30岁以下
2200万
劣势
劣势 愿意接受应届生的职位相较智联与前程无忧少 非包年会员发布信息有地域限制
关键字搜索方面会按照单个字来查找，一方面便 于字母以及关键词的寻找，另一方面也
无地图搜索功能
擅长
高级人才及技术型人才的招聘，主要针对有经验 者
低端职位招聘
针对名校名企的专场校园招聘
后勤、文员等岗位比较好招聘
简历搜索பைடு நூலகம்
简历搜索标签较多，但对于工作经验的分段设置 却显得稍不合理，，只有几年以上的设置，没有 1-2年，1-3年的分段显示；简历编号容易变化， 暂未使用 搜索起来比较困难，建议记住简历编号的同时记 录链接
比较
中华英才网
前程无忧
智联
大多数全球500强企业都曾经使用或正在使用中 华英才网的专业产品与解决方案，能吸引一部分 优秀的求职者
版面清晰，企业性质、薪酬福利等都设 置比较详细
擅长中高端人才招聘，多年来在白领人 群中有较高的忠诚度
每年跨国企业和国内上市企业利用英才网组织大 规模校园招聘，这些优秀的应届生成都英才网独 具价值的人才源头
简历夹暂存时间久，退出之后仍可查 看，简历夹可以分类，方便部门查找
简历显示
简历编号-基本信息（基本概况、职业近况、教 育概况、薪水情况）-求职意向-自我评价-工作 经历-教育经历-证书-语言能力，下载后简历编 号不显示，更新日期也不显示，不够贴近客户需 求
简历关注 从简历的显示内容，特别是基本信息来看比较关 对象 注于HR的感受，关注的是学校，学历等信息
简历暂存 夹
简历暂存时间短，退出之后便无记录，且简历夹 不可以分类，不便于多部门多岗位的招聘
暂未使用
低中高端职位招聘
较高端的管理人才
简历搜索标签较多，需要设置搜索偏 好，一方面可以作为个性化的定制，另 一方面对于不常使用的人来说标签显得 较少，不够多样化；简历编号容易变 化，搜索起来比较困难，建议记住简历 编号的同时记录链接
人群使用 特点
30岁以上
简历量 1850万
可发布岗 位
简历可下 载数量
30岁以下 1800万
简历编号-基本信息（基本概况、求职意 向、期望工作性质、期望从事职业、期 望工作地区）-自我评价-求职意向-工作 经验-教育背景-语言及方言
从简历的显示内容，特别是基本信息一 栏，主要关注的是应聘者的感受，关注 的是自己的期望以及求职意向
提供从员工招聘到退工的一站式外包服 务
对于关键词查找方面，单从公司名称或 者大学以及培训证书方面查找简历更加 精准
公司对于招聘企业资质审查不严禁，有 鱼龙混杂现象
包年会员比较多，但比较多的企业常年 挂招聘信息做广告，求职者反映真实、 有效的招聘信息少
网站浏览量不如智联与51
有泄露简历的现象
非包年会员发布信息有地域限制
有用信息最多，求职者反映前程无忧是 接到面试信息最多的网站
拥有庞大的简历库
优势
中华英才网使用用户其教育程度比其他两个招聘 网站要高，大专以上的人群
简历模板比较实用、清晰
中国第一家专业猎头机构
在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校 园招聘的“全方位招聘模式
城市首版面清晰
外观设计一般，城市首页界面混乱，广告多