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联想柳传志谈文化融合问题
导读：本文是关于联想柳传志谈文化融合问题，希望能帮助到您！
企业文化在联想和IBM，虽然是东西方的公司，但是有根本相同的东西。

比如说求实、进取跟以人为本，他们提出像对客户的诚信，像创新，实际上这个内容是差不多的，和以人为本差不多的。

因此做到文化相同，大家把相同东西是什么，我们对清楚，哪些东西认为在联想符合做，在IBM不符合做，那么我们暂时不做，把它放在外面。

所以能够把相同东西寻找出来，然后用我们共同的有利的方法把它贯彻下去，这些东西都是联想以前做过的，如何贯彻这个文化。

关键的问题最高层如果能够互相认可，对这个文化能够认可他就能够往下一个一个做，如果高层不行，产生分裂，这个问题就比较大。

所以我们自己认为联想跟IBM的文化，听着很多地方差得很远，比如说也许联想纪律性很强，IBM更追求自由或者怎么样。

这个地方作为子文化的部分大家可以商量，开会迟到要不要罚站这些问题可以考虑。

但是相同的东西，根源的东西完全是可以提炼出来的。