我院就业指导中
心对毕业生自荐材料
抽样调查中，发现每
自荐
100份自荐材料中比
较规范和符合要求的
只占7.8%。
一份规范、符合要求的自荐材料是毕 业生在今后的人才市场中占有一席之地 的敲门砖，也是毕业生求职成功与否的 关键。
下面，结合多年的工作经验和市场调查结果来谈一谈毕业生的自荐材料。
求职大多数以自荐为主，自荐即自我推荐， 它是毕业生就业的基本环节。大学生在求职过程 中要让用人单位认识、了解自己、选择自己，就 必须通过多种途径和方法正确的宣传自己、展示 自己、推荐自己，即成功自荐，才能获得进一步 的面试机会。
其次，对被委托 人要态度诚恳，不论 事情办成与否，都应 向对方表示诚挚的谢 意。
无论是自荐还是请人推荐，都有失败的可能， 这是十分正常的现象，不可因此而自卑。毕业生 应该从自身找原因。通常导致失败的原因有以下 几个：
一是职业理想脱离了现实，自己的素质不符合用人单 位要求；
二是求职谈话中，流露出好高骛远或其他不妥之处； 三是在面谈时，礼貌不周、衣冠不整、目中无人；
彩虹工程网； /
河北省大中专毕业生就业服务信息网； /
第一节 自荐材料
在中国人民大学曾经举办的“大学生职 业生涯策划”活动，远大集团人事资源部经
理王志宇的一句话让大学生们震惊不已：
“在我们收到的大学生自荐材料中，每 100份只有10份比较规范和符合要求。”
（1）目标明确 组织和编写自荐材料的大目标和大方向就
是为了就业。凡有利于就业的各种材料、各种 组织编写方法都可以加以运用。
（2）针对性强
编写自荐材料时，应根据大致的就业意向， 根据应聘的行业、职业或单位特点进行材料的 合理组织、安排和撰写。要做到有针对性，就 必须做到知己知彼，根据不同情况写出最适宜 的自荐材料，“投其所好”。
四是表达能力欠佳，没有把自己的长处恰当地展示。
九、自荐材料中常见问题分析
1、材料封面太追求标新立异。 如一位毕业生在封面上赫然写着四个大字
“通缉伯乐”，给人的感觉象是在威胁用人单位， 使用人单位反感。
2、推荐材料冗长，空洞，言辞过于华丽，形容 词过多。
一、自荐材料的作用
（1） 评 估——做出择业取向； （2） 宣传接洽——通往成功就业的阶梯； （3） 重要依据——自荐材料是用人单位面试
的出发点及面试后作出取舍的主要依据。
二、自荐材料的构成
1、封面； 2、自荐信； 3、个人简历； 4、组织或导师推荐意见； 5、证明材料。
三、编写自荐材料的要领
客观性 要以事实作基础，以能够顺利就业为目的。
自荐材料从形式到内容，材料的结构和组织 创造性 取舍，完全可以发挥自荐者的创造性思维和
丰富的想象力。
自己编撰自荐材料是一项创造性的工作，所 独特性 以它也最能充分展示择业者的个性特征。
全面性
在全面中体现灵活性和针对性，怎么有利于 就业就怎么调整。
五、自荐材料的整理与包装
八、自荐与请人推荐
建立就业“信息库”的目的是为了使用，即根据 处理过程的信息，通过自荐与请人推荐的方式求职。 运用就业“信息库”求职可分“广撒网”、“精加工” 两步走。
（1）自荐
自
荐
自荐的方式有
写求职信寄给用人单位自荐，洽谈会上自荐，到用人单位登门自荐等多
种方式。
（2）请人推荐
首先要把自己的 简历交给对方，并较 详细地介绍自己，特 别是简历上难以反映 的兴趣、爱好、特长 等；
求职材料的准备与撰写
第十章（分2个课时）
回顾上节课的主要内容
求职者谋取一个理想职业岗位，不仅仅要取决于自己 的学识、技术和能力以及社会经济的宏观需求等因素，也 取决于求职者能掌握的就业信息的多寡。
就业信息是择业的基础； 谁获得的信息数量多，就职的选择面就宽； 谁获得的信息质量高，求职的把握性就大； 谁获得的信息及时，求职的主动性就高。
（3）客观实用
即实事求是、摆正位置。在编写自荐材料 的过程中要采取客观真实的思想态度。自荐材 料的真实性是一个择业者的生命线，一旦用人 单位发现自荐材料有假，便失去理想的就业机 会。文体上，自荐材料属于实用文书写作中的 说明文类，其目的就是为了就业，切不可过分 追求文笔超脱、言辞华丽而舍本逐末。
四、自荐材料的特点
（1）自荐材料的整理包括以下5个阶段：
收集材料 分类整理 编辑审查 汇总分析 合理编撰
搜集材料 的原则就 是为就业 服务，以 择业目标 为标准， 按需搜集
个人基本 分类整理 情况、专 之后就要 业学习、 进行一次 特长爱好、 编辑审查 社会实践、 奖励等材 料
把材料按 针对所选 价值评分 目标的具 分清主次， 体情况合 罗列出来， 理取舍， 以便于编 充分体现 写使用 自己的优
投寄自荐材料一般有两种方式，一种是直 接递交，另一种是间接递交（包括转交或以信 函、电子邮件等方式投寄）。
无论哪种方式都要求准确、便利、快捷， 要在用人单位规定的时间内寄到。
现场投递
电子邮件
七、投寄自荐材料时应注意的问题
首先，要明确投递对象，做到有的放矢； 其次，要注意检查自荐材料，不要有遗漏 与错误，特别是材料内容是否与投递对象一致； 第三，要注明双方联系办法。如果以信函 方式，则要把投递地址写清楚； 第四，在自荐材料的明显位置必须有联系 办法，以方便用人单位与自荐人联系； 第五，信封要用标准信封。
势与特长
（2）自荐材料的包装工作：
①封面设计要有一个主题（标题） ②封面的设计风格与自荐材料内部主体内容 风格要一致，具有同一性、整体性。 ③自荐材料的装订中最好采用A4标准纸，用 计算机打印，不要用繁体字（有特殊要求除 外），装帧不要太华丽。
封面设计的基本原则是：美观、大方、醒目、整洁
六、投寄自荐材料的一般程序
附毕业生就业主要网站
中国高校毕业生就业服务信息网； /
新职业—全国大学生就业公共服务立体化平台； /
中国劳动力市场； /
中国国家人才网； /