内容不同
三方协议的主要内容是明确三方的基本情况及要求; 而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动 关系确立的法律凭证。
目的不同
三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定， 是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据; 而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法 权益得到应有的保障。
四 就业协议书的涵义 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》， 简称“就业协议书”，俗称“三方协议”，是 由教育部高校学生司统一制定的，各省市（自 治区）教育主管部门印制的，为维护国家就业 计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校 三方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕 业生、用人单位、学校三方签订的协议。
内订立；
用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付两倍的工资；
用人单位自用工之日起满一年不与劳动
者订立书面劳动合同的，视为用人单位 与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
三 劳动合同的签定 1 合同签定前 第一，提前准备 第二，把握内容 第三，重点了解 2 合同签定时 第一，附加条款要看清 第二，当面签字盖章 第三，数字一定要大写 3 合同签定后 第一，注意生效条件和时间 第二，合同至少一式两份
合 同 “ 陷 阱 ” 的 主 要 形 式
口头合同——用人单位与毕业生只是在口头上约定相互间的责、权、利 霸王合同——片面地从企业一边的利益出发，制订“一边倒合同” 生死合同——合同中有关病、伤、残、死亡的保险条款不符合相关法律规定 保证合同——企业把一些不合理的要求写入保证书并附在劳动合同上 双面合同——与毕业生签订真假两份合同，假合同应付检查，真合同实际使用
“劳动者在试用期的工资不得低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳 动合同约定工资的百分之八十，并 不得低于用人单位所在地的最低工 资标准。”
四、合同陷阱
聘用合同是企业和求职者建立劳动关系、维护各自权利的依据。在签订聘用 合同时，劳资双方的地位是平等的。但是，由于毕业生刚刚走向社会，对一 些基本的法律法规知之甚少，因此，在与用人单位签订合同时，往往落入用 人单位设置的合同“陷阱”之中。
三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校 毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等; 而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳 动合同法》来解决。
适用的 法律不同
问题： 我4月份和一家公司签了《全国普通高等学校毕 业生就业协议书》（三方协议书），5月的时候有一 家更好的公司答应要我，我该怎么做？
试用期期限规定
劳动合同期限
1 2 3
试用期期限 不得超过1个月 不得超过2个月
3个月以上不满1年的 1年以上不满3年的
三年以上固定期限和无固 不得超过6个月 定期限的劳动合同


同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动 合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定 试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期 限。
三方协议： A 毕业生 B 用人单 位（没 有人事 权的由 上级主 管部门 或人才 交流中 心盖章） C 学校
三方就业协议书与劳动合同的关系
签订 时间不同 三方协议是学生在校期间签订的; 而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签 订的。
主体不同
三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位； 而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
法定节假日
新规定(2008) 原规定
新年 (1月1日) 春节 (农历除夕、正月初 一、初二) 清明节 (农历清明当日) 劳动节 (5月1日) 端午节 (农历端午当日)；
中秋节 (农历中秋当日)；
新年 （1月1日） 春节 （农历正月初一、初 二、初三）
劳动节 （5月1日、2日、3日）
国庆节 (10月1日、2日、3日) 国庆节（10月1日、2日、3日）

根据《劳动合同法》规定，企业雇主必须 为劳动者参加基本养老保险、失业保险、 医疗保险、工伤保险、生育保险。
关注“过劳”现象 延长劳动时间


2015年3月24日一早，深圳36岁的IT男张斌被发 现猝死在公司租住的酒店马桶上面，当日凌晨1点 他还发出了最后一封工作邮件。张斌是清华计算 机硕士，生前就职于闻泰通讯股份有限公司深圳 分公司(下称闻泰公司)，负责一个项目的软件开 发。 据其妻子闫女士说，张斌经常加班到凌晨，有时 甚至到早上五六点钟，第二天上午又接着照常上 班。闫女士认为，张斌猝死与长时间连续加班有 关，“他为了这个项目把自己活活累死了”。
五 如何避免求职陷阱
防范意识的培养
加强相关的法律法规的学习 应树立正确的择业观 应保持良好的择业心态
自 我 防 范 对 策
对就业信息的防范，仔细辨别，学会去伪存真 拒交各种名义的费用 对签约的防范，严肃对待就业协议书，慎重签约 发觉被骗，及时报案
第二节 学法维权
2008.1.1起实施
陈敏大学毕业后参加工作，没有和单位签 订劳动合同。她的单位是一家私营企业，老 板承诺试用期满后再给她上“五险”。五个 月后，陈敏转正了，结果得的钱却更少了。 原因是要扣下“五险”的钱。她原本一个 月还有3000多元，可现在七除八扣拿到手 里的只有2400多元。
试用期内随意解除劳动合同
劳动者在试用期间被证明不符合录用条
件的，用人单位可以解除劳动合同
但这并不意味着用人单位可以在试用期
内随意辞退劳动者。 用人单位可解除劳动合同的条件是必须 举证证明劳动者在试用期间不符合录用 条件。 否则需承担因违法解除劳动合同所带来 的一切法律后果。
“试用期”等于“白用 期”
第二章

第一节 识别就业陷阱
一、中介陷阱
二、传销陷阱
传销的危害： （1）扰乱市场经济秩序，
侵害多个法律客体。 （2）给参与者及其家庭 造成伤害。 （3）引发刑事犯罪， 给社会稳定带来危害。 （4）对社会道德、 诚信体系造成巨大破坏。
三、试用期陷阱
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试用期的期限
毕业生小赵是一位性格较内向的女孩子，在求 职过程中曾多次碰壁，终于有一天，某单位表示 同意录用她，这令她兴奋不已，不过该单位要求 试用3个月再签约，小赵欣然同意。 转眼试用期就结束了，小赵与该单位如期签订 就业协议书，但该单位在协议书上备注了以下条 款： ①试用期3个月； ②其他未尽事宜按本单位有关规定执行。 小赵当时一心只想赶紧把单位定下来。所以她 毫不犹豫地在协议书上“毕业生本人应聘意见” 一栏签上了“同意”二字。
“违约”特指“三方签约”，但毕业生一 旦违约必须承担违约责任，在征得用人单 位同意并交纳违约金后才可重新签约。 毕业生违约时，必须办理完毕与原签约 单位的解约手续（有原签约单位的书面退 函，交纳完违约金），然后将原协议书上 交还招生就业工作处，并换取新的协议书 。

慎签就业协议
对于平常和节假日加班加点，《劳动合同法》 规定： 用人单位由于生产经营工作时间，一般每日不得超过 一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康 条件下延长工作时间每日不得超过三小时； 但是每月不得超过三十六小时。 每天工作不超过8小时，每周不超过40小时 平时延长时间按150%正常工资支付加班费 假日加班应按正常工资200%支付加班费 节日加班应按正常工资300%支付加班费
一 劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位之间，为确立劳 动关系，明确相互之间的权利义务关系而达成的 书面协议。 二 劳动合同的作用 1 保护劳动者和用人单位双方的利益 2 明确劳动者和用人单位双方的雇佣关系 3 发生劳动争议时是有效的法律依据
什么时候订合同，怎么订？
劳动合同应当在建立劳动关系的一个月