抓好三个环节
培养 吸引 使用
第12个重要观点
建设好三支队伍
党政人才队伍 企业经营管理人才队伍
专业技术人才队伍
第13个重要观点
提升三种能力
学习能力（知识获取）； 实践能力（知识转化）； 创新能力（知识创新）。
第14个重要观点
坚持三个面向
面向现代化； 面向世界； 面向未来。
第15个重要观点
牢记四个根本
谢谢大家！
第33个重要观点
事业单位人事制度改革四项要求
政事职责分开 单位自主用人 个人自主择业 政府依法监管
第34个重要观点
事业单位人事制度改革两大重点
推行聘用制度 建立岗位管理制度。
第35个重要观点
建立岗位管理制度四个重要环节
按需设岗； 竞聘上岗； 以岗定酬； 合同管理。
第36个重要观点
企业经营者选拔三个结合
会环境具有长远指导意义； 4、对进一步建设优秀人才高度密集的执政党、人才资源强国、全
面小康社会具有长远指导意义。
结束语 谢谢，再见！
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11.1920.11.19Thursday, November 19, 2020
天生我材必有用，千金散尽还复来。15:48:0515:48:0515:4811/19/2020 3:48:05 PM
科学界定重要人才范围。 制定用好、留住、激励重要人才的政策。 改进重要人才管理和服务方式。
第19个重要观点
高技能人才队伍建设三项举措
❖ 纳入人才范围。 ❖ 提高三个地位。 ❖ 加大培养力度。
第20个重要观点
实现四个协调发展
➢ 人才发展与经济社会发展相协调。 ➢ 各类人才开发相协调。 ➢ 市场配置与政策指导相协调。 ➢ 经济社会规划与人才规划相协调。
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2020年11月19日星期 四3时48分5秒 Thursday, November 19, 2020
感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20.11.192020年11月19日 星期四 3时48分5秒20.11.19
第31个重要观点
五个战略抓手
❖ 一抓人才资源能力建设； ❖ 二抓人才资源结构调整； ❖ 三抓高层次人才队伍建设； ❖ 四抓人才管理制度和机制创新； ❖ 五抓优化人才环境。
第六个方面
关于人事制度改革的6个观点
第32个重要观点
党政人才选拔任用制度四项改革
完善选任制； 改进委任制； 规范考任制； 推行聘用制。
运用上，对各类人才平等开放； 在立法和执法中，对各类人才合法权益同等保护； 在舆论宣传方面，对各类人才创业活动给予充分肯定和
鼓励。
第23个重要观点
完善六大机制
人才培养机制 人才评价机制 选拔任用机制 合理流动机制 分配激励机制 人才保障机制
第四个方面
关于党管人才的5个观点
第24个重要观点
体制：四句话
第51个重要观点
企业分配激励三个结合
按劳分配与按生产要素分配结合 短期激励与长期激励结合 激励与约束结合
第十个方面
关于领导干部的4个观点
第52个重要观点
领导干部政治标准16个字
理想信念； 政治方向； 政治纪律； 宗旨观念。
第53个重要观点
中高级干部五种能力
科学判断形势的能力； 驾驭市场经济的能力； 应对复杂局面的能力； 依法执政的能力； 总揽全局的能力。
加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月19日 下午3时 48分20.11.1920.11.19
扩展市场，开发未来，实现现在。2020年11月19日 星期四 下午3时 48分5秒15:48:0520.11.19
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2020年11月下 午3时48分20.11.1915:48November 19, 2020
的实惠； ➢ 既要看经济社会发展的成果，又要看党的建设
的成效。
科学的人才观
人才六性
❖ 存在的广泛性； ❖ 类型的多样性； ❖ 本质的创造性； ❖ 标准的时代性； ❖ 资源的稀缺性； ❖ 层次的相对性。
人才六观
❖ 发现的潜显观 ❖ 鉴别的实践观 ❖ 使用的时空观 ❖ 培训的投资观 ❖ 评价的分类观 ❖ 开发的多维观
第40个重要观点
人才市场建设18字目标
机制健全 运行规范 服务周到 指导监督有力
第41个重要观点
人才市场运行三大机制
供求机制 价格机制 竞争机制
第42个重要观点
革除人才流动六个限制
城乡限制 区域限制 部门限制 行业限制 身份限制 所有制限制
第43个重要观点
疏通人才流动三条通道
三支队伍之间； 不同所有制之间； 不同地区之间。
根本要求—用“三个代表”思想统 领
根本任务—实施人才强国战略 根本原则—党管人才 根本目的—促进两个发展相统一
第16个重要观点
围绕四大目标
盘活存量 提高增量 提升素质 优化结构
第17个重要观点
运用四种手段
用事业造就人才 用环境凝聚人才 用机制激励人才 用法制保障人才
第18个重要观点
重要人才安全三项措施
第54个重要观点
领导干部四种人才意识
发现人才； 培养人才； 集聚人才； 服务人才。
第55个重要观点
领导干部用人三条原则
知人善任； 唯才是举； 广纳群贤。
四、时代意义
具有全局意义、战略意义和里程碑意义。 标志着三个新
1、党对人才工作重要性的认识达到了一个新高度； 2、我国大力实施人才强国战略跃升到一个新起点； 3、我国人才工作进入了一个全面展开、整体推进的新阶段。 对四个进一步具有长远指导意义 1、 对进一步实施人才强国战略具有长远指导意义； 2、对进一步贯彻党管人才原则具有长远指导意义； 3、对进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社
人才资源是第一资源； 人人都能成才； 以人为本。
第6个重要观点
人才选拔使用四个不唯
不唯学历； 不唯资历； 不唯职称； 不唯身份。
第7个重要观点
人才环境四个尊重
尊重劳动 尊重创造 尊重知识 尊重人才
第8个重要观点
凝聚人才四个既要又要
既要凝聚高层次人才，又要凝聚一般人才； 既要凝聚体制内人才，又要凝聚体制外人才； 既要凝聚党内国内人才，又要凝聚境外海外人才； 既要凝聚存量人才，又要凝聚增量人才。
作。
二、突出特点
第一次召开如此高规格会议。 第一次就人才工作作出决定。 第一次提出人才工作的根本任务。 第一次赋予党管人才具体内涵。 第一次提出科学的人才观。 第一次明确人才工作根本目的。
三、重要观点
全国人才工作会议内容丰富，内涵博 大精深，本人通过初步学习领会，归纳出 十个方面55个重要观点，大都体现在《人 才工作决定》里，现略加阐释，供大家参 考。
第八个方面
关于人才引进的4个观点
第44个重要观点
留学人员12字方针
支持留学； 鼓励回国； 来去自由。
第45个重要观点
吸引海外人才和智力16字方针
以我为主 按需引进 突出重点 讲求实效
第46个重要观点
人才引进三种方式
团队引进； 核心人才带动引进； 高新技术项目开发引进。
第47个重要观点
引进人才五个重点
第二个方面
关于人才评价的2个观点
第9个重要观点
人才评价三项改革
要建立人才评价指标体系 要改革人才评价方式
要开发现代人才测评技术
第10个重要观点
人才评价三类体系
党政人才重在群众认可 企业经营管理人才重在市场和出资人认可
专业技术人才重在社会和业内认可
第三个方面
关于人才工作的13个观点
第11个重要观点
党委统一领导 组织部门牵头抓总 有关部门各司其职、密切配合 社会力量广泛参与
第25个重要观点
任务：四项
管宏观 管政策 管协调 管服务
第26个重要观点
标准：三个不是而是
不是要管死人才而是要用活人才 不是去限制人才而是去解放人才 不是为排斥人才而是为凝聚人才
第27个重要观点
重点：处理好三个关系
党管人才与尊重人才成长规律的关系； 党管人才与市场配置人才资源的关系； 党管人才与依法管理人才的关系。
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.1915:48:0515:48Nov-2019-Nov-20
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。15:48:0515:48:0515:48Thur sday, November 19, 2020
安全在于心细，事故出在麻痹。20.11.1920.11.1915:48:0515:48:05November 19, 2020
市场配置 组织选拔 依法管理 有机结合。
第37个重要观点
专业技术人才兼职三项政策
鼓励兼职 兼职兼薪 加强管理
第七个方面
关于人才市场建设的6个观点
第38个重要观点
人才市场管理体制8字原则
管办分离 政事分开
第39个重要观点
人才市场发展两项要求
建设统一的人才市场 实现人才市场与劳动力市场联网贯通
是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事 业新局面的必然要求；
是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然 要求。
第30个重要观点
实施人才强国的五项战略任务
造就：数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人 才和一大批拔尖创新人才；
建设：规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍； 开创：人才辈出、人尽其才的新局面； 转化：把人口大国转化为人才资源强国； 提升：国家核心竞争力和综合国力。