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高效能人士管理知识PPT课件


二、成熟模式 1、依赖期:你照顾我;你为我的成败 负责;总是怨天尤人。 2、独立期:自主自立;对自己负责; 自由选择、个性张扬。 3、互赖期:互助、合作、共赢、统合 综效。
反思:我处于哪个时期?
Байду номын сангаас
我为人人,人人为我
三、效能 定义:产出与产能的平衡,效率≠效能。 产出是蛋,产能是鸡,先有蛋还是先有鸡? 破坏产能是竭泽而渔,但又不能过度!
情商的要素:认识自己、控制自己、了 解别人、妥善的处理与别人的各种关系。
何谓习惯
习惯就是——习以为常 习惯有好坏但没有习惯? 孟子与荀子的争论 心愿石与赶牛的启示 苏格拉底最优秀的学生 勉强成习惯,习惯成自然。
七个习惯与传统文化
一、主动积极——知 二、以终为始——止 三、要事第一——定 四、双赢思维——静 五、知彼解己——安 六、统合综效——虑 七、不断更新——得
第一章 由内而外全面造就自己
态度决定成败、选择决定人生
哭婆婆与笑婆婆
苏学士与佛印的高低
看法不等于本质,很多事情并不像 你想象的那样!(案例:急救队员、 天使与孔子)
以原则为中心的思维
老子原则——人法地、地法天、天法 道
孔子原则——穷则独善其身,达则兼 济天下
柏杨的原则——民主、自由、人权、 法治
特点——务实、顺从、可靠、保守 优点——有很强的组织能力、很勤奋、
有自我约束力、能把想法转化为实际行 动 弱点——缺乏灵活、对没把握的事情不 感兴趣
2、协调者:
特点——沉着、自信、有意志力。协调 者能够引导一群不同技能和个性的人向 着共同的目标努力。
优点——不带偏见的兼容各种意见、很 客观
1、性格特征测试 2、沟通倾向测试 3、职业能力测试
四像性格特征分析
豹子型——行动、执行、指挥 孔雀型——表现、全面、积极 海豚型——细致、谨慎、平衡 猫头鹰型——冷静、理性、严密
沟通倾向分析
视觉型——眼见为实 听觉型——耳听为实 触觉型——身触为实
职业能力分析
1、行政者:
大学之道,在明 明德,在亲民,在 止于至善。知止而 后有定,定而后能 静,静而后能安, 安而后能虑,虑而 后能得。物有本末, 事有终始,知所先 后,则近道矣。
七个习惯与五项修炼
一、主动积极 二、以终为始 三、要事第一 四、双赢思维 五、知彼解己 六、统合综效 七、不断更新
五项修炼
自我超越 共同愿景 团队学习 心智模式 系统思考 终身学习
七个习惯的真谛:以原则为中心,以 品德为基础,以及能达到个人效能和 人际效能的“由内而外”的修炼(阴 阳图)由内而外反求诸己。
第二章 七个习惯概论
一、习惯: 习惯是知识、技能与意愿的融合。 1、知识是做什么以及为何去做; 2、技能是如何去做; 3、意愿是想要去做。
做事情方法还是意愿重要?各占多少?
高效能人士的七个习惯
七个习惯的价值
命运流程图
思想
观念
行动
命运
性格
习惯
七个习惯最终改变的是心智模式
一、什么是心智模式?
心智模式是根深蒂固于我们心中,并影响我 们如何了解这个世界,以及如何采取行动的 许多假设、成见、思维方式、图像或印象。
二、心智模式的三个特点
第一个特点:根深蒂固 第二个特点:自我感觉良好 第三个特点:每个人都有缺陷
优点——有广泛的人际关系、喜欢挑战
弱点——兴趣容易转移、见异思迁
6、监督者:
特点——喜欢洁净、理智、客观。监督 者是个严肃、谨慎、理智、冷血气质的 人,天生就不会过分热情,也不易情绪 化,总是冷冰冰的;监督者有很强的批 判能力,作决定时思前想后,综合考虑 各方面因素谨慎决策。
优点——分辨力、判断力强,讲求实际
弱点——缺乏赞扬、鼓动、激励他人的 能力
7、凝聚者:
特点——擅长人际、温和、敏感。凝聚 者是具有奉献精神的人,因拥有专业知 识和技能而自豪,他们致力于维护团队 和谐,他们喜欢陶醉在团队的气氛中, 一般对别人很感兴趣。
优点——适应环境能力很强、能促进团 队合作
弱点——在危急时刻、紧要关头优柔寡 断
8、完美者:
特点——勤奋努力、认真、有紧迫感。 具有持之以恒的毅力,做事注重细节, 力求完美;完美者的工作动力源于内心 的渴望,几乎不需要外界的刺激;他们 喜欢事必躬亲,不愿授权;他们无法忍 受那些做事随随便便的人。
优点——持之以恒、理想主义、追求完 美
弱点——常拘泥于细节、生活工作不够 洒脱
三、心智模式怎样形成
人从小到大成长的过程就是形成的过程
四、心智模式如何影响我们
心智模式不同,看法就不同;看法不同, 行为方式就不同;行为不同结果就不同。
心智模式决定每个人的成功或者失败 成功=15%智商+60%情商+5%逆境商
+20%学习商
心智模式
逆境商包括三种,反思我自己属于哪一种?
弱点——往往在开拓及创造力方面并非 所长
3、推进者:
特点——思维敏捷、开朗、喜欢探索。 说干就干,办事效率高,自发性强,目 的明确,有高度的工作热情和成就感; 遇到困难时,他们总能找到解决办法。
优点——有干劲、挑战性、好交际、富 有激情
弱点——好挑起争端、爱冲动、缺少耐 心幽默
4、创新者:
特点——很有个性、不拘一格。创新者 拥有高度的创造力,思路开阔,观念新 富有想象力,是“点子型的人才”;他 们爱出注意;不受条条框框约束不拘小 节;与人打交道是他们的弱项。
优点——才华横溢、有智慧、知识广博
弱点——不拘细节与礼仪、不擅与人合 作
5、信息者:
特点——热情、好奇、联系广泛。信息 者是一个反映敏捷 、性格外向的人;他 们的强项是与人交往。信息者是天生的 交流家,喜欢聚会与交友,在交往中获 取信息并加深友谊;信息者对外界环境 十分敏感,最早感受到变化。
七个习惯与企业文化
企业文化理念
主动积极——敬业尽责 以终为始——使命追求 要事第一——务实作风 双赢思维——责任利益 知彼解己——沟通诚信 统合综效——团结合作 不断更新——追求卓越
第一部分 重新探索自我
人生十伦
君臣
自己
父子
自然
夫妻

社会
兄弟
国家
朋友
同事
自知者明、知人者智
希腊神庙的传世名言——认识你自己! 请大家用30分钟的时间完成三个测试!
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