热爱本职工作，态度端 正，做事踏实，基本上做 到“今日事，今日毕”；
绝大多数时候都能做到 以企业大局为重，主动牺 牲个人利益
虽然有一定的解决 问题的能力，但工 作热情不是很高； 在个人利益和公司 集体利益发生冲突 的时候表现一般
积极性不高， 对工作失误 推卸责任，不
善于灵活处
理工作中的 问题；个人主 义较强，在休
执行不到位
很多时候不 服从上级领
导的安排；上 级领导安排 的工作经常 执行不到位
0-10
分
敬业精神
爱岗敬业，始终保持 饱满的工作热情， 主
动承担上级领导交 办的临时任务，主动 解决工作中的问题，
任劳任怨，勤勤恳 恳；能摆正个人利益 和公司利益的关系， 在个人的休息时间， 公司有重大事件、活
爱岗敬业，工作热情高，主 动承担上级领导交办的临 时任务，主动解决工作中的 问题，任劳任怨，勤勤恳恳； 处处以企业大局为重，毫无 怨言，并将出色完成上级领 导交给的工作
息时间对公 司的突发事 件等，总是给
0-10
分
动、会议或有突发事 件时，主动牺牲个人 利益，以企业大局为 重
自己找借口
责任心
忠头履行责任，勇于 承担责任，不推卸责 任，诚实守信，廉洁 奉公；工作踏实，一 丝不苟，坚持原则， 严格遵守公司各项 规章制度，堪为表 率。
坚决履行自己的职责，敢于 承担责任，从不推卸责任， 诚实守信，廉洁奉公，出现 问题，明确、合理地落实相 关责任人；工作踏实，一丝 不苟，坚持原则，严格遵守 公司各项规章制度，处处起 到模范带头作用
好的职业形自 身工作或同事，较 不注意个人形象
极不遵守社
会公德和社 会道德规范 的情形，个人
感情色彩较
重，公私不 分，职业形象 很差
0-10
分
合计
70分
领导没有指 示时，无法独
立开展工作
0-10
分
积极性
即使困难的工作，也 主动承担，积极去完 成
积极寻求解决问题的方案， 即使困难的工作，也主动承 担，积极去完成，并且完成 效果较好
一般的工作都能主动承 担，积极完成，对一些难 度大的工作也主动承担，
积极完成，但效果一般
一般的工作能主动 承担，积极完成， 难度大的工作不敢
范表率差
0-10
分
纪律性
遵从公司各项规章 制度，不迟到，不早 退，认同、支持和维 护组织目标
从未违反公司规章制度，不 迟到，不早退
较为遵守公司规章制度， 偶有迟到或早退，每月不
超过1次
不大遵守公司规章 制度，经常有迟到 或早退，每月不超
过3次
极不遵守公 司规章制度，
长期迟到或 早退，每月超
过5次
0-10
工作态度考核标准
指标名称
指标释义（可量化的 具体内容）
考核标准
分值 区间
评分
A（超岀目标）6~10
分
B（达到目标）3~6
分
C（接近目标）
1~3分
D（远离目标）
0分
主动性
没有指示，也能主动 做好工作
即使没有指示，也能主动做 好工作
在没有领导指示时，基本 上能够主动工作，并取得
一定的效果
基本上依靠领导的 安排来开展工作
分
约束力
随时随地以诚信开 展业务，遵守社会道 德规范；尊重他人；
不让个人不良情绪 反应影响自身工作 和他人，遵守法律法 规和社会公德，注意 个人形象
随时随地以诚信开展业务， 遵守法律法规、社会公德和 社会道德规范；尊重他人；
随时保持良好职业形象
较为遵守法律法规、社会 公德和社会道德规范；较 为尊重他人；基本能保持
承担
有工作就互 相推诿，不积
极主动寻求 问题的解决 方案
0-10
分
执行力
快速反应、不折不 扣、确保上级领导安
排的工作准确无误
的执行
绝对服从领导安排；合理分 解手头的工作，上级领导安
排的工作执行非常到位
对上级领导安排的工作， 服从性较好；适时监督、 检查、执行上级领导安排 的工作，执行情况良好
有时不服从上级领 导的安排；有时上 级领导安排的工作
履行职责，大多数情况下 都敢于承担责任，并合理 落实相关责任人；工作比 较认真，严以律己，大多 数情况下，能起到模范带 头作用；
基本上能够履行职 责，有时出现问题 害怕承担责任；工 作态度、自觉性一 般，模范表率一般
工作职责落 实不到位，不
敢承担工作 责任，互相推 诿；工作态度 不端正，经常
违反公司的 管理制度，模