软件企业和其他企业（制造类，服装类等）对信息
管理人才的需求及思考
【摘要】：本文围绕“企业信息管理现状——企业需求——现代人才素质——我们当代大学生在学习时应注意什么”的行文思路，通过对
比企业对信息管理人才需求与社会供给上的差异，思考本专业学生
在学习上应注意的方面。

【关键字】：信息管理人才;企业需求;人才现状;思考
信息管理一直是人类社会一般管理行为的一个方面，在人类社会长期的发展过程中，由于受人类特定历史条件和生产力发展水平的限制，人们对信息这一客体及其在一般管理过程中作用的认识，一直没有明晰化，显著化和自觉化。

信息管理处于一种自发的，无组织状态，长期寄生于一般管理这个母体之中，随着人类社会向信息化进程发展，人类开始自觉地对信息资源进行有意，有计划的管理，信息管理正在从一般管理中分出，成为一种需要专业知识和专门技能支撑的社会职业，因而也就提出了进行相应的专门化人才培养的社会需求。

在信息量迅速增长，信息技术日新月异，信息产业强劲发展的今天，信息管理对企业的重要性愈发突出。

然而，信息管理人才的能力素质却与企业的要求出现了“代沟”。

一、当今企业信息管理现状的分析
［1］虽然我国企业目前对信息管理的投资大幅增长，信息管理水平有所提高，但是总体的建设和应用水平仍不高。

在信息管理中，过多偏重技术，忽视了管理和人员的作用。

企业信息化建设推进缓慢，信息管理水平低，直接影响着我国信息化和信息管理的路径与进程。

此外，除了信息管理的水平比较低之外，信息现有的管理结构都是极其不合理的。

特别是在我国的大中型国有企业和一些中小型企业之间的差距极为巨大。

其中我国99.8%的企业为中小企业，而中小企业95%是民营企业，目前我国中小企业信息化率还不到10%，还有90%的中小企业信息化等待开发，整体信息化水平尚处初级阶段。

我国中小企业信息化现状很不理想，4000多万中小企业中，近68%还没有计算机，真正建立独立网站的企业只有37%，大部分没有独立网站，有的挂在别的网站上。

独立网站中的85%仅仅是宣传、查询信息，还没有真正开展交易，真正网上实现交易的只有11%。

(来自于APICS数据)
从表面上来看，现有的企业的信息管理在社会中被大力的提倡，但是在具体的实施过程中，总会遇到各种问题，造成现有情况和企业的实际需求相脱节。

最终没能实现最初的目的。

二、当今社会对信息化人才的需要
1.对信息管理人才的数量需求。

企业信息化是国家经济信息化的基础，企业急需大量的企业信息管理人才。

但由于信息技术发展迅速，而教育相对滞后，目前国内企业信息管理人才十分缺乏。

人才的匮乏严
重困扰着企业信息化建设的正常进行，极大影响了企业信息化水平的快速提高。

据统计，我国企业每百人中，信息技术人员还不到一人，尤其是信息化项目实施过程中急需的复合型人才紧缺。

2.对信息管理人才类型的需求
加快企业信息化的建设，全面提高企业员工的信息化应用能力和管理人员的信息化水平，是实现企业持续发展的前提，是企业长远发展的迫切要求。

而在推进企业信息管理进程中最根本的是人，企业不仅需要一批优秀的企业战略管理人才，而且需要一大批信息化素质较高的一般性信息管理人才和传统性信息管理人才。

培养多层次的信息管理人才是企业信息化成功的基础。

企业信息管理人才的金字塔型结构图
( 1 )企业战略管理人才。

这类人才是复合型人才，必须既懂信息技术又懂企业管理，主要是从企业的整体上对企业未来信息管理的发展方向和道路进行选择
( 2 ) 一般性信息管理人才，主要包括一些系统管理人员和技术人员，主要是对计算机的掌握和一些计算机软硬件技术的要求。

由于企业信息化系统运用了大量的信息和通信技术，因此要保证信息化系统的正常运行，必须有信息化应用技术人员，包括网络工程、网络安全、网站建设、电子商务、程序开发人员等，同时还要具有一批核心管理人员，使他们正确熟练地运用企业信息化平台，辅助制定决策，组建基于信息化系统有效运行的工作团队。

( 3 ) 较为传统的信息管理人员。

比如说传统的对档案资料等的整理等（主要原因是现在还不能完全将现有的信息管理全部用电子档案等类型的资料来管理，还是一个过渡性的阶段和过程）。

他们能够正确掌握信息化工具，并对外部信息能够快速而准确地采集、录入系统和从系统中得到所需的管理数据，以保证企业各部门通过信息系统高效协同工作。

三、信息管理人才现状
从信息管理人才的供给方面来看，主要问题存在于：
1.企业信息管理的人才的数量不多。

主要是由最近几十年在信息管理、技术和
系统较为发展之后，在最近几十年才开始很注重这些相关人才的培养。

2.企业信息管理方面的人才结构供给不平衡。

［2］①在企业信息管理方面的高尖端人才较少，主要有历史原因和客观条件的限制。

因为一个成功的、对战略方面有较高的认识的人才，不得不在信息管理方面有相当丰富的经验的同时又要对一些信息技术等有所了解把握。

此外，还得对企业的整体的发展和未来有更好的了解和把握。

也就是说，一个较高层次的人才要由时间和社会经历来打磨出来，而真正信息技术的发展就在最近的几十年，很多有经验的人，对信息技术的了解不够，而有较高技术的人，经验又不足。

则企业信息管理的高端人才确实较少。

②传统型的信息管理人才较多，在企业信息管理方式转变时，真正改变观念的人才较少，在培养时主要和企业的需求相结合的更是少之又少。

③技术方面的人才提供较多。

主要是一些计算机的人员和一些管理信息系统方面的人才，而这些人才主要是处于信息管理发展较为早期的一些工作。

主要是为信息的利用提供平台和维护平台。

但是，这并没有将企业信息纳入到一个管理和使用的方面，它偏离了对企业信息的开发和使用，就应该在一个平台下，更多的侧重于企业的信息分析管理和利用，将无形的企业信息通过信息分析人员将其转化为对企业生存和发展有利的有效资源。

而不是由于信息人员的瓶颈来浪费企业的资源。

四、根据市场需求与人才现状错位做出的分析与思考。

面对当今社会企业信息管理人员出现的需求与供给上的错位，我觉得作为当代大学生应从中吸取经验。

在日常的学习生活中，我们应注意各方面知识的积累与自身能力的培养。

1.知识方面
○1.我们要掌握好信息管理与信息系统的基本理论知识。

因为信息管理与信息系统是一门交叉性学科，它融合了计算机科学､信息管理学､经济学､系统科学､管理学等学科的知识，以系统的观点为指导，深入研究并解决各类社会系统中的信息管理问题，并形成自己的知识体系。

所以学好理论是学好本专业的基本前提。

○2.我们要熟练运用现代信息技术，因为现代社会是一个信息化的社会，需要的不仅仅是单纯的管理人才，还要熟练运用各种相关软件。

○3.我们要学会将理论与实际联系起来。

○4.在学习时，我们要注重知识的更新，从信息技术发展来看，信息技术从开发到应用于社会生产实践到老化的周期越来越短，我们在大学期间所学习的新技术，在尚未走出大学校门时有的便已老化被淘汰，不再具有实用价值。

因此，我们在学好专业知识的同时，要注重知识的更新，以便在未来能快速适应信息技术本身的变化所带来的新的挑战，适应未来信息化的需求。

2.培养较强的信息意识
对企业来说，员工对企业信息管理的认识不足、信息人员素质和技能低下是阻碍企业进一步发展的一个重要原因，所以，我们在学习时要注意加强自己的信息意识，跟得上时代发展的脚步。

参考文献：
【1】刘磊.我国信息资源管理人才需求状况分析.图书馆.1999（2）
【2】企业信息管理的人才需求。