师徒结对培训的通知

根据公司发展的需要，为了促进新员工的快速成长，加大员工岗位成才力度，使之能够尽快适应岗位工作，达到培养与储备人才的目的，在公司各分厂范围内，开展“师徒结对培训”活动。

一、适用范围：适用于各分厂生产一线的新老员工。

二、协议期限：协议适用期限为三个月，即新入职员工的三个月试用期。

三、双方职责:

（一）师傅职责

1、关心爱护徒弟，主动进行技术指导和帮助，为徒弟作表率，培养徒弟认真负责和踏实苦干的工作作风。

2、拟订培训计划，严格要求，耐心讲解、示范，以理论和实践相结合的方法有效授课。

3、注重培养徒弟的安全意识，提高徒弟的技能水平，要求徒弟严格按章操作，督促其牢记“安全第一”。

4、着力培养徒弟的动手能力、应变和事故处理能力及设备、仪表、器具等的使用维护能力，加强理论知识学习辅导。

5、根据徒弟学习情况、工作表现、思想状况等，提出月度针对性改进以及培训期满考核意见。

（二）徒弟职责

1、严格自律、尊重师傅、虚心求教。

2、遵守公司、单位和班组的各项规章制度。

3、服从师傅的指导，认真学习、刻苦练习，熟悉工作过程中涉及到的各种设备、工具的功能以及相关的理论知识。

4、配合师傅做好工作中的安全生产，加强自我防护意识，保证学有所用，学以致用。

5、在规定的期限内完成师傅安排的各项任务，并配合师傅在协议期内圆满完成师徒培训任务。

四、培训内容:

1、熟悉公司的各项安全生产制度。

2、了解岗位安全操作规程、设备运行规程、安全应急处置规程等内容。

3、正确使用、维护、检修本岗位的机械设备、工具等。

4、熟练掌握本岗位的生产操作技能。

5、杜绝本岗位中的违规违章作业，排查常见的安全隐患，发现并制止其他任何人的违规操作。

五、奖惩办法:

1、协议期间，师傅对徒弟的安全负责，因徒弟失误造成安全事故应连带考核师傅。

2、协议期间，对于教学不认真、培训效果差、推诿责任的师傅应由分厂予以酌情考核。

3、协议期间，对于学习不认真、不尊敬师傅、推诿责任的徒弟应由分厂予以酌情考核。

4、师徒培训期与员工试用期时限一致，协议期满后，由师傅填写培训期满鉴定，同时由各分厂组织安排培训期满考试，考试不合格者将视情况延长期限、转岗或者辞退。

5、协议期间，厂部应视具体的培训情况，给予师傅每月50元培训奖励。

六、本通知自下发之日起生效。

人力资源部

2009年11月9日师徒结对培训协议书

人力资源

部考核意

见签字：

日期：年月日备注

：本协议自签订之日起生效，鉴定结果作为员工转正参考意见，培训期满后与《员工试用期满鉴定表》一并交至人力资源部。

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