3 学校和学生对企业的认同度较高，企业在职人员稳定
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
4 “顺丰奖学金”建设实施方案
评估分析维度
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
4 “顺丰奖学金”建设实施方案
实施计划安排
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
主要内容
1
校园雇主品牌建设必要性
2
“顺丰班”
校园招聘
核心方案 “顺丰奖学金”
实习生招聘
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
2 校园雇主品牌建设总体方案
其他方案
大家应该也有点累了，稍作休息
大家有疑问的，可以询问和交流
主要内容
1
校园雇主品牌建设必要性
2
校园雇主品牌建设总体方案
3
“顺丰班”建设实施方案
4 “顺丰奖学金”建设实施方案
3 “顺丰班”建设实施方案
合作模式
开班—选才 选拨—培训—考核 开讲—选才
选拔—开班—考核
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
3 “顺丰班”建设实施方案
通过建立校企合作关系，合作院 校在规定时间内开设由我公司优秀讲 师主讲的系列专题讲座（含企业文化 ，物流知识等），讲座结束后由我公 司人力资源部组织人员选拔工作，合 格者与其签订定向/就业协议。
5
实习生招聘实施方案
3 “顺丰班”建设实施方案
目的/适用范围/适用岗位
➢加强校企合作方式 ➢树立良好企业形象，提
升企业的雇主品牌 ➢培养和储备人才，为公
司的长远发展提供人力 资源保障
目的
➢适用全网校企合作“ 顺丰班”实施管理
适用 范围
适用 岗位
➢适用一、二、三线岗位
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
适用于收派员、运作员、 仓管员、客服代表、输 单员、三线岗位等
勤工助学生
利用课余时间，通过劳 动取得合法报酬的在校 学生
适用于收派员、运 作员、仓管员、客服代 表等（收派员以校园点 部为主）。
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
5 实习生招聘实施方案
统一需求
实施原则 统一提报管理
统一招聘
春季统一招聘 秋季统一招聘
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
1 校园雇主品牌建设必要性
顺丰校企合作人才引进
说明： ➢校园招聘渠道为集团 2010年度通过大专及以上学校引进的人才
主要内容
1
校园雇主品牌建设必要性
2
校园雇主品牌建设总体方案
3
“顺丰班”建设实施方案
4 “顺丰奖学金”建设实施方案
5
实习生招聘实施方案
2 校园雇主品牌建设总体方案
校园雇主品牌建设 实施方案
主要内容
1
校园雇主品牌建设必要性
2
校园雇主品牌建设总体方案
3
“顺丰班”建设实施方案
4 “顺丰奖学金”建设实施方案
5
实习生招聘实施方案
1 校园雇主品牌建设必要性
顺丰校园雇主VS最佳校园雇主
职业发展
薪酬福利 5 4 3 2 1 0
品牌实力
总体 顺丰 最佳
企业文化
顺丰校园雇主品牌建设任重而道远！
合作模式—“开班—选才”
建立校 企合作
组建班级
人员选拔
3 “顺丰班”建设实施方案
通过建立校企合作关系，我公司人 力资源部组织开展对合作院校特定院系 、特定专业学生的招募选拔活动，入围 者由学校统一组建成班，后由公司选派 优秀讲师参与该班的授课活动，授课内 容嵌入学校教学计划安排（不少于24课 时），课程结束后对该班学生进行综合 考核，合格者与其签订定向协议。
目的/适用范围
目的
适用 范围
帮助贫困学生，承担社会责任 扩大企业美誉度，提升雇主品牌形象 加强校企合作，吸纳校园人才
适用于与集团具有校企合作的全 日制大专及以上院校
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
4 “顺丰奖学金”建设实施方案
择校原则
1 全日制大专及以上院校
2 已与集团建立其他校企合作方式的学校（如校园招聘、实 习生计划、顺丰班等），专科学校以已开展“顺丰班”合 作方式的学校为宜
➢适用单位：集团总部、 经营本部及下辖地、 分拨区、呼叫中心 等
适用 范围
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
原则
➢在互惠互利的基础 上实现“学生、 学校、企业”三 方共赢
➢同工同酬，着眼于 企业长远发展， 追求长期利益
5 实习生招聘实施方案
概念界定
实习生
定义
适用岗位
与合作院校签订实习协 议，由学校将学生派至 公司进行实习的学生
合作模式—“选拔—培训—考核”
建立校 企合作 人员选拔
专题培训
培训考核
3 “顺丰班”建设实施方案
通过建立校企合作关系，公司人力 资源部组织优秀讲师参与院校特定院系 、特定专业授课活动，并将授课内容嵌 入学校教学计划安排（必修课，且不少 于24课时），课程结束后我公司人力资 源部组织开展对该院系学生的选拔活动 ，合格者与其签订定向协议。
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
5 实习生招聘实施方案
实施计划安排
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
“顺丰班”建设实施方案
2011年工作计划安排
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
“顺丰奖学金”建设实施方案
2011年工作计划安排
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
“顺丰奖学金”建设实施方案
合作模式—“选拔—开班—考核”
建立校 企合作 人员选拔
组建班级
培训考核
3 “顺丰班”建设实施方案
实施计划安排
人力资源本部组织发展处 HR_DEP_OD
主要内容
1
校园雇主品牌建设必要性
2
校园雇主品牌建设总体方案
3
“顺丰班”建设实施方案
4 “顺丰奖学金”建设实施方案
5
实习生招聘实施方案
4 “顺丰奖学金”建设实施方案
合作模式—“开讲—选才”
建立校 企合作
专题讲座
人员选拔
人力资源本部组织发展处 HR_DE来自_OD3 “顺丰班”建设实施方案
通过建立校企合作关系，公司人力 资源部先期组织开展人员选拔活动，入 围者由合作院校组建成班，由我公司安 排优秀讲师进行专题培训（含企业文化 ，公司制度流程、物流技能实操、物流 知识讲授等），并对每位学员进行综合 考核，考核合格者与其签订定向协议。
校园雇主品牌建设总体方案
3
“顺丰班”建设实施方案
4 “顺丰奖学金”建设实施方案
5
实习生招聘实施方案
5 实习生招聘实施方案
➢作为灵活用工模式的补 充，满足业务需求
➢培养和储备人才，为公 司的长远发展提供人力资 源保障
➢树立良好的企业形象，提 高企业的知名度
目的/适用范围/原则
目的
➢适用人群：全日制大 中专及以上院校的 在校学生