事业单位青年职工的思想政治教育
赵振宇(烟台市市级机关东部服务中心山东烟台264003)1973年8月生，大学本科，烟台市市级机关东部服务中心支部书记【摘要】青年职工是事业单位未来发展的新鲜血液，他们思维活跃、富有朝气、不乏新思想，新观念，正日益成为事业单位的中坚力量和活跃分子。

他们的思想状况如何对事业单位进步，国家经济文化发展具有重要作用。

鉴于此，本文对事业单位青年职工的思想政治教育进行了探讨。

【关键词】青年职工思想政治事业单位【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）08-0137-01__
一、前言知识经济时代，企业之间的竞争已经由资本与技术的竞争过渡到人才的竞争，尤其是随着全球经济一体化进程的加快。

人才的重要性更是日益凸显。

事业单位作为国家建设与发展的重要组成部门，长期以来在社会事务管理等方面做出了突出贡献，青年职工作为事业单位的新鲜血液，他们的思想政治状况如何直接关乎到事业单位服务职能的有效性。

由于工作关系。

本人长期接触到大量青年职工，发现新时代的青年职工主流思想状况较好，思想活跃，不仅仅关心自己身边的事，对一些重大的社会热点问题表现出较高的关注度；青年职工入党意愿也比较强烈，积极申请入党的青年职工占较大比例，这说明党的执政能力与公信力在青年职工中得到广泛的认同；青年职工积极参与单位发展与规划的态度积极，很多职工都以所从事的工作为荣，对整个行业有较强的认同感，主动与领导交流，为单位的发展献计献策。

然而，在成绩的背后，我们也看到诸多的不和谐现象的存在。

随着市场经济不断发展以及事业单位改革进程的加快，各种利益关系、各种不同的文化思潮相互交织在一起，使得很多初涉社会的青年职工出现思想上的迷茫和动摇，导致其思维方式、活动行为以及价值取向出现不同的倾斜。

有的青年职工缺乏吃苦精神，不愿意承担挑战性的、难度较大的工作，急功近利、浮浮躁躁、投机取巧的现象比较普遍；有的青年职工追逐物质享受，贪图安逸，凡事以金钱为衡量尺度，缺乏职业道德和责任意识，服务态度差、积极性不高；部分青年工作信仰缺乏，过度放大我党发展中的一些不和谐现象，例如腐败。

从而对社会主义事业缺乏信心，对西方所谓的民主思潮趋之若鹜。

二、新形势下加强青年职工思想政治教育的措施1、建立新观念、充实新内容事业单位青年职工思维活跃，兴趣广泛、关注点较多。

而且随着网络的日益普及和发达，青年职工获得的资讯信息也越来越多。

面对此情形，传统的政治说教方法已经滞后于形式的变化。

这就要求政工人员在从事政治工作时要不断地树立新观念、充实新内容，以满足青年职工的需要。

首先，改变灌输式教育为引导性教育。

灌输式教育下青年职工很难有自己的思维和想法，引导式教育是提供给青年职工科学的认识方法和分析方法，引导广大青年职工坚定对马克思主义的信仰，使职工教育内容具体实在，从而从内心深处树立起正确的世界观、人生观、价值观。

其次，要将真话、注重实效性，不讲空话、虚话、套话。

既注重青年职工思想政治建设，又重视提高职工的再就业能力。

政治教育的同时也要积极对员工进行再就业能力方面的教育。

例如计算机、外语及有关的专业技能的培训。

使职工教育内容具有时代特色。

2、鼓励青年职工积极参与管理活动青年工作思维活跃，成就感较强，对于工作本身的价值和意义具有较高的期望和追求，对这部分职工，单纯思想政治教育说教作用微乎其微。

为此，在对事业单位青年职工进行思想政治教育时，应该切实符合青年职工的自身愿望，发挥其主动性，鼓励青年职工主动来参加，而不是教育者靠行政命令来强迫其参与，不断鼓励其参与到日常管理中来。

事业单位要完善以职工代表大会为基本形式的民主选举、民主决策、民主管理制度，拓宽民主途径，丰富民主形式，落实职工知情权、参与权方面的一系列规定要求，坚持公开透明的原则，调动青年职工主动参与的积极性，从形势任务教育到宣传政策规定，从思想动员到具体操作，都要最大限度地组织和吸引广大青年职工参与，争取广大青年职工的理解和支持。

另外，青年职工精力充沛，单位要通过组织各种劳动、技术竞赛，开展读书、演讲比赛等文体活动，运用互联网、手机短信等现代传媒手段，开展青年职工喜闻乐见、易于接受的文化活动，给他们展示自己的平台和机会，在具体活动中培养青年职工团结合作精神、爱岗敬业精神。

3、尊重人、关心人，积极为青年职工排忧解难政治教育工作应该似春风化雨，在思政工作者和职工之间建立起沟通的桥梁。

青年职工刚参加工作，面临诸多的不适应性，其中有工作上角色转换的问题，
也有生活中各种不便之处。

因此，思政工作人员要积极为青年职工排忧解难，既要做到保障青年职工的根本利益，也要重视青年职工的现实利益，要根据思想状况的不同、需求的不同，设身处地的为职工着想，因人而异的进行思想政治工作教育，帮助青年职工解决具体的困难，以满足职工的物质、文化、精神需求为出发点和落脚点，不断为职工谋取利益。

青年员工情绪容易波动，如果单位能够关心其关注的热点、疑点、难点问题，关心青年职工的就业、职位晋升、婚姻、吃饭、住宿等实际问题，在休息、休假、卫生、女工等方面，认真落实有关劳动标准等，维护职工权益。

要特别关注待岗、生病、贫困等弱势青年群体，为他们送温暖，使他们感受到组织的关心。

这些措施会对提高青年职工的积极性起到事半功倍的作用，使其进一步感受到党的温暖和社会主义制度的优越性。

三、结语总之，青年职工作为事业单位的中坚力量，其思想政治状况如何、是否具备社会主义职业道德，是否符合社会的主流思想，直接关乎到事业单位的长远发展。

因此，作为事业单位思想政治工作者要认清形势，不断改变传统的工作方式、方法，不断强化青年职工的思想政治工作。

参考文献
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