专业资格/职称 人力资源二级以上资格
其它
无
精选
.
招聘专员岗位说明书
一、岗位标识
岗位名称
招聘专员
岗位编号
所属部门
人力资源部
定编人数
2
岗位序列
管理幅度
二、工作关系图
直接上级
人力资源部部长
内部工作关系
公司各领导、各 部门
人力资源部各 岗位
本岗位名称
招聘专员
外部工作关系
网络招聘渠道 人才市场 高校等 招聘代理机构
直接管理的岗位
无
三、岗位使命（职责概述）
在人力资源部部长的领导下，根据公司公司岗位需求，招聘合适、优秀的人才，确保各部门需求人员及 时到位。
四、工作职责及考核分值（考核人：集团公司绩效考核部）
关键职责
职责描述
工作成果、工作标准
精选
.
主要工作职责
1、 根据公司各部门的人员需
求状况，制定公司年度招
聘计划，并按时呈交主管
人事权限 对应聘人员的录用、淘汰、存档有建议权；
财务权限 无
六、任职资格
教育背景 本科及以上学历，人力资源管理类、社会保障类、劳动经济学相关专业
间接岗位职责
精选
.
五、岗位权限
业务权限 人事权限
本部门工作计划的建议权； 人力资源管理及开发体系的建议权；
对员工的录用、辞退、奖罚有建议权； 对部门员工奖金有建议权。
财务权限 无
六、任职资格
教育背景 本科及以上学历，人力资源管理类、经济管理类相关专业
年龄要求 27 岁以上，45 岁以下
彻会议精神，使部门工作
9、 协同检查处理各种重大工作失职、违规违纪事件； 和公司的发展保持一致；
调查处理员工投诉；调解、处理劳资纠纷。
7、 协调本部门与上级、地方
主管部门的关系，保证业
10、完成领导交办的其它事务；
务关系畅通；
8、 及时掌握人力资源管理方
面的新法律法规和前沿知
识，保持人力资源管理工
作科学合理化。
内设机构、岗位工作标准和职务说明书的制定、实
才，消除人浮于事现象；
施、改善、修订；
4、 在中层管理人员、专业技
4、 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培
术人员的竞聘方面，要做
训开发计划并组织实施；
到公开、公平、公正，使
5、 根据公司发展总目标，有效分解部门工作目标，制
企业人才保持活力；
定切实可行的人力资源部工作计划并定期总结； 5、 时刻了解各项目人员配置
4、
根据招聘渠道反馈的应聘 信息，汇总并进行应聘资
求，上报简历管理表单，根据人才储备机制，建立
料的筛选，协助主管领导
人才库；
4、
负责对网站、招聘会投递简历的应聘人员的邀约面
5、
进行面试筛选； 根据参与公司参加的人才招聘会（人才市场和校园招
求，针对核心管理和专业
人员，建立人才储备库；
6、 7、
聘）； 对录用员工发送录用短信、录用通知函邮件； 协助人力资源部部长完成领导交办的人事方面及
6、
负责对招聘渠道的规划、 维护和拓展工作，保障招
聘工作的有效性和持续
其它事务。
性；
7、 按要求完成公司领导安排
的其他工作，并及时汇报
工作进展情况。
间接岗位职责
精选
.
五、岗位权限
业务权限
本岗位工作计划的建议权； 对招聘管理提出改善工作的建议权；
.
人力资源部组织架构
一、 部门组织架构图
招聘专员 2人
人力资源部 部长
培训专员 1人
薪酬专员 1人
档案管理 1人
精选
.
二、人员岗位职责
人力资源部部长岗位说明书
一、岗位标识
岗位名称
人力资源部部长
岗位编号
所属部门
人力资源部
定编人数
1
岗位序列
管理幅度
5人
二、工作关系图
直接上级
分管副总经理
内部工作关系
公司各领导、各 部门
工作经验
五年以上建筑行业人力资源工作经验，三年以上人力资源经理工作经验，社会经历 及处事经验丰富
培训经历
熟悉相关法律法规知识，劳动合同知识等方面的培训 公司相关规定、流程管理、信息系统培训
专业知识及技能
精通人力资源管理及组织管理理论知识； 熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策； 了解财务管理、公司业务知识 熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识； 熟练使用 OFFICE 办公软件、良好的写作能力，能够独立完成工作报告； 卓越的沟通能力、表达能力； 良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力、成就动机、 团队领导能力；良好的决策能力；
1、
负责收集招聘渠道信息，并将统计上报人力资源部 部长；
2、
领导审批； 根据公司年度招聘计划，
2、
根据招聘需求，日常维护招聘网站，及时更新招聘
3、
选择最有效的招聘渠道； 在选择的招聘渠道上及时
信息（主要负责智联招聘和大众人才网的职位发布
准确发布招聘信息；
3、
及简历下载收集）； 简历下载后分类管理工作，根据公司表单化管理要
四、工作职责及考核分值（考核人：集团公司绩效考核部）
精选
.
关键职责
职责描述
工作成果、工作标准
主要工作职责
1、 每年第四季度根据公司实
际情况，制定未来一年的
招聘计划、薪酬计划和员
工培训计划，保证人力资
1、 负责人力资源部全面管理工作，有效沟通、协调公
源工作有序进行；
司内、外部各部门、各相关单位关系；
6、 根据公司实际发展情况，完成公司人力资源管理制
情况，为公司的招聘和薪
度的编制、修订、实施；
酬管理提供依据，为合理
7、 负责人力资源部全体员工的工作分配及考核工作， 调配员工掌握准确信息；
草拟员工薪资、福利方案，并严格执行公司薪资管 6、 按时参加公司有关会议，
理制度；
及时向本部门员工传达贯
8、 负责员工“进、出、管、评”的监督审核；
本岗位名称
人力资源部部长
外部工作关系
人才交流中心 人事局 劳动和社会保障局 相关培训机构 相关企业及协会 招聘代理机构
直接管理的岗位
招聘专员 薪酬专员 培训专员 员工关系专员
三、岗位使命（职责概述）
在分管副总的领导下，根据公司总体发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员 工招聘、培训、薪酬、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，最优配置资源，实现员工同企业的双赢目标。
2、 根据公司招聘计划，坚持
2、 负责公司人力资源部指导、监督、检查、管理工作， “企业所需，择优录用”
确保公司人力资源管理工作顺利进行；
的原则，及时招聘人才；
3、 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行 3、 在人员配置方面，合理利
政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与
用人力资源，做到人尽其