新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考陶珍
发表时间：2019-09-21T23:43:57.250Z 来源：《基层建设》2019年第19期作者：陶珍[导读] 摘要：众所周知，国企的建设和发展是重中之重。

大港油田沧州沧实石油技术服务有限公司摘要：众所周知，国企的建设和发展是重中之重。

尤其是在国企内部职工队伍整体素质建设方面，更是提高了重视程度。

因此，为了顺应国家发展纲要，国企需要在思想上，端正对国企职工思政教育工作的重视，并且加强思政工作执行力度，促进国企在市场经济领域实现长远发展。

关键词：国企；思想政治工作；新时期
引言
全国国有企业党的建设工作会议明确指出，落实国有企业党组织的重要职责，必须以“两个一以贯之”为统领，不断强化企业党组织领导核心和政治核心作用，以坚强有力的思想政治工作，统一干部职工思想共识，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业得到坚决贯彻执行。

在我国经济发展新常态下，国有企业的竞争力不断增强，国有企业的思想政治工作取得了长足发展，但存在的矛盾与问题也日渐显现，一定程度上阻碍着国有企业的改革发展，亟须加以深入研究和改进。

1国有企业思想政治教育工作现状思想政治工作通过了解员工解决员工问题来发挥其政治引导作用。

思想政治教育工作受到原公司思维落后的影响。

员工和管理人员都已经适应了以往的管理制度，一旦进行思想政治教育或是改革，员工不能在第一时间看到其优势与作用，就无法满足其基本需求。

在思想政治教育进行过程中，由于经验、能力等问题造成思想政治教育最终的效果并不理想。

很多人不能正确理解思想政治教育的重要意义，确保主动创新的意识，在思想政治教育开展过程中，无法实现与时俱进。

很多企业的思想政治教育工作形式单一，加之员工认为思想政治教育无用，因此思想政治教育的现场基本上就成为一种摆设，根本无法起到积极作用。

在思想政治教育组织过程中，很多员工以其他原因而不参加。

这与员工对于思想政治教育理论的认识有直接关系。

我党在多年的发展中，已经树立了强大的优势，但在思想政治改革过程中，依然缺乏理论指导，并且尚未获得员工的认可。

对于此种现象产生的原因，事实上，是由于对于员工的理解不正确，而员工对于思想政治教育也缺乏正确的理解。

2加强国有企业思想政治工作的措施
2.1准确把握社会主义新时代的发展形势
我国的社会主义已经进入新时代，国有企业的思想政治工作必须准确把握社会主义新时代的发展形势，做到一切从实际出发，有针对性地开展思想政治工作，着重解决员工思想上遇到的各种问题，通过关心员工解决员工的后顾之忧，提升思想政治工作的水平。

2.2充分发挥企业领导人员的模范带头作用
首先，国有企业的领导干部应当以身作则，自觉加强对于党的思想政治理论的学习，并将学习成果运用到实际的管理工作中，促进企业管理水平的提升。

其次，有针对性地创新思想政治工作的内容。

国有企业思想政治工作不是简单的工作任务，必须从政治的高度去认识。

在实际中，必须结合企业的实际情况，例如企业的历史、企业文化、企业的经济效益等内容，有针对性地开展。

最后，国有企业的领导人员要经常深入一线，实地了解广大职工的思想状况，及时帮助大家解决疑惑，提升思想认识与工作效率。

2.3强化国有企业员工的政治意识
第一，通过多种渠道增加丰富国有企业员工思想政治教育的内容。

在实际的工作教育中，一方面要牢牢把握政治方向，另一面要根据企业的实际情况丰富教育内容，不局限于某一单一的方面。

第二，利用多种渠道开展思想政治教育工作。

例如，加强流媒体如微信等的教育方式，讲教育融入到日常的工作生活中。

第三，落实思想政治教育的成果。

合理利用网络教学、手机听课等模式，扩大国企职工思想政治教育的覆盖面，营造富有成效的学习氛围。

2.4构建同新时代相适应的思想政治工作环境
第一，构建职工全员参与的思想政治工作环境。

要在企业中营造一种员工全员参与思想政治工作的良好氛围，鼓励每一位员工积极参与到其中来，激发员工的主人翁意识，让员工深切意识到自身的发展同企业的发展是密不可分的。

通过全员的参与和努力，形成上下同心协力、共谋企业发展的良好局面。

二要构建公平公正的思想政治工作环境。

国有企业的思想政治工作者在工作中一定要坚持公平公正的工作原则，在实际中要积极发现人才、善于运用人才、最终留住人才。

此外，在实际工作中，出现危害员工利益的事件时，要第一时间加以制止，保证员工的合法权益不受侵害，维护企业内的公平公正。

2.5从员工需求出发，深入细致地开展思想政治工作
作为企业的思想政治工作者，必须始终坚持从人民群众中来、到人民群众中去的工作理念，多下基层，多到一线，实地倾听职工的诉求，深入了解职工的思想活动，真正地去了解职工、关心职工，维护职工的合法权益，以此来充分调动广大国有企业职工的工作积极性，激发他们的主人翁意识与责任感，进而提升工作的积极性与效率，这也是国有企业思想政治工作的出发点与落脚点。

2.6积极开展与思想政治工作相关的文体娱乐活动
众做周知，如果只把思想政治工作当成一种说教工作，无法做到吸引职工积极参与，要想营造广大国企职工积极参与的良好氛围，必须从员工的需求出发，选择员工喜闻乐见的形式，开展相关的文体娱乐活动，例如举办与思想政治工作相关的诗歌朗诵比赛、征文比赛、辩论赛、歌唱比赛等，寓教于乐，提升员工参与的积极性，促进思想政治工作的推进。

2.7完善工作机制，强化约束激励
建立加强企业党建思想政治工作领导机构，强化对党建思想政治工作的统一领导、考核评价和推进落实。

通过不断完善工作计划部署、有序推进、督查督办、表彰激励、责任追究等制度，做到思想政治工作与中心工作同部署、同推进、同考评，抓实抓好每个系统、每个单位、每个环节的党建思想政治工作，真正做到与企业生产经营融为一体，形成纵向到底、横向到边、相互配合、优势互补的工作体系，努力构建思想同心、目标同向、行动同力的融合发展新格局。

2.8提升素质能力，打造复合型政工队伍
思想政治工作者既要政治过硬，又要本领高强。

要全面提高国有企业政工队伍的综合素养，加强对思想政治工作者的培训，提高他们的政治理论素养和专业知识水平，拓宽知识面，掌握新技能，增强实际工作能力。

要保证基本的政工编制，科学设置专职岗位，配备充足的政工干部力量。

通过建立和健全思想政治工作者的选拔任用机制，吸引和选拔热爱政工岗位、政治素质过硬、专业能力强、擅长经营管理的中青年干部到政工岗位上工作，保证政工队伍的年轻化、知识化和专业化。

深入推行轮岗交流制度，让业务干部和政工干部在不同岗位经受锻炼、增长才干，让政工岗位留得住、推得出人才，让他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间，促进政工干部始终保持不忘初心、奋发有为的精神状态，为企业长远发展积蓄骨干力量。

结语
总之，国企为了在全新的社会环境下实现深入发展，必须积极开展思政工作，在社会主义新时代，思想政治工作只能加强，不能削弱，只能前进，不能停滞，只能积极作为，不能被动应对，只有这样，才能在实际工作中努力提高思想政治工作水平，才能为推动企业转型发展加油助力。

参考文献
[1]薛辉.新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考[J].山东工会论坛,2018,24(6):103-105.
[2]余建恒.新形势下加强国企职工思想政治工作的思考与探索[J].企业改革与管理,2016(20):170.
[3]赵瑞卿.新形势下加强和改进国企思想政治工作的现实思考[J].现代工业经济和信息化,2014,4(10):96-97+105.
[4]王丽.新形势下加强和改进企业离退休职工思想政治工作的思考[J].企业科技与发展,2013(15):109-110.。