长期计划
（2020—2025年）
（2012—2014年）
1.英语六级 2.证券从业资格证 3.会计从业资格证 4.人力资源管理师 5.管理类研究生
1.研究生学习 2.参加实习等实 践活动 3.搜集就业信息 ，参加招聘会 4.进入企业担任 人力资源专员
1.努力工作，参加 培训，了解行业最 新知识 2.广交朋友，培 养人脉 3.考取博士，出 国深造，晋升HR总 监
个人 九型人格：成就型 特质 气质类型：胆汁质 管理、成就感和 自我实现取向是 我最重视的。 职业 价值观
. 3
胜任能力
能力优势：
1、曾在 实习，了 解人力资源部的具体工 作流程； 2、有计划、组织、领 导、协调、控制、督导 和独立工作的能力；
能力劣势：
1.比较情绪化，容易 凭心情做事； 2.喜欢着手许多事情， 无法专注于一件事情， 很少能把事情“从头 做到尾”。
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HR总监
HR总监助理 人力资源专员
2025年
2020年
2018年
学习期
2014年
我 的 职 业 生 涯
16
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五
评估调整
评估
调整
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1.职业目标评估 2.职业途径评估 3.实施策略评估 4.其他因素评估
评估内容
评估
评估细节 时间：工作初期，半年进行一次评估； 稳定之后，一年进行一次评估。 方法：自我评价与他人评价相结合。
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Strength Weakness 1、一直担任学生干部 1、专业知识掌握程 优势 劣势 有一定的组织领导能力 度和知识的运用度不 和沟通交际能力； 够； 2、专业对口且参加过 2、性格急躁易冲动； 3、缺乏工作阅历。 企业实习，了解人力资 源管理的基本工作。
SWOT 分析
1、中国加入WTO的新形势， 各个企业更加重视人力资 源管理，前景不错； 2、国家大力支持大学生 就业。 机会 Opportunity
职业环境分析
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8
环境分析总结
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9
三 职业定位
5
职业发展路径
4
职业目标
3
SWOT分析
2
个人职业选项
1
职业定位
. 10
职业定位
人力资源管理专业的就业方向： • 单位：公司、学校、政府机关 • 岗位：人力资源专员、企业培训师、 营销管理人员、政府官员等。
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个人职业选项
我属于ENFP 公关型
我适合的工作有： 人力资源总监、 变革管理顾问、 营 销经理、主持人和开 发总裁。
我的HR总监之路
规划人:*** 指导教师：*** 选手编号：号
我 的
一、自我认知 二、环境分析
HR
总 监
之 路
目 录
三、职业定位 四、计划实施
五、评估调整
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2
一
从霍兰德职业兴趣 测评中得出我属于 典型的企业型。 职业 兴趣
自我认知
职业 语言与文字表达能力 强；人际沟通、组织 能力 协调及领导能力强。
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1、全国各高校经济管理专业 毕业生人数多，竞争激烈； 2、企业更看重实践经验； 3、经济危机影响企业招聘 威胁 Threat
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HR总监
职 业 目 标
世 界 强 企 业 总 监
职 业 发 展 路 径
本科
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HR总监助理
500 HR
人力资源专员
研究生
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四
近期计划
计划实施
中期计划 （2014—2020年）
学校环境 分析
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社会环境 分析
7Hale Waihona Puke 前景分析岗位分析薪酬分析
人力资源管理是 管理类专业中新 兴起的一门，并 且我国的人力资 源管理人才越来 越受到企业的重 视。
中国加入WTO的 新形势，要求各 个企业必须充分 重视人力资源管 理。 但企业最看重 的还是实践经验
新进人员薪金在 2000~2500之间， 主体集中在 3000~6000之间， 做到总监级别可 拿到10000元以上， 工资不菲。
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4
自我认知小结
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5
二 环 境 分 析
总结
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家庭环境 学校环境 社会环境 职业环境
6
•老牌师范院校
•农民家庭，经 济条件不好 •我要努力改变 自己的生活 •良好的环境和学 习氛围、丰富多 彩的课余活动， 提高了能力
•毕业大学生 数量增多 •经济危机导 致企业裁员， 就业岗位数量 趋紧
家庭环境 分析
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调整
• 调整原则
工作待遇和晋升空间优先考虑， 兴趣爱好次之，两者最好兼顾。
• 备选方案
广告客户经理、市场营销、主持人、教师等
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任何规划，只说不做到头来都会是一场 空。实现目标的历程需要付出艰辛的汗 水和不懈的追求。
规划精彩人生 打造锦绣前程 立足当下，展望未来 让我们一起为明天而奋斗！
谢谢
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