节假日和劳动法规定的最低工资标准发放，例如：XX 年，工厂过年提前放假，放假时间从 1 月25号放到2 月15 号。

则放假期间的国家法定节假日为正常的带薪假期，除此之外的其他放假时间工资则按签订合同年度的最低工资标准发放）。

5、各项保险由乙方自行购买，与甲方无关。

五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同。

1、后勤人员对公司管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，公司照天结算工资。

如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，公司有权及时终止合同。

2、乙方因疾病不能按时上岗。

3、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同:1、严重违反劳动纪律或我校规章制度，损害公司经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给公司造成极坏影响的。

2、旷工时间超过一天的。

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。

4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。

5、伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。

解除合同时间从甲方同意之日计算。

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同:1、甲方未按规定支付劳动报酬的。

2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。

（五）有下列情况之一，本合同自行终止:1、合同期限届满。

2、法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决。

合同一经签订具有法律效力。

合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。

因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。

协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签名）乙方联系电话：年月日篇四：后勤聘用协议后勤聘用协议甲方：乙方：后勤聘用协议甲方：乙方：根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供家政服务有关事宜，达成如下协议：一、服务内容1. 负责每日两餐（午餐、晚餐）；2. 负责打扫后院卫生（院子、室内保洁、厕所）；3. 负责打扫厨房餐厅卫生。

二、服务时间1. 每周一至每周六上班，每周日休息。

三、服务费用1. 服务费用为2100 元/月，（每日两餐1600 元/月后院卫生500 元/ 月）甲方于每月支付给乙方。

2. 因特殊情况，乙方需要加班（招待客人），则甲方须每次另行支付乙方加班费（工作日每次60 元，休息日每次120 元）。

四、甲方权利和义务1. 甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务；2. 甲方发现乙方患有疾病等不适合工作的情形，有权随时解除合同；3. 甲方有义务按时支付服务费用，及时解决乙方提出的合理建议或要求。