课后测试测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！
1、GE的强制分布曲线包括（10 分）
A 超出预期
B 始终到达预期
C 有待提高
正确答案:A B C
2、谷歌的绩效考核流程包括（10 分）
A 目标设定
B 自我评估与同事评估
C 校准会议
D 绩效面谈
正确答案:A B C D
3、OKR的指标可以在（）方面设置（10 分）
A 个人
B 团队
C 公司
正确答案:A B C
4、绩效偏差的常见偏差包括（10 分）
A 月晕偏差
B 逻辑偏差
C 对比偏差
D 近时偏差
正确答案:A B C D
5、微软对于员工绩效的关注点包括（10 分）
A 个人成就
B 对他人成功的贡献
C 通过团队协作取得的成绩
正确答案:A B C
6、有效的绩效面谈的关键步骤包括（10 分）
A 同步
B 表扬
C 解决
D 提高
E 行动
正确答案:A B C D E
1、不同层级的员工考核周期都应该统一。

该说法（10 分）
A 正确
B 错误
正确答案:错误
2、GE的人才九宫格中，4/5/6格属于绩效待提高者。

该说法（10 分）
A 正确
B 错误
正确答案:错误
3、谷歌的OKR分数与晋升直接挂钩。

该说法（10 分）
A 正确
B 错误
正确答案:错误
4、OKR的分节关键结果必须是定量的。

该说法（10分）
A 正确
B 错误
正确答案:错误。