低工资高绩效的劳动合同有风险低工资高绩效的劳动合同有风险
更新：2018-12-22 09:52:49
案例：员工F与公司签订的劳动合同中对于薪资的规定如下：“70%为基本工资，30%为绩效工资。基本工资每月发放，绩效工资按季度发放，公司按基本工资缴纳。如员工未完成绩效，公司有权扣发或者不发绩效工资。”找到一份高薪的工作，签订劳动合同的时候却写得分明，底薪为基本工资，需要做出业绩才能拿到高薪提成，这样的工作和劳动合同有什么风险吗?
这样的劳动合同，收入风险主要在劳动者一边。劳动者做得好收入可以很高，但是做得不好收入就少。这种合同普遍存在于销售岗位上。签署这样的劳动合同，要注意提成和业绩的判断方式应该明确，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算，离职该如何计算绩效等，最好可以在劳动合同上白纸黑字地约定，以免用人单位出尔反尔，随意更改提成规则。
关于社保，缴纳基数按照各地规定大致为员工的平均月收入。员工入职的第一年一般以首个全月收入为依据缴纳。但此时员工还没有绩效工资，因此不将绩效工资计算入内是合法的。但是从次年调整基数起，应该以上年度的平均收入来计算，此时绩效应当据实计算入内。如果公司这时还没有将绩效工资计算入内，就违法了。当然在这里还要提醒各位，各省社保缴纳原则各有相异，执行的标准和比例也可能有所不同，部分省份按月调整基数，请各位根据自己所在的省市进行判断。
特别注意：在终止劳动合同时，计算经济补偿金时应当按照劳动者前十二个月的平均月收入来计算，不仅包括底薪，也包括提成。在计算时请务必注意这一点。
劳动合同附件： 同志承诺书 为了公司和我本人能共同发展和进步，本人自入职开始在太平公司本职工作岗位职责范围内，不断提高开展工作的积极性，本着自愿的原则做以下承诺，如有违反甘愿承担相应责任。 1、带头遵守和履行公司各项规章制度和规定，团结公司员工，认真完成好公司安排的本职 工作，坚决履行合同约定，服从公司领导，如有违反自愿接受公司有关制度规定处罚。 2、爱护公司财产，维护公司利益，保守公司秘密，不旷工，不迟到，不早退，不打架，不 说脏话，尊敬工地领导和员工，遵守工程现场规定，工作积极，做事准确，诚实认真，敢于吃苦，敢于负责，工作方法正确，记录工作准确，数据清楚，认真履行部门间的书面交接工作流程制度，响应公司号召，理解支持公司推行的弹性工作工资制度，不浪费材料，不违章作业。 3、入职后，不倒卖、丢弃公司材料、物资、工具，不揽私活，不干私活，如有违反，本人 愿承担全额损失赔偿和2倍处罚。 4、不中途离职，因工作能力低不胜任本职工作；严重违反公司规定或自身确实有事等特殊 原因必须离职，未达到合同约定期限的，本人自愿按60%比例结付合同工资，并保证在离职结账前把本人从事的岗位工作交接完毕。 5、由于本人工作方法不当、工作失误等原因造成的损失，工程罚款、材料丢失、工具丢失 和非正常损坏，材料款和工程款消失的，重新返工的，有重大不良影响的，无法补救的等损失，本人自愿弥补损失，损失额在工资中一一扣除。 6、九千认证考核中，对本人工作提出的书面整改问题，自愿接受公司对本人一次一项200 元的处罚。 7、本人若有贪污受贿、私自拿公司财物送礼或以种种借口蒙骗公司，瞒报公款花销，瞒报 人情好处费，向公司提出非分要求，违反法律法规等行为，本人自愿接受公司追究和处罚，并承担造成损失的全额赔偿，严重的交由司法机关处理。 8、在外兼任他职或利用在岗期间职务之便为自己或他人谋取利益，使用本公司的材料、工 具、设备、运输机械等私自谋利的自愿接受法律追究。 9、公司员工对本人工作、生活等方面问题反映强烈的，经公司二次指正仍不能改正的，当 月开始自愿降低工资20%直到年底。 特此承诺 承诺人签字： 日期：
如何设计基本工资和绩效工资基数的合同条款的技巧 现在许多用人单位把工资分成许多项目，什么基本工资、绩效工资、资金、福利、电话费、误餐补贴等等，这样分类看起来很不错，其实没有多大意义，要开展绩效考核，关键是看用人单位如何对绩效工资进行明确规定。如果简单地把工资分成基本工资加绩效工资，可能在绩效考核时，就成一种克扣工资的违法行为。 关于工资总额的组成，目前劳动保障部门都还是采用《关于工资总额组成的规定》（国家统计局的规章），认为工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 现在许多用人单位在进行绩效考核，或者讲绩效管理，基本上都把工资分成：基本工资＋绩效工资＋再加奖金什么的。有的劳动合同的工资条款是这样的：乙方的月工资为****元，其中包含基本工资****元，绩效工资****元。这样的合同很普遍，真正在劳动合同中对于绩效工资进行定义的不多，导致职工的月工资就是基本工资＋绩效工资。其实，只是定义为工资，不管怎么分，如果把一定的金额都定性成工资，不管是什么的工资形式，都成了工资，那么，从《劳动法》角度讲，这个工资就是劳动者应得的劳动报酬，是不得克扣或者无故拖欠的。这样一来，绩效工资的设定就有违开始时的目的了意义了。 那么用人单位如何进行绩效工资的定义才有效呢？ 工资条款作为劳动合同的内容之一，也是用人单位与劳动者双方协商一致的结果，那么，通过一定的技巧，在劳动合同中进行明确的约定，才能充分发挥绩效工资应有的效果。 例如，如果劳动合同中已经约定：乙方月工资2000元，其中包含基本工资1500元和绩效工资500元。这样的约定，前面提到了，绩效工资部分肯定是无效的。 所以，用人单位在制订劳动合同条款时，就应当明确，什么是工资，什么是绩效工资。表述时应当分开，而不是合并在一起。例如按上述基本工资和绩效工资的标准，规范地设计成劳动合同条款应至少是这样的： 乙方的月基本工资为1500元，另外加绩效工资基数500元，基本工资和绩效工资按月发放，绩效工资考核办法具体按甲方依法制订的规章制度执行。 同时把对绩效考核的制度的内容进行规范，明确什么是绩效工资，绩效工资的计算方式等等，并按要求把绩效考核制度的内容和形式合法化，即按工《劳动合同法》第四条规定处理。这样才是有效的。 绩效考核最后要面临的一个问题是，你公司的基本工资有没有竞争性，你的绩效考核制度是否有严密的逻辑性和完善性。不要搞成绩效考核就是扣工资的结果。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 补充说明：
劳动合同变更的风险提示及实操建议 我司在经营管理过程中，常会遇到我司单方面变更与员工已签订的劳动合同的情况（主要为调岗、调薪、变更工作地点），但《劳动合同法》明确规定劳动合同的变更需与劳动者协商一致，并应采用书面形式，这在很大程度上限定了我司的用工自主权。基于我国劳动法相关法律倾向于保护劳动者的现状，若我司直接单方面变更劳动合同，由此引发的劳动纠纷劳动者诉至纠纷解决机构（劳仲委、法院等）的，很大程度上可能会被认定为我司单方面变更劳动合同的行为违法，并承担相应责任。因此法务风控中心提出如下建议： 1．按以下程序变更劳动合同 第一，规章制度中可增加如下内容：“本公司提出变更劳动合同意向的，将向员工发出《变更劳动合同告知书》，员工收到告知书后X日内应将其决定以书面形式发送公司人力中心。”； 第二，双方签订书面变更协议； 第三，对书面变更协议进行备案。 2.在劳动合同或规章制度中增加授权条款 第一，在劳动合同中明确约定或规章制度中规定我司可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位及我司可单方变更工作地点；； 第二，在劳动合同中约定概括性授权条款，可作如下约定：“甲乙双方经协商一致，共同认可甲方有权根据其生产经营实际需求或乙方的绩效考核结果，对乙方的工作岗位进行调整，乙方无正当理由不应拒绝甲方的工作安排，同时甲方有权根据生产经营状况、乙方绩效考核结果及岗位变动情况，对乙方的工资进行调整”。 3.调岗调薪的合理性审查实操建议 调岗的合理性审查主要为：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。结合以上几点，我司可根据以下几方面实施调岗调薪：1 第一，基于公司经营的需要； 第二，不违反劳动合同约定；
劳动合同书 编号: 甲方（用人单位）乙方（劳动者） 单位名称姓名性别 经济性质身份证号 法定代表人（或主要负责人）户籍所在地省（市）区（县） 地址街道（乡镇）（门牌号）邮政编码邮政编码 家庭实际住址 邮政编码 甲方（盖章）乙方（签字） 年月日年月日
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及重庆市劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。 一、劳动合同期限 1、有固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。 3、以完成一定的工作为期限：自年月日起至年月日完成之日止。 其中试用期自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力，乙方同意从事岗位（工种）工作。 2、乙方工作内容和要求是：。 3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营情况变化等因素，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动合同。 4、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。如果乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。 三、工作时间和休息休假 1、乙方实行工时工作制。 2、甲方执行法律规定休息休假办法。 3、甲方因生产经营需要，经与工会协商，或出现法律、行政法规规定的其他情形，可以依法延长工作时间。 4、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法支付相应的工资报酬。 四、劳动报酬 1、甲方根据按劳分配原则、国家相关规定和甲方规章制度，结合本企业实际，自主确定工资组成形式和工资水平。 2、甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行工资制。乙方的工资标准按甲方的薪酬制度执行。 3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 4、甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时，可以根据公司业绩、市场行情及乙方的工作表现、工作能力自主决定对乙方工资待遇进行调整。 5、甲方按乙方日/小时基本工资作为计算基数支付加班工资。 6、乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间，甲方依法支付工资。 五、劳动保护和劳动条件 1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，减少职业危害。乙方接受甲方的安全教育，双方均有义务防止事故的发生。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。 3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4、乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律，应依其过错和有关规章制度或文件的规定承担相应不利后果，并按公司的规定承担赔偿责任。 六、社会保险和福利 1、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。 2、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 1、甲方根据生产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规章制度。
区域业务员劳动合同书 用人单位（甲方）：石狮市金来福食品 地址（住所）：石狮市石灵路440号 法定代表人（主要负责人）：先林 员工（乙方） 住址：： ：： 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。 1公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异； 2竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 3激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。 4经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。 5合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。 一、劳动合同期限 1、甲、乙双方商定，采取下列形式确定劳动合同期： 2、试用期的约定，采取下列形式： 试用期满完，转为正式从2016年 06月 1 日起至 2017年 05 月 31 日止。 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。 3、适用围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，多劳多得的原则，不属提成围的产品公司另外制定奖励制度。 4、销售人员薪资构成： 5、销售人员的薪资由底薪、提成构成；基本工资不得低于当地最低工资标准。 6、发放月薪=底薪+绩效，提成每季度发一次，按提成制度执行。 7、销售人员底薪设定： 8.销售人员试用期工资统一为1500元，第二个月2000元，第三个月2500元，试用期为2
深圳市劳动合同（附件） ●乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息， 包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、无论是口头、书面或是电脑文件形式的。无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这商业秘密为自己或他人谋取利益，违反本规定。乙方须赔偿甲方一切经济损失。 ●乙方在合同期内若受甲方出资技术培训，因个人原因辞职或自行 离职，应按培训费的50%赔偿，培训结束后工作满一年或由双方协商解除合同的减免该培训费用。 ●甲乙双方在解除或者终止劳动合同后，乙方（各部门经理叁年内、 员工壹年内）不得在与本单位生产者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，从事同类或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务，如违反规定乙方须赔偿甲方一切经济损失。 ●甲乙双方确立劳动合同后，乙方在工作时间以外从事与甲方工作 内容无关的行为为乙方个人行为，甲方对此不负任何责任。乙方在有下列情形之一的，可认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的．3、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、因工外出长期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的。 5、 法律、行政法规规定为工伤的其他情形。乙方在有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。2、酗酒导致伤亡的。3、自残或者自杀的。4、违反公司规定，造成的意外伤害，例如打架等。 ●员工在接手重要技术研发和市场营销项目期间，辞职可能导致公司 业务无法正常运转的，公司有权暂时拒绝员工的辞职，直至本项工作完成为止，若员工执意辞职，公司可拒付员工工资，并要求员工赔偿由此引起的一切损失；若由此造成重大损失，公司有权按照相关法律程序向员工提起诉讼。 甲方以上规章制度和专项协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；与今后国家法律，行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。 甲方（签章）：乙方（签名）： 法定代表人：（签名）： 年月日年月日
2019年度高管、高薪工作人员目标考核责任书 根据公司2019年度销售目标9000万美元，为充分调动公司工作人员积极性，提高服务质量，以确保公司年度销售目标实现。同时，为保障劳动关系双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定，在平等、自愿的基础上，特制定本管理目标任务及对应的激励机制政策，明确公司与责任人的权利与责任。双方一旦签订本协议责任书，共同承诺将本协议作为劳动合同附件遵守与执行。 一、考核目标监督方（甲方）： 考核目标达成责任人（乙方）： 二、考核目标。 2014年度公司销售 9000万美金，为实现此目标，需达成以下指标： 见附表1-1指标参数双方可以协商，季度调整。 三、考核任务期限：劳动合同转正起始日——2019年2月28日，计壹年。 四、工资、奖金利益分配（单位：元/人民币，基本工资60%+岗位工资20%+绩效工资20%） 1、基本岗位工资基薪6000（含竞业金1200+保密金600）由甲方固定核发，按月实际到勤情况核算与兑现（考勤工资）。 2、责任岗位绩效激励2000由甲方核定，按月发放，季度上下浮动。（上级考核下级， 考核依据：直接领导打分占60%+间接领导打分占40%） (1) 评为优秀，指标分值95以上（含95），实发=基薪*1.1 (2) 评为良好，指标分值90以上（含90），实发=基薪*1.0 (3) 评为称职、较好，指标分值70以上（含70），实发=基薪*0.8 (4) 评为基本称职、一般，指标分值60以上（含60），实发=基薪*0.6 (5) 评为较差，指标分值60以下（含59），实发 = 0 。
试用期如何规避风险 1．试用期也要签劳动合同 试用期的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中。用人单位应当在用工前先与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定试用期。 2．不能只约定试用期 劳动合同包括劳动期限和试用期限，但不能只约定试用期。 3．不能超标约定试用期 劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；非全日制用工不得约定试用期。 4．不能重复约定试用期 不管什么原因，企业再次招用该劳动者时（不管隔了多少年），均不得再次约定试用期。 5．试用期工资不要低于法定标准 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，如果三者不一致时，取其中最高的那个标准； 企业可进一步细化公司岗位，制定更详细的职位等级和工资层级，并在劳动合同中只约定基本工资、奖金和效益工资应当通过对其
绩效考核按月或季度确定，以避免试用期工资过高。 6．试用期也要为员工缴纳社保 按照社会保险政策的相关规定，只要员工和企业存在劳动关系或事实，企业就必须为员工缴纳社会保险，包括养老、失业、工伤、医疗、生育五险。 7．试用期内也要给员工医疗期待遇 8 .试用期内不能随便解除劳动合同 试用期内解除合同需满足相关条件，如在试用期间被证明不符合录用条件的，违纪违法，因病，工作等；试用期内解除合同需要有充分证据。 9．试用期内解除劳动合同要符合法定程序 向劳动者说明理由；事先将理由通知工会；制作解除劳动合同通知书，并送达劳动者。 10．小心预防员工在试用期内辞职的损失 慎重决定；如果确实要在试用期内提供专项培训等特殊福利的，可采取提前转正或签订服务期协议。
附件1： 1、签订本合同前，甲方已将《规章制度汇编》、《员工手册》、《岗位工作职责》等文本出示给乙方，且乙方已认真阅读并充分了解前述文本的内容，乙方签订合同即视为同意企业以上文本内容。 2、乙方保证向甲方提供信息的真实性，如乙方提供虚假信息，包括但不限于：离职证明、身份证明、学历证明、体检证明、工作经历等个人信息的填写是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它能影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明等。经甲方核实后，有权依此解除劳动合同，并不向乙方支付任何补偿。 3、乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身能力及表现，调整乙方具体工作部门、岗位及劳动报酬；如乙方在同一岗位，两次考核不合格者或连续两个季度没有完成绩效目标者，甲方可以调岗并按新的岗位确定工资标准。 4、乙方无故旷工或不辞而别或事、病假到期后未及时返岗三天以上者，甲方可直接通知乙方解除合同，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关手续的，乙方自行承担后果。 5、乙方有下列情形之一，视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除合同。 a.乙方严重违反企业规章制度。 b.因乙方工作严重失职、营私舞弊等造成甲方经济损失超过五千元以上的（超过五千元为重大经济损失）。 6、乙方是否胜任工作以甲方规定的《岗位工作职责》和《规章制度汇编》等文件确定，不能胜任工作，经培训仍不能胜任的，甲方可以解除劳动合同。 7、乙方录用的标准为《岗位工作职责》，在试用期内，被证明没达到《岗位工作职责》要求的，甲方可以解除劳动合同。 8、乙方在甲方工作期间作出的与工作相关的文字作品、图形作品、图文影像、创意、设计、软件程序、发明创造等均属职务创作，其知识产权均归甲方所有。 9、乙方同意为在甲方工作期间获知的一切商业信息保守秘密，未经甲方许可，绝不擅自复制、下载、传播、公布以及以其他方式带出企业，绝不向任何第三方透露或允许第三方使用及与第三方共同使用该信息，如有违反，则视为严重违反甲方规章制度的行为，甲方有依法获得赔偿的权利，并可根据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同。 甲方（公章）：乙方（签字）： 签字日期：年月日签字日期：年月日
区域业务员劳动合同书用人单位（甲方）：石狮市金来福食品有限公司 地址（住所）：石狮市石灵路440号 法定代表人（主要负责人）：郑先林 员工姓名（乙方） 身份证住址：： 身份证号码：： 根据《劳动法》、《劳动》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。 1公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异； 2竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 3激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。 4经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。 5合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。 一、劳动合同期限 1、甲、乙双方商定，采取下列形式确定劳动合同期： 2、试用期的约定，采取下列形式： 试用期满完，转为正式从2016年 06月 1 日起至 2017年 05 月 31 日止。 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。 3、适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，多劳多得的原则，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。 4、销售人员薪资构成： 5、销售人员的薪资由底薪、提成构成；基本工资不得低于当地最低工资标准。 6、发放月薪=底薪+绩效，提成每季度发一次，按提成制度执行。 7、销售人员底薪设定：
新劳动合同法下绩效管理有哪些变化绩效管理是人力资源的重点工作，那么随着新劳动合同法的颁布，对绩效管理的体系设计有什么变化呢？其中，具体可以表现为： “根据员工年度考核结果，对于考核等级为“不合格”的员工，公司可考虑调整岗位；对于年度考核等级连续两年为“不合格”的员工，公司有权选择依法解除劳动合同。”但是在《新劳动合同法》的颁布和实施，，人力资源管理将受到很多法律上的限制，这就要求企业对此必须及时做出相应的调整。 对于绩效不佳的员工，企业在很多情况下会单方面采取调整岗位的做法。将一个表现不好的员工调整到一个更合适的岗位。在这种岗位调整中常常会同时调整劳动报酬。许多企业为此在劳动合同中约定企业可以根据工作表现和经营需要调整员工的工作岗位。这种做法在原有的法律环境下有一定的操作空间。但在《劳动合同法》实施后，企业调整劳动者工作岗位将受到严格限制。 《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作的，经过培
训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以解除劳动合同。根据这一规定，以不能胜任为由解除劳动合同需要满足三个条件：劳动者被证明不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍然不能胜任工作。 《劳动合同法》只允许在劳动者不能胜任工作时，用人单位可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位。这就要求企业的绩效考核评价系统必须有充足的证据说明员工“不能胜任工作”。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议、企业负举证责任。也就是说，解除劳动合同由企业负举证责任，所以企业对不能胜任工作的员工解除劳动合同需要举证证明员工“不能胜任工作”、“经过培训或调整工作岗位”、“仍不能胜任工作”，负有三次举证义务。这同样要求企业的绩效考核评价系统有充足的证据说明员工“不能胜任工作”，且经过培训或调整工作岗位后，“仍不能胜任工作”。 另外，《劳动合同法》规定企业在劳动合同中应当约定劳动报酬，这一规定迫使企业必须在劳动合同中约定工资标准，而且一旦约定，企业不能自行调整，但人力资源管理又需要保证企业在薪资上的自主权，为了在法律规定和人力资
劳动合同应写明绩效工资别成为糊涂账 绩效薪酬是笔“糊涂账”的状况在许多单位并不罕见。绩效薪酬归于浮动薪酬，采纳口头约好的方法存在法令危险，应经过劳作合同来清晰。 绩效薪酬不明引发争议 本年8月，小周曾带团到美国，由于酒店价钱与其时约好的不符，公司让她用当月的绩效薪酬来承当酒店价钱上涨给公司形成的丢失。但小周以为，价钱发作的问题是公司方面没协调好，不该由本人来承当丢失，需求公司按约好发放绩效薪酬。而公司则以为小周给公司形成了丢失，没给予处分就不错了。 在洽谈不成的状况下小周提出了辞去职务，并向裁定请求立案。在收拾举证资料时她发现，本人和公司签定的劳作合同只注明晰基本薪酬，绩效薪酬采纳的是口头约好，底子无法举证。 劳作合同不写绩效薪酬 对此HR顾问查询发现，在大多数服务行业的一线出售等岗位，多是按工作量约好了绩效薪酬，但在劳作合同中，两边都只约好一个基本薪酬，绩效薪酬却一带而过或爽性不写，乃至仅仅口头有个大致许诺，很简单就形成糊涂账，由此埋下劳作争议危险。 某服装品牌的导购员王芳说，她当前已换了三个店了，而脱离前两家公司的缘由都是由于提成约好模糊不清，招致发作胶葛。她说，由于合同里通常不写提成，只靠口头约好，有的老板能够由于效益欠好就不肯给提成，招致发作胶葛。 公司拟定详细薪酬准则 北京市华泰律师事务所王天任律师分析，绩效薪酬是按业绩考核断定的一种薪酬分配方法，公司有实施月绩效薪酬的，也有实施年绩效薪酬的。这是当前许多公司采纳的业绩考核方法，能够推进员工的积极性，但又由于绩效薪酬归于浮
动薪酬，没有定额，通常不写到劳作合同里，一旦因而发作争议就给员工的维权带来了难度。 在实际操作中，尽管绩效薪酬归于可变量，无法将详细数额写入劳作合同，但能够将绩效考评以及分配的方法写进去。如果在合同中约好这有些“依照岗位酬薪准则”来履行，公司需求拟定相应配套的酬薪准则来标准。由于依照关联法令规定，用人单位削减劳作报酬而发作的劳作争议，用人单位承当举证责任。
劳 动 合 同 书 名称（甲方）：美之巢互联装饰姓名（乙方）：
甲方：美之巢互联装饰 住所地：市蜀山区路463号盛景大厦102、103、201室 乙方： 户籍所在地： 现居住地址： ： 联系： 电子： 甲乙双方根据《中华人民国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和其他现行劳动法律、法规及有关规定，遵循合法、公平、诚实信用原则，在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，以资遵守。 一、合同的类型和期限 1、本合同的类型为：＿＿＿＿＿＿＿。期限为：＿＿＿＿＿＿＿。 1.1、有固定期限合同。期限＿＿＿＿年，自＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日。 1.2、无固定期限合同。自＿＿年＿＿月＿＿日起。 1.3、以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：＿＿＿＿＿＿。 二、试用期 本合同的试用期自＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日。 三、工作容、岗位职责和工作地点 1、工作容和岗位职责 1.1乙方同意在甲方的部门岗位上工作，职务为。甲方因工作需要，可以调整乙方的工作岗位或工作任务，并
可以将乙方派往甲方关联公司工作，乙方应无条件服从。双方另行签订确认书或通知书作为本合同的附件。 1.2乙方的具体工作容和岗位职责：。 乙方在甲方工作期间，应根据甲方的岗位职责（岗位职责详见合同附件）履行义务，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。 2、乙方的工作地点为：省围城市。 四、工作时间和休息休假 1、工作时间具体规定： 1.1 甲方办公所属夏季上班时间：上午9：00——12：00，下午14:00——18:00，冬季上班时间:上午9:00——12:00，下午13:30——17:30，每周休息1天（如若调整，以公司通知为准）。 1.2 甲方各设计部、市场部、工程部按综合计时计算。 2、休息休假： 2.1、甲方按规定给予乙方享受国家法定节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 2.2、乙方工作满一年，可按国家规定享受5天年休假（具体执行参照《员工守则》)。 五、劳动报酬 1、按甲方现行工资制度，乙方试用期间月工资为人民币（大写）（含国家规定的各类补贴），试用期满正式录用后工资为人民币 元（注：设计师、家装顾问、工程监理薪酬按附表来计）。 2、涉及到绩效考核工资及业务提成工资的岗位，均按照本公司绩效规定进行薪酬分配（具体执行参照《员工守则》)。
1、所有岗位实行绩效考核，对于绩效考核未达到公司要求的员工，公司有权进行调岗调薪。 2、本公司员工除基本工资外，还享受季度绩效工资及年终奖，季度绩效工资与部门业绩、个人绩效挂钩， 年终奖与公司业绩、个人业绩相关，采取弹性发放的方式，员工不得有任何异议。 3、在认真了解甲方规章制度和相关要求后，乙方自愿接受和遵守甲方之前颁布的所有规章制度和关于重大 事项做出的决定，同时承诺以后甲方颁布规章制度和重大事项决定一周内本人未提出异议即视为认可。 若乙方违反本条中的有关规章制度，乙方同意按照甲方有关规定承担经济和法律责任； 4、员工应严格保密工资信息、经营信息、客户资料、技术资料，如有发现泄漏，将自动解除劳动合同，并 不予任何补偿，严重者将交司法机关处罚； 5、员工在入职时，提供相关假经历、假学历等欺骗行为者，在合同履行期间，一经发现，随时可以解除劳 动合同，并不予以任何补偿； 6、因甲方所在集团内部机构和人事调整，乙方同意甲方有权调整期岗位及薪资。 甲方盖章：乙方签名： 日期： 1、所有岗位实行绩效考核，对于绩效考核未达到公司要求的员工，公司有权进行调岗调薪。 2、本公司员工除基本工资外，还享受季度绩效工资及年终奖，季度绩效工资与部门业绩、个人绩效挂钩，年终奖与公司业绩、个人业绩相关，采取弹性发放的方式，员工不得有任何异议。 3、在认真了解甲方规章制度和相关要求后，乙方自愿接受和遵守甲方之前颁布的所有规章制度和关于重大事项做出的决定，同时承诺以后甲方颁布规章制度和重大事项决定一周内本人未提出异议即视为认可。若乙方违反本条中的有关规章制度，乙方同意按照甲方有关规定承担经济和法律责任； 4、员工应严格保密工资信息、经营信息、客户资料、技术资料，如有发现泄漏，将自动解除劳动合同，并不予任何补偿，严重者将交司法机关处罚； 5、员工在入职时，提供相关假经历、假学历等欺骗行为者，在合同履行期间，一经发现，随时可以解除劳动合同，并不予以任何补偿； 6、因甲方所在集团内部机构和人事调整，乙方同意甲方有权调整期岗位及薪资。 甲方盖章：乙方签名： 日期： 1、所有岗位实行绩效考核，对于绩效考核未达到公司要求的员工，公司有权进行调岗调薪。 2、本公司员工除基本工资外，还享受季度绩效工资及年终奖，季度绩效工资与部门业绩、个人绩效挂钩，年终奖与公司业绩、个人业绩相关，采取弹性发放的方式，员工不得有任何异议。 3、在认真了解甲方规章制度和相关要求后，乙方自愿接受和遵守甲方之前颁布的所有规章制度和关于重大事项做出的决定，同时承诺以后甲方颁布规章制度和重大事项决定一周内本人未提出异议即视为认可。若乙方违反本条中的有关规章制度，乙方同意按照甲方有关规定承担经济和法律责任； 4、员工应严格保密工资信息、经营信息、客户资料、技术资料，如有发现泄漏，将自动解除劳动合同，并不予任何补偿，严重者将交司法机关处罚； 5、员工在入职时，提供相关假经历、假学历等欺骗行为者，在合同履行期间，一经发现，随时可以解除劳动合同，并不予以任何补偿； 6、因甲方所在集团内部机构和人事调整，乙方同意甲方有权调整期岗位及薪资。 甲方盖章：乙方签名： 日期：
公司签订劳动合同律师意见 王荣洲律师 1. 关于劳动合同的签订时间 劳动合同应当在用工之日或用工之前签订。对于未及时签订劳动合同的，《劳动合同法》给予了一个月的宽限期，要求在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则面临双倍工资的惩罚。 建议集团与所有员工签订劳动合同。未签劳动合同从而形成的事实劳动关系用工成本最高，集团一定要严格避免。未签劳动合同属于违法用工，在用工期间用人单位既需要依法给予劳动者各项待遇，又需要支付双倍工资，增加用人单位的用工成本。 2. 关于工作时间及加班 法律规定的标准工资时制：每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。加班工资是以基本工资为计算基数的。 小时工资的折算方法： 小时工资：月工资收入÷月计薪天数÷8小时。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 集团现在实行的是每周工作6天，每天工作7.5个小时的工作时间，已经违反了法律的规定。集团现有的制度每星期已经加班5小时。集团可以考虑对工作时间做出调整；也可以不予调整，
给予员工加班工资，因为公司的工资总额是不变的，这个地方多给了，其他地方就少给了。 3. 关于试用期的工资 法律规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 集团试用期的工资已经违法。从2011年2月1日起二类地区最低工资标准（徐州市区属于二类地区）从790元调整为930元。集团可以考虑对试用期工资做出调整。不低于最低工资标准且不低于同岗位最低工资的80%。 4. 关于劳动合同的续签 法律规定：用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，当劳动者要求订立无固定期劳动合同时，用人单位就得与其订立无固定期劳动合同。《劳动合同法》实施以后，实际上已经变成了“一签定终生”。在第一次劳动合同到期之前就得评估，是否要签第二次劳动合同，如果签了第二次劳动合同，那就得签无固定期劳动合同；如果不想签第二次合同，那在第一次合同到期时，就立即终止劳动合同。 劳动合同到期以后，用人单位继续留用劳动者，没有签订劳动合同满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 集团应当事先对工作岗位和相关职位进行评估分析，判断哪
劳动合同附件： 职业危害因素告知书（样本） ________先生/女士： 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条的规定，我公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更并且变更的岗位存在职业病危害因素时，公司将重新告知并请您签署。 您所在区域的岗位,存在职业病危害因素。如防护不当，该职业危害因素可能对您的身体造成一定程度的损害。在本岗位，公司已按照国家有关规定，对职业危害因素采取了职业病防护措施，并对您发放合适的个人防护用品。 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，我公司将对您进行上岗前和在岗期间的职业安全卫生培训，指导您正确使用相关的职业病防护设备和个人职业病防护用品。 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条的规定，我公司应当安排您进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知您。您有义务按照公司的要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查费用由本公司承担。 根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十一条的规定，一旦您患上职业病，本公司将按照《工伤保险条例》的相关规定执行。 根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，您有义务履行以下规定：自觉遵守用人单位制定的本岗位职业卫生操作规程和制度；正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业病健康体检；发现职业病危害隐患事故应当及时报告用人单位；树立自我保护意识，积极配合用人单位，避免职业病的发生；离职时，应该按照公司的规定参加离职时的职业健康体检。 若因您不恰当履行前款规定的义务导致本人或者他人损害并进而导致公司
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同HR指引条款拟定与风险提示中的劳动 合同书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
_______________ 有限公司 劳动合同书 （固定期限适用） 甲方：__________________________________________________________ 法定代表人: _____________________________________________________ 委托代理人：____________________________________________________ 住所地：________________________________________________________ 联系电话：______________________________________________________ 乙方：__________________________________________________________ 证件类型：证件号码： 住址：__________________________________________________________ 联系电话：（固定电话）移动电话 为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方在合法、公平■、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，双方信守执行： 劳动合同期限 第一条合同期限 本合同为固定期限劳动合同，合同期限从年月日起至 年月日止。 第二条试用期限 甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同 期内）： （一）无试用期。 （二）甲、乙双方协定试用期为—个月，自年月日起至 年—月—日止。乙方试用期的工资标准为元/月，试用期的工资不得低丁甲方相同岗位最低档工资或本合同第12条约定的工资标准的80%,并不得低丁甲方所在地的最低工资标准。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同期满不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限被。劳动合同仅约定使用时的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。） 二、工作内容和工作地点 第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作, 乙方的工作任务
劳动合同应写明绩效工资别成为糊涂账绩效薪酬是笔“糊涂账”的状况在许多单位并不罕见。绩效薪酬归于浮动薪酬，采纳口头约好的方法存在法令危险，应经过劳作合同来清晰。 绩效薪酬不明引发争议 本年8月，小周曾带团到美国，由于酒店价钱与其时约好的不符，公司让她用当月的绩效薪酬来承当酒店价钱上涨给公司形成的丢失。但小周以为，价钱发作的问题是公司方面没协调好，不该由本人来承当丢失，需求公司按约好发放绩效薪酬。而公司则以为小周给公司形成了丢失，没给予处分就不错了。 在洽谈不成的状况下小周提出了辞去职务，并向裁定请求立案。在收拾举证资料时她发现，本人和公司签定的劳作合同只注明晰基本薪酬，绩效薪酬采纳的是口头约好，底子无法举证。 劳作合同不写绩效薪酬 对此HR顾问查询发现，在大多数服务行业的一线出售等岗位，多是按工作量约好了绩效薪酬，但在劳作合同中，两边都只约好一个基本薪酬，绩效薪酬却一带而过或爽性不写，乃至仅仅口头有个大致许诺，很简单就形成糊涂账，由此埋下劳作争议危险。 某服装品牌的导购员王芳说，她当前已换了三个店了，而脱离前两家公司的缘由都是由于提成约好模糊不清，招致发作胶葛。她说，由于合同里通常不写提成，只靠口头约好，有的老板能够由于效益欠好就不肯给提成，招致发作胶葛。 公司拟定详细薪酬准则 北京市华泰律师事务所王天任律师分析，绩效薪酬是按业绩考核断定的一种薪酬分配方法，公司有实施月绩效薪酬的，也有实施年绩效薪酬的。这是当前许多公司采纳的业绩考核方法，能够推进员工的积极性，但又由于绩效薪酬归于浮
动薪酬，没有定额，通常不写到劳作合同里，一旦因而发作争议就给员工的维权带来了难度。 在实际操作中，尽管绩效薪酬归于可变量，无法将详细数额写入劳作合同，但能够将绩效考评以及分配的方法写进去。如果在合同中约好这有些“依照岗位酬薪准则”来履行，公司需求拟定相应配套的酬薪准则来标准。由于依照关联法令规定，用人单位削减劳作报酬而发作的劳作争议，用人单位承当举证责任。 代理记帐业务约定书 甲方: (以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 经甲乙双方友好协商，自愿达成以下乙方为甲方提供会计代理服务相关事项的业务约定： 一、乙方为甲方提供以下会计代理服务：建账、记账(总分类 账、二级明细账)、填制财务报表、税务报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。甲方如有其他服务要求，需在约定书中注明，口头商定无效。 二、甲方在每月25日至次月15日前，按时将本单位所发生合法的经济业务票据传给乙方(乙方可上门取送票据，每月壹次)并提供纳税申报所需要的各种印章(公章、财务章、人名章等)。因甲方票据传递、提供各种印章及税务机关要求的其他资料不及时，造成乙方延误各种纳税申报的，责任由甲方自负。 三、在甲方按时传递经济业务票据及按时提供各种印章的情况下，乙方应按时为甲方代理纳税申报，造成延误各税种申报的, 责任由乙方负责。 四、乙方丢失票据，书写、计算错误而引起的税务罚款及滞纳金，责任由乙方负责；甲方账外逃税、提供的虚假票据、提供原始凭证不符合规定引起的税务责任，由甲方负责。 五、甲方的出纳每月应主动与乙方会计核对银行账及现金账余额。 六、甲方在签订业务约定书的同时付款，否则无效，到期后乙方接受甲方付款的视为约定延续，若到期后未续约付款的，约定终止，双方不再相互承担责任。 七、甲方在业务约定期间内如有地址、电话、开户银行及账号、税务登记、工商登记等发生变化应在非报税期内三天、报税期内(每月25日至次月15日)当天通知乙方，不能及时通知乙方由此而产生的后果，由甲方自负。 八、业务约定到期或终止时，如果甲方聘用乙方工作人员，乙方对业务约定期间的凭证、账目、税务出现的问题概不负责。 九、甲方为：1.纯地税户2.国地税户3.一般纳税人，每月凭证不超过一本，无特殊核算要求(超出要求范围的，服务费另行协商)。
劳动合同附件格式 篇一：劳动合同附件 劳动合同附件 鉴于乙方所在岗位对公司生产、经营管理具有重要影响，为此甲、乙双方根据国家有关法律、法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚信的精神，经充分协商一致后，在劳动合同基础上，共同订立本合同附件。 第一条、甲方协助乙方解决爱人在长垣地区工作问题。若乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系，则乙方一次性补偿甲方人民币10000元整。 第二条、乙方在长垣工作期间（劳动合同所约定期限），甲方为乙方及其家属提供住房一套，产权归甲方所有。乙方需向甲方一次性提供风险保证金人民币XX0元整，服务期满该项费用，由甲方退还乙方。若乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系，则乙方按照实际使用年限一次性补偿甲方房屋使用费。具体费用按人民币10000元/年计算。 第三条、甲方协助乙方解决其本人及其家属户籍问题，所产生的实际费用由乙方承担。 第四条、劳动合同的续签及劳动关系的变更甲、乙双方均需提前90天通知对方。 第五条、合同期限内，甲方主动提出解除劳动合同关系，
乙方无需履行本约定第一、二条。 第六条、合同期限内，乙方薪资水平，甲、乙双方每年协商一次（原则上定于每年6月份），调整幅度是甲方生产经营状况决定。 第七条、未经对方同意，甲、乙双方任何一方均不得擅自变更本约定，未经对方同意而对本约定的单方面变更无效。 第八条、甲、乙双方因履行本约定或与本约定有关事项而发生争议的，应友好协商解决；协商解决不成而提起诉讼的，应向甲方所在地法院提起诉讼。 第九条、本约定自甲乙双方签字或盖章时成立并生效。 甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或授权代表（签字） 年月日年月日 篇二：劳动合同文本(附件2) 附件2： 鉴证编号： 劳动合同 潍坊市人力资源和社会保障局制 甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人） 住所： 乙方（劳动者）姓名：性别： 身份证号码：