关于加强员工政治思想工作的意见
为深入贯彻落实公司“两会”精神，落实中央关于“改
进工作作风、密切联系群众”八项规定要求，加强和改进员
工思想政治工作，激发员工为企业发展奉献聪明才智的内在
动力，为建设世界一流国际化产业公司提供坚强的思想保
证，现就加强员工思想政治工作提出如下意见。
一、充分认识员工思想政治工作的重要意义
随着公司实施发展方式的转变，公司面临加快推进转型
升级、企业规模快速扩大、国际化进程进一步加快等新的形
势。新形势下，加强员工思想政治工作是提升员工队伍综合
素质的客观需要，是增强员工主人翁意识、营造积极向上氛
围的重要途径，是激发员工工作热情和创造活力，促进员工
与企业共同发展、共同进步的有力抓手。
公司上下要充分认识员工思想政治工作的重要意义，自
觉将员工思想政治工作与业务工作结合起来，统一部署、统
一安排、强化落实，实现全方位、全过程的管理提升，为增
强队伍整体素质，提升企业软实力作出积极贡献。
二、指导思想和主要内容
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯
彻落实科学发展观，坚决服从中央决策部署，从公司转型发
展全局出发，以激发员工事业心、责任感为重点，以教育员
工立足岗位建功立业为主线，树立“员工以企业为家、企业
以员工为本”的理念，关心员工成长成才，解决员工实际困
难，切实提高员工对企业的认同感和归属感，增强凝聚力和
向心力，全面提升企业素质，加快建设世界一流国际化产业
公司。
（二）主要内容
1.加强社会主义核心价值体系教育
十七届六中全会指出：“社会主义核心价值体系是兴国
之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主
义发展方向。”要坚持不懈的开展社会主义核心价值体系学
习宣传，加强理想信念教育，弘扬党的先进文化，引导员工
牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生
观、价值观，自觉树立远大目标，爱岗敬业。要结合公司际，
抓住党和国家重大节日契机，广泛开展爱国主义、集体主义、
社会主义教育，引导员工正确处理个人利益、集体利益和国
家利益的关系，把爱国爱企的热情转化为勤奋工作的动力。
要大力加强企业文化建设，借助企业文化建设丰富的载体，
着力把社会主义核心价值体系的基本内容、基本要求渗透到
各类活动中、体现在各项工作中，使员工经常性在活动参与
和日常工作中受到教育，得到熏陶。要充分发挥企业文化的
作用，调动员工的精神力量，激发员工的积极性、主动性和
创造性，为企业发展创造良好的内部环境，提供强大的精神
动力。
2.加强形势任务宣传和教育
形势任务宣传和教育作为思想政治工作的重要内容之
一,在认清形势、传递责任、凝聚人心、激励队伍等方面发挥
着重要的作用。要做好“改进工作作风、密切联系群众” 八
项规定专题学习宣贯活动，全面贯彻落实党的路线、方针、
政策，充分发挥党组织的政治核心作用，群策群力推动企业
创新发展。在当前发展转型的关键时期，要加大政策解释和
思想疏导力度，使广大员工解放思想、转变观念、增强工作
责任感和紧迫感，树立危机意识、责任意识、效益意识、创
新意识，真正理解改革、支持改革，共同推动改革。要广泛
开展会议精神学习，大力宣传公司跨越发展取得的新进展、
新成就，引导员工正确认识发展所面临的机遇和挑战，认清
当前经营形势和目标任务，振奋精神、坚定信念，增强投身
世界一流国际化产业公司建设的信心与决心。
3.发挥先进典型示范引领作用
典型是旗帜，典型是方向，典型更是一种力量。用先进
典型引领和推动工作是我们党的优良传统，也是被实践证明
行之有效的工作方法之一。要加大先进典型的选树力度，健
全完善先进典型选树培育的长效机制，多渠道、多层面开展
选树工作，认真筛选，严格把关，把真正具有代表性、典型
性的先进人物选树出来。要结合创先争优活动，加强对典型
人物及先进事迹的宣传，开展共产党员先锋队创建和主题传
播，充分发挥品牌效应，努力塑造公司党员队伍“政治强、
业务精、服务优”的良好形象。要大力弘扬一线员工“三吃
一担”精神，宣传他们的感人事迹和崇高品质，组织先进典
型现身说法，宣讲理想信念、奋斗历程、人生感悟和工作经
验，用身边的鲜活案例教育、引导和激励员工，激发员工干
事创业热情，激励员工见贤思齐，营造“崇尚先进、学习先
进、争当先进”的良好氛围。
4.加强员工道德建设
加强道德建设是打造企业崭新形象的有效措施，是提高
员工队伍道德水准和文明程度、增强企业素质的重要途径。
要深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，通过形式多样的活
动，积极开展社会主义荣辱观教育，大力弘扬真善美，坚决
摒弃假恶丑，用社会主义荣辱观引领时代风尚。要积极开展
学雷锋主题活动，大力弘扬雷锋精神，将雷锋精神融入公司
企业文化，体现雷锋精神的时代特色。要结合公司实际，广
泛开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，大力弘扬关爱
企业、关爱社会、关爱家庭的崇高思想和优秀品质，引导广
大员工从自身做起，从小事做起，不断提升员工队伍的道德
水平。
5.建立思想分析制度
建立思想分析制度是加强和改进思想政治工作的重要
手段，有利于增强思想政治工作的针对性和实效性，对维护
员工队伍稳定、促进企业健康持续发展具有重要意义。要完
善党员党性分析制度，把党员的党性分析与党员教育管理结
合起来，充分运用“三会一课”以及党员学习培训等途径，
组织党员学习党的基本知识、基本理论等，强化党员对党性
的认识，增强党性观念。要坚持开展民主生活会、民主评议
党员等活动，对照党员的条件进行分析、检查，向组织汇报
思想，反映问题，开展批评和自我批评，改正缺点，纠正错
误，自觉接受组织的检查和党员群众的监督。要建立员工思
想动态分析制度，按季度定期对员工进行思想状况调研，针
对存在的问题研究提出改进措施。各部门干部要和员工定期
开展思想交流活动，及时掌握员工思想，帮助员工理清思路，
提高他们驾驭本职工作的能力。要对成绩突出的员工进行表
扬和鼓励，对于效率不高的员工，要帮助分析原因，找准问
题症结，不断提升员工队伍的整体素质。
6.筹建员工服务中心
筹建员工服务中心是紧扣公司实际，落实以人为本原则
的创新举措，也是激发员工团结向上、奋发有为的精神状态，
增强队伍凝聚力、组织向心力、企业软实力的重要抓手。要
结合《员工关爱行动计划》，深入开展员工服务需求调研，
编制筹建方案，落实员工思想激励、文化教育、青年成才、
心理辅导、员工帮扶、全员健身等方面的具体措施，把对员
工的关爱体现在工作的方方面面。要紧紧围绕中心工作大
局，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，切实关
心员工的工作、生活和学习，为员工搭建发展平台，鼓励员
工努力追求人生目标，实现人生价值，培养和造就有理想、
有道德、有文化、有纪律的高素质员工队伍。要创新工作方
式方法，引导员工正确处理人际关系、表达利益诉求，培育
奋发进取、理性平和、开放包容的健康心态，提高工作效率，
推动企业健康发展。
三、工作要求
（一）加强领导，落实责任
各部门要高度重视员工思想政治工作，把加强思想政治
作为中心工作之一，健全完善组织体系和工作机制，明确工
作目标和责任。公司领导干部要高度重视，率先垂范，认真
组织实施，把落实员工思想政治工作纳入年度工作安排，确
保有力有序有效开展，形成领导有力、责任明确、分工合作、
运转高效的工作局面。
（二）统筹协调，分步实施
要找准切入点和着力点，结合部门实际情况，研究制定
开展员工思想政治工作的具体措施，分阶段有序推进实施，
严格跟踪督办，保障措施落实。要充分发挥政工体系工作优
势，协同制定落实方案，齐抓共管、整体推进。要把员工思
想政治工作与业务工作有机结合，发挥工作合力，提升工作
效率。
（三）创新方式，增强实效
要结合部门自身特点，创新工作方式，拓宽活动载体，
不断丰富、充实、完善员工思想激励工作的内容，增强工作
的针对性。要充分发挥思想政治工作教育、导向、凝聚、激
励的重要作用，将员工思想政治工作做实、做深、做细、做
活，进一步增强工作实效。