1. 目的
合同是公司行为的重要表现，是公司对外发生权利义务关系的重要形式，为规范集团各公司的合同管理，减少法律风险，使合同的订立、履行、保管有章可依，制定本规范。
2. 范围
2.1本规范除特别指明外，适用于：
2.1. 1金茂基业企业股份有限公司及其各控股公司；
2.1. 2公司作为一方当事人的所有合同和合同管理的各个阶段.
3.职责
3.1总部法律室负责本规范的制订、修改、指导、实施和监督。
3.2各控股公司法律室负责本公司对本规范实施的指导和监督。
3.3集团公司各部门和各控股公司以公司名义对外签订、履行合同的经办人员、审批人员、保
管人员和其他责任人员负责具体实施。
4.方法和过程控制
4.1. 合同的订立
4.1.1合同的订立应遵循下列原则：
4. 1. 1. 1书面合同原则：劳动合同以及金额在10000元以上且不能即时清结的经济业
务应当签订书面合同书。本规范所称合同除特别指明外，均指书面合同书。
4. 1.1. 2标准文本原则：订立合同应当采用公司统一制订的合同标准文本；尚未制订标
准文本的，参照已经制订的最相类似的合同标准文本。下列情形可作为本原则的例外：A政府有关部门要求使用其统一制订的合同文本：
B.不宜推行标准文本的业务。
4. 1. 1. 3事前签订原则：对应该签订书面合同书并有款项收付内容的业务需事先签订合
同，然后开始履行，不应未签合同即先行履行。特殊情况下，有正当理由的，经总经理签字批
准，可以例外，但应尽快按双方商定的条件签订合同、补全手续。
4. 1.1. 4合同审核原则：合同需经法律室、财务部等有关部门审核，按本制度或根据本
制度制定的实施细则或者合同审批表规定的程序报批；不得在合同内容未经审核的情况下即擅自签订或者直接报签。采用合同标准文本或者政府有关部门制定的合同文本且合同当事人对合同条款没有提岀增加或者删减的合同可作为本原则的例外。增加补充条款的，视为对合同条款的增加或者删减。
4.1.2合同标准文本
4. 1.2.1合同标准文本指公司为重复使用而就某类业务预先拟定的合同文本，包括标准条
款和补充条款两部分内容。
4. 1.2. 2标准条款是合同标准文本的主要条款，系公司根据每种业务的性质和内容事先
拟定的条款；补充条款在标准文本中为空口部分，山具体业务的合同双方当事人协商加入。
4. 1.2. 3合同标准文本（主要是标准条款）曲相关业务部门起草，报法律室会同相关部
门共同讨论修改，山法律室综合各部门意见确定最终文本报集团领导批准后执行。
4. 1.2. 4合同标准条款的确定应本着保护公司利益的原则，从本公司角度充分考虑各种
风险。
4. 1.2. 5本规范发布之日起一年内，各公司应结合自己的业务范圉，就本公司常用合同
制定合同标准文本，对不宜推行标准文本的业务，应制定合同示范文本，并最迟在标准文本或
者示范文本实施后10日内将其报集团办公室备案。
4. 1.2. 6总部法律室可会同相关部门制定合同示范文本，供集团各公司参考使用；条件
成熟的，可以制定并下发合同标准文本要求集团各公司统一使用。
4. 1.2. 7在客观条件发生重大变化、原有标准文本不再适用时，山业务部门及时提出, 按
照本条规定的程序进行修改。
4. 1. 3 合同内容
4. 1. 3. 1合同内容一般应包括但不限于以下条款：
A当事人的名称或者姓名、住所、电话；
B标的；
c数量；
D质量；
E价款或者报酬；
F履行期限、地点和方式：买卖合同以及其他涉及标的转让（所有权、使用权或占有权转让）的合同，应以公司或项L1所在地为合同履行地；在公司为付款方时，应将付款时间与对方当事人履行义务的时间相结合，若对方履行义务时间较长，应尽量选择分期付款的方式。
H违约责任：包括构成违约的条件、不构成违约的除外条件、承担违约责任的方式等;
G解决争议的方法：一般应选择诉讼方式；公司与对方当事人不在同一城市的，应尽可能选择公司所在地为诉讼管辖地。
4. 1.3. 2根据合同性质与客观需要，合同内容还可以有保修、保密、验收、风险、权利
归属等条款：
A工程合同、买卖合同等，在公司为付款方时，应有保修条款；
B涉及知识产权（包括商业秘密）的合同，应有保密条款和权利归属的条款；
C涉及标的转让（所有权、使用权或占有权转让）或成果移交的合同，应有验收条款和风险承担或转移条款。
4. 1.3. 3合同内容应具体、确定，能明确界定各方当事人的权利、义务：客观情况在签
约时确实无法明确规定的，应规定能明确权利、义务的依据。
4.1. 4 要约与承诺
4. 1. 4. 1对要约与承诺，除了注意属于合同内容的成分外，还应注意如下内容：承诺期
限、承诺方式、要约可否撤销以及受要约人可否变更要约内容等。
4. 1.4. 2需要撤回、撤销要约或者撤回承诺的，应当及时进行。
4?1.4.3在公司为要约人时：
A.受要约人超过承诺期限发出承诺的，若公司能全部接受承诺内容且尽早按承诺内容订立
合同对公司有利，则应及时通知受要约人该承诺有效；
B.受要约人在承诺期限内发出承诺，但承诺超过承诺期限到达的，若公司不想接受该承
诺，应及时通知受要约人因承诺超过期限而不接受该承诺；
C?承诺对要约的内容作出变更的，应将反对、接受或变更承诺的意思表示及时通知受要约人。
4. 1.4. 4双方达成一致意见的，应当及时签订合同书。
4.1.5合同的草拟
4. 1.
5.1合同由经办人员负责草拟，已制订并实施合同标准文本的，应采用标准文本。
4. 1.
5. 2采用合同标准文本的，经双方协商，可以对标准条款进行修改，也可增加补充
条款。
4. 1.
5. 3政府有关部门有强制性规定的，可采用所要求的合同文本；公司尚未制定或不
宜采用合同标准文本的业务，应参照以往的合同或最相类似的合同标准文本或合同示范文本另行拟定合同。
4.1.6合同的报批
4.1.6. 1经办人员按照合同审批表的要求，将草拟好的合同分别报部门经理、法律室等部
门审核，各审核部门应在各自的职权范围内对合同提出书面或者口头修改意见，经办人员根据修改意见整理岀最终的合同文本，各审核部门根据最终的合同文本在合同审批表上签署是否同意的意见。
4. 1.6. 2不同性质、类别和内容的合同，审核程序可以有差异（具体的审核程序以合同
审批表为准），但所有合同均需有法律人员审核，所有涉及款项收付的合同均需有财务人员审核。各控股公司房地产项U合同经本公司法律人员审核后须再报总部法律室审核。接管金茂基业物业之外的物业签订物业管理委托合同应报总部法律室审核。
4. 1.6. 3本规范第三条规定的合同审核原则的例外可作为本条报批审核程序的例外，但
任何合同均应有部门经理签字同意始能报签。
4. 1.7 合同的签署
4. 1. 7. 1各审核部门在合同审批表上均签字同意后，经办人员负责办理合同签章手续。
合同规定山双方代表签字并盖章生效的，应先山公司代表（法定代表人或者法定代表人委托的代理人）签字，然后报公司合同专用章或者公章管理员盖章，有合同专用章的，应尽量盖合同专用章。
4. 1. 7. 2 经办人员持有法定代表人特别授权委托书的，亦应遵守本规范关于合同报批
审核的规定，不得随意在合同上签字。
4. 1. 7. 3公司合同专用章应设专人负责保管，除非公司法定代表人或者总经理签字同
意，否则不得向任何人出借。
1、合同内容在一页以上的，应在每页加盖骑缝章。
2、条件允许的，每件合同应保证公司拥有两份原件。
3、合同一般应由双方同时签字盖章；不能同时签字盖章的，应尽量避免我方先行签字
盖章；对方签字盖章应在我方报批审核程序结束之后进行。
4.1.8 法律、法规规定合同应当办理批准、登记等手续生效的，或者需要登记备案的，经办人员应当及时办理有关手续。
4.2 合同的履行
4.2.1 合同订立之后，经办部门与经办人员负责对合同的履行进行跟踪；财务部负责对合
同的收、付款内容进行监督；法律室等其他部门应对合同的履行给予必要的协助。
4. 2. 2 经办人员应密切关注合同的履行情况，按照合同规定及时行使我方的权利，全面
履行我方的义务，特别是对应收、应付款须及时报批结算，不得擅自延期履行。
4. 2. 3 合同双方互负债务且没有先后履行顺序的，或者应当对方先履行的，在对方履行
之前应拒绝其履行要求；在对方履行债务不符合约定时，应拒绝其相应的履行要求。
4. 2. 4 公司应当先履行债务的，若有证据或迹象表明对方当事人有下列情形之一时, 经办
人员应当及时报告部门经理并知会法律室，以决定是否需要中止履行或者釆取其他措施：
4. 2. 4.1经营状况严重恶化；
4. 2. 4. 2转移财产、抽逃资金，以逃避债务；
4. 2. 4. 3丧失商业信誉；
4. 2. 4. 4有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形
4. 2. 4. 5分立、合并或者变更住所没有通知公司，致使履行债务发生困难。
4. 2.5 合同的变更（包括补充）
4. 2.
5. 1合同订立后，因客观条件发生变化需要变更合同内容的，或者对方提出变更要
求的，经办人员应及时向部门经理请示，经公司主管副总经理同意变更的，始得变更，双方应
书面对变更内容进行确认，我方山经本公司主管副总经理书面授权的人员签字确认。
4. 2.
5. 2对双方当事人的权利义务进行重大变更的，应当按照合同订立的有关程序办理
报批，另行签订合同或补充合同。变更合同标的，或者对数量、质量、价款（报酬）、验收标
准、履行期限、履行地点、争议解决等某一项作出重大变更，均属于对权利义务的重大变更。
4. 2.6 法律、法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，经办人员应当及时办理有
关手续。
4. 2.7 合同的转让
合同订立后，对方当事人提出把合同的全部或者部分义务转让给第三人的，或者我方需要将合同的全部或者部分权利、义务转让给他人的，山经办人员按照合同订立的有关程序办理报
批，另行签订合同或者补充合同。
4. 2. 8 合同履行过程中，需要对来往函件或者单据进行签字的，应报部门经理，山部门
经理签字；确需当场或者立即签字的，可山经办部门经理书面授权的人员直接签字。但是, 来往函件或者单据涉及合同变更、转让或者终止的，按照本规范关于合同变更、转让或者终止的有关规定进行。
4. 2.9 违约事项与争议报告：
在合同当事人发生或可能发生违约时，或者发生与合同有关的争议时，经办人员须及时向部门经理报告并知会法律室，经办部门不能与对方协商解决的，应及时报法律室，山法律室请示主管领导决定依法采取何种措施。
4. 2.10合同的解除
4. 2. 10. 1合同当事人提出解除合同或因客观条件发生变化（如不可抗力）需要解除合同
的，参照合同订立的有关程序办理，双方就合同解除另行签订合同或补充合同。
4. 2. 10. 2合同一方当事人提出合同约定的解除合同条件成就，据此要求或通知或以其他
方式解除合同的，经办人员应立即报部门经理并知会法律室，以决定解约条件是否成就或解约
方式是否有效。
4.3合同的保管
4. 3.1合同保管应遵循下列原则
4. 3.
1. 1 及时归档原则；
4. 3. 完整保存原件原则；
4. 3.
1. 3 便于查找原则。
4. 3.2合同保管的范围：
4. 3. 2. 1合同（包括附件）；
4. 3.2.2合同审批表；
4. 3.2.3合同订立与履行过程中的所有书面材料。
上述材料（以下统称“合同”）应妥善完整保存。
4 3. 3 合同保管部门
4. 3. 3. 1公司业务部门在职权范围内，对以本公司名义签订的合同原件进行保管。
4. 3. 3. 2各公司总经理办公室统一负责所在公司业务部门以本公司名义签订的合同的编
号和原件的备份工作，因履行合同进行的款项结算而发生的单据由财务部负责保管。
4. 3. 3. 3公司业务部门以本公司名义对外签订合同时应当一式三份（含一式三份）以
上，各公司业务部门保留一份合同原件存档，各公司总经理办公室备份一份合同原件，其他山
合同其他半事人和政府部门持有（具体份数根据合同当事人和需要报批部门数口确定，但各公
司业务部门和总经理办公室应当各保留一份原件入档）。
4. 3. 3. 4财务部可保存有付款内容的合同影印件，成本管理部可保存与项H投资有关的
合同影印件；其它部门因业务需要，可有期限地保存有关合同复印件。
4. 3.4 合同的归档
4. 3. 4. 1经办人员对合同履行过程中的各种材料，除款项结算与收、付款等原因而必须
提交合同其他当事人或者公司其他部门的材料外，所有材料应在合同履行过程中作为合同附件
交付总经理办公室合同管理员及时归档；业务部门可留复印件留档，并在发生纠纷需要法律人
员协助解决时，按要求将有关材料提交法律室或代理律师。
4. 3. 4. 2与履行合同有关的材料必须提交给其他当事人且公司没有备份的，经办人员应
保留影印件并按本条第一款的规定处理。
4. 3.4. 3办公室合同管理员对本公司业务部门报送的和总经理办公室拟归档保存的合同
进行分类、编号、登记，在进行形式审查后加盖本公司公章或者合同专用章，保证存档的合同
内容完整，具体审查以下内容：
A ?合同各方当事人须签字盖章；
B.合同规定的附件应齐全；
C.属于合同保管范围的其他材料。
4. 3. 4. 4办公室合同管理员负责对归档合同按照《合同归档登记表》的要求作好登记和
归档工作。
4. 3. 5 各公司应对合同进行合理分类和编号。
4. 3.6 合同的使用登记
4. 3. 6. 1合同在归档之后，凡调阅、复印的，应在合同管理员处办理登记手续；绝密级
合同的调阅，须经办公室负责人与调阅者所在的部门经理签字批准。
4. 3. 6. 2归还被调阅的合同时，合同管理员应当场检查合同是否有损坏、涂改或缺失,
并予登记，山调阅者签字确认；如合同有被损坏、涂改或缺失的情况，合同管理员应及时登记
并向办公室负责人作出书面汇报。
4. 3.7 合同的保管形式
4. 3. 7. 1合同档案保存形式为文本原件。
4. 3. 7. 2为研究和借鉴需要，实现资源共享，对绝密级以外的合同应在保存文本原件的
同时，由办公室负责以电子文档形式存放，各职员根据所授权限访问。
4. 3.8 合同的保管期限
4. 3. 8. 1合同文本原件保管期限一般最短为合同实际履行终止后三年，但下列情形除
外:
A?房地产项L1基本合同、土地使用权出让或者转让合同、项口主体工程的设计、施工合同、外接物业委托管理合同应永久保存；
B.房屋买卖合同以及其他与不动产有关的重大合同，保管期限最短为土地使用权期满后两
年；
C.其他合同标的金额在50万元以上的合同，保管期限最短为履行期满后五年；
4. 3. 8. 2与诉讼或仲裁案件有关的合同，应在诉讼或仲裁处理完毕（包括执行）后随案
卷一起保存。
4. 3.9 合同的保密
4. 3. 9. 1各公司应根据合同的重要性，将不同性质和内容的合同划分适当的密级。
4. 3. 9. 2合同密级一般分为绝密、机密和保密三级。绝密级合同仅限公司高层领导和为
正常经营管理而必须知悉合同内容的人员知悉；机密级合同仅限公司中层领导以上人员和为正常经营管理而必须知悉合同内容的人员知悉；其他合同为保密级，除为正常开展业务所需外，不得对外传播（集团各公司之间的交流不属于对外传播）。
4. 3. 9. 3凡含有公司商业秘密的合同应划为机密级或绝密级；房地产项LI基本合同与土地、工程、采购等方面的标书应划为绝密级。
4. 3. 9. 4 另有规定之前，合同的保密期限参照合同的保管期限执行。
4. 3. 9. 5 合同经办人员、合同管理员对合同的保密负责；所有有条件知悉合同内容的人
员都应按密级要求对合同内容予以保密。
4. 3. 9. 6经办部门须在报送办公室的合同上加扉页注明合同的密级。
4.3.10 合同的销毁
4. 3. 10. 1合同保管期限届满后，合同管理员负责办理合同的销毁报批手续。不同性质、
内容的合同，按不同程序办理销毁报批手续：
A.一般合同山合同管理员列示清单，报总经理办公室及合同经办部门领导签字批准销毁；
B.标的金额在10万元以上的合同，须由法律人员、经办部门、财务部、总经理办公室会签
同意后始得销毁。
4. 3. 10. 2合同管理员负责落实合同销毁工作，法律人员、经办部门代表和业务部门代表
（有款项收付内容的合同）共同监督合同的销毁，保证未解密合同不在销毁过程中泄密。
4. 4. 其他规定
4. 4.1 合同管理实施办法或实施细则的制定
4. 4. 1.1在本规范发布实施后，根据公司经营管理的需要，可山总部法律室会同相关职能
部门或控股公司就公司某类合同管理制定实施办法：
4. 4. 1.2上述合同管理办法，条件成熟的，可与本规范同时发布实施。
4.4.1. 3尚未制定管理办法的合同，可以参照其他类别合同管理办法最相类似的规定。
4. 4. 1.4各控股公司与总部各职能部门可根据本规范，或根据本规范及某类合同管理办
法，就合同管理或合同管理的某一方面制定实施细则，在各公司或相关部门范围内实施。
4. 4. 1.5在本规范发布实施前，已经制定并实施合同管理规范或者类似制度的，
凡与本规范相冲突的内容应在本规范发布之日起一个月内予以修改;与本规范不相冲突的内容继续有效。
4.4.1.6上述实施细则或者制度须在发布或修订之日起五日内报集团办公室备案。
4. 4.2 合同审核制度的建立
4. 4. 2. 1各公司应在本规范发布之日起一个月内建立起合同审核制度。
4. 4. 2. 2本规范《合同审批表》仅供各公司参考。各公司可从规范合同审批流程的角度，
根据本规范规定，结合各自的业务，制定一种或者多种合同审批表，并于制定或修订后五日内报集团办公室备案；在本规范发布实施前已经实施的合同审批表，若与本规范不相冲突并继续实施的，应在本规范发布之日起一个月内报集团办公室备案。
4. 4.3 合同归档管理制度的建立
4. 4. 3. 1各公司应逐步建立并完善统一的合同归档管理制度。
4. 4. 3. 2本规范《合同的分类与编号》供各公司参考，条件成熟时再行统一。
4. 4. 4 合同书以外其他形式合同的管理
4. 4. 4. 1合同书以外其他形式合同的管理依照本规范执行。
4. 4. 4. 2在条件成熟时，集团办公室（法律室）可会同电子商务公司和集团信息中心等
相关部门对以电子邮件、电子数据交换形式订立的合同制定独立的管理规范。
4. 4. 5 本规范规定的各控股公司报集团办公室备案的文件，在不影响按期送达的情况
下，可以信函、传真、电子邮件等书面形式进行。
4.4.6 本规范所称“公司”除特别指明外，指作为合同当事人的金茂基业企业股份有限公
司或者金茂基业控股公司。
4. 4.7 本规范所称“集团（公司严、“总部”均指金茂基业企业股份有限公司。
合同专用章管理制度 第一章总则 第一条为了规避公司在经营管理活动中的风险，维护公司利益，根据国家有关印章使用管理规定，结合公司实际情况特制定本管理办法，旨在规范公司合同专用章的 管理。 第二条具备下列条件之一的方可发放合同专用章： （一）对外联系购销、加工任务较多的部门； （二）取得授权委托具独立经营资格的企业非法人分支机构。 第三条本规定适用于成都金龙酒厂或部室对合同专用章的管理。 第二章管理、监督机构 第四条具备本管理规定第二条条件的部门、分支机构为合同专用章的管理部门，实行合同专用章专责人保管制度，由企业的负责人授权合同专用章专责人，出具书面的授权委托书。企业建立《合同专用章管理表》，专人领取和归还印章情况在表上予以记录。被授权人员工作变动的应办理用章的交接手续。 第五条厂部法律事务室负责对企业合同专用章的管理情况进行监督，定期或不定期检查合同专用章使用管理情况。企业应积极配合，提供相关记录和材料。 第三章用章的流程及档案保管 第六条合同专用章的用章申请审批权由企业依据合同的审批权限授权相关负责人员。超越授权范围的，将追究负责人和使用人的责任。申请人依据已获审批的《用章审批登记表》到用章管理员处办理用章。 第七条《用章审批登记表》包括用章日期、用章单位、用章内容、批准用章人、经
手人、盖章人等内容，必须逐项登记字迹要清楚。 合同专用章的管理人应对《用章审批登记表》上记载内容予以认真核对，确认无误后方可盖章，并将用章记录在《用章登记簿》上登记。 第八条对须经过多部门会签的合同，凭会签表并在《用章登记簿》登记，可使用合 同专用章，会签表复印件应保存备案。 第九条禁止在空白文本或空白合同书上预盖合同专用章。 第十条所有用印申请审批流程必须按以上流程严格执行，特殊紧急事项需要用章的，如单位领导均外出，用章人可通过电话或其他方式向有用印审批权限的领导口头请示核准后，用章管理人方可用章，事后用章人应补齐用章审批手续。 第十一条合同专用章管理人不在岗时，印章保管部室负责人应指定一名临时用章管理人，临时用章管理人除按照用章程序在合同上用章外，应于《用章审批登记表》 的盖章经手人处签名备查。 第十二条盖章完毕后，印章保管人应将《用章审批登记表》、《用章登记簿》或相 关文件审批表复印件等资料存档以备检查。 第十三条一般情况下，不得将印章携带出单位外使用。如确需在单位外用印时，必须经企业负责人批准，办理印章出借手续，并由印章管理人员或企业负责人指定的 专人到场监印。 第四章附则 第十四条用章管理人应妥善保管合同专用章，不得擅自出借、携带外出。 所有人员都必须严格依照本管理办法规定程序使用印章，不得越权审批，未经批准，不得擅自使用。违反本管理规定造成损失的，企业有权给予处分，并要求责任人员 赔偿造成的损失。 第十五条合同专用章发生遗失、损毁、被盗等情况时，用章管理人应即日向办公室
天水嘉讯网络科技有限公司合同管理制度及流程 <第一版> 天水生活网 二〇一四年一月二十四日
目录 第一节目的 (1) 第二节适用范围 (1) 第三节合同管理部门及职责 (1) 第四节合同时间流程具体规定 (2) 第五节合同具体要求 (3) 第六节合同的变更、解除合同（产品的下线） (5) 第七节无效合同 (6)
第一节目的 第一条为规范公司合同管理、防范与控制合同信息正确性，将有效团购信息全面的展示给消费者，明确自己的岗位职责，特制定本规范。 第二节适用范围 第二条本规范适用于天水嘉讯网络科技有限公司对外签订、履行的建立民事权利义务关系的各类合同、协议等；包括团购合同、口碑合同、广告合同、建站合同等。 第三节合同管理部门及职责 第三条总经理负责法定代表人授权委托书的签署，资产转让合同、借款合同、房产租赁合同、对外担保合同；以及涉及资产、大额借贷经营合同、财产处理等合同的审批。市场部经理负责团购合同、口碑合同、广告合同、建站合同等经济合同的审批，出现特殊情况合同可向总经理请示；编辑部负责合同信息的编辑审核上线；行政部负责合同发放、盖章、归档、备案和管理，监督检查合同履行执行情况，对履行中出现的重要问题进行分析，提出修改意见。 第四条相关部门的主要职责： （一）业务员负责合同洽谈协商起草签订工作。
（二）业务员签订好正式合同后和商家约定拍照时间，应告知商家拍照基本内容，友好提醒商家安排好拍照所准备的物品。 （三）市场部经理负责合同的答疑、审核工作。 （四）编辑部负责合同信息的编辑（拍照、图片处理、文字编辑）审核上线工作； （五）编辑部在产品上线前一天为市场部提供产品菜单、商家账号和兑换密码； （六）业务员在产品上线前一天负责将菜单、账号、密码提供给商家，并教会兑换流程； （七）财务部门负责按期给商家打款工作，及时报送合同打款情况报表及有关资料提供给市场部； （八）行政部负责合同的归档管理工作。 第四节合同时间流程具体规定 第五条合同正式签订交至行政部起为合同开始流通时间，合同流通时间为2天。编辑部自接到合同起在流通时间范围内合理安排工作流程（拍照时间、图片处理、上线审核）按时将产品上线，不得随意延期。 第六条如出现产品需及时上线的特殊情况（即加急上线合同），需业务员向部门经理请示，部门经理审批，市场部必须提前一小时以书面形式告知行政部，行政审核，编辑部接到行政部加急书面通知，编
劳动合同管理制度范本
第一章总则第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条(管理职责) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第二章劳动合同的订立第四条(合同文本) 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。第六条(合同条款)根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。第九条(服务期)公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。第十条(保守秘密)公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 委托人事代理协议书-新 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
甲方：__________ 乙方:__________ 事代理站（以下称甲方）和委托单位（以下称乙方），就委托人事代理事宜，签订协议如下： 一、甲方接受乙方的委托，为其代理人员提供人事管理方面的综合服务。作为被代理人的人事主管部门。 二、甲方提供如下服务： 1. 为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续； 2. 负责被代理人的档案接收和报到手续； 3. 管理被代理人的人事档案和人事关系，并为其办理落户手续，出具以档 案为依据的证明材料； 4 .负责乙方与被代理人解除合同后办理档案和人事关系转回人才中心的手续； 5. 按照有关政策和规定调整档案工资、计算工龄； 6. 办理有关资格考试、职称申报等手续； 7. 负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证。 三、乙方的权利与义务： 1. 负责被代理人的日常管理及考核； 2. 负责支付被代理人的工资、劳动保护费用； 3. 为被代理人建立社会保险，并支付单位所承担的费用； 4. 与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提前30日到甲方办理续签合同的有关手续。如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止。 5. 与被代理人解除合同后，应将解除合同手续交到甲方备案。 甲方（盖章）：乙方（盖章）： 负责人（签字）： ___ 年月日法定代表人（签字）：_ 年月日
公司合同专用章管理办法 第一条为加强公司合同专用章的管理，规范合同专用章的使用和保管行为，满足公司经营活动的需要，维护 公司的合法权益，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于公司签订的各类合同。 第三条本办法所称的合同专用章管理是指公司对外签订（变更、解除）合同时所使用的专用印章的管理。第四条公司对外签订（变更、解除）合同一律应使用合同专用章。 第五条经董事长（总经理）授权，公司暂定刻制一枚合同专用章，由公司财务部负责印章管理工作。未经许 可，不得擅自转交他人保管。 第六条合同专用章的使用 需要签盖合同专用章的合同，应由合同承办人持已分类编号的合同文本到合同专用管理部门（财务部）用印，同时须提供以下资料： 1.已签署的盖印申请单（必须由公司相关业务部门及相关主 管领导审核会签同意，总经理阅签）； 2.经公司董事长（总经理）或其授权委托人批准并签署的正 式合同文本，合同由授权委托人签署的，需同时提供有效
授权委托书； 3.为方便公司业务部门开展工作，采供部、销售部、设备部 对外签订合同文本，须经主管副总审阅后，在指定专用邮箱发给总经理审批，由总经理审批同意后方可在财务部按规定手续用印。 第七条合同专用章管理部门（人员）的职责： 1.妥善保管合同专用章，不得遗失、毁损或擅自交与他人； 2.严格按规定使用合同专用印章； 3.建立使用台账，严格使用登记； 4.不得擅自将合同专用章携带外出签订合同，也不得在空白 合同书上加盖合同专用章，特殊情况经公司董事长（总经理）批准的除外。 第八条凡违反本办法有关规定，造成经济损失的，视情节轻重给予处罚；情节严重构成犯罪的，由司法机关 追究其刑事责任。 第九条本办法由公司财务部负责解释。 第十条本办法自公布之日起实行。 第十一条 第十二条 第十三条 第十四条[温馨提醒：合同协议是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，最好找专业律师起草或审核后使用。范文供参考，期待你的好评与关注]第十五条
合同管理制度 第一节总则 第一条为加强合同管理，减少失误，提高经济效益，根据《合同法》、《经济法》及其他有关法规的规定，结合我委的实际情况，制订本制度。 第二条我委各部门对外签订的各类合同一律适用本制度。 第三条合同管理是我委管理工作的一项重要内容，搞好合同管理，对于我委经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好我委的合同管理工作。 第二节合同的签订 第四条拟订合同，必须遵守国家的法律、政策及有关规定。 第五条对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人。法人委托人必须对我委负责，对本职工作负责，在授权范围内行使签约权。超越代理权限和非法委托人均无对外签约。 第六条签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。包括：对方单位是否具有法人资格、有否经营权、有否履约能力及其资信情况，对方签约人是否法定代表人或法人委托人及其代理权限。做到既要考虑本方的社会经济效益，又要考虑对方的条件和实际能力，防止上当受骗，防止签订无效合同，确
保所签合同有效。 第七条签订合同，必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则。 第八条签订合同，如涉及我委内部其他单位的，应事先在内部进行协商，统一平衡，然后签约。 第九条合同除即时清洁者，一律采用书面格式，并必须采用统一的合同文本。 第十条合同对方当事人权利、义务的规定必须明确、具体、文字表达要清楚、准确。 合同内容应注意的主要问题是： 1.部首部分，注意写明供需双方的全称、签约时间和签约地点。 2.正文部分，注意：产品名称应具体写明牌号、商标、生产厂家、型号、规格、等级、花色、是否成套产品等；技术质量要求要明确、具体；数量要明确计量单位、计量方法、正负尾差、合理称差及自然损耗率等；运输方式及运费负责应具体明确；交（提）货期限、地点及验收方法应明确；价金必须执行现行的国家定价或国家指导价、市场调节价；违约责任有法定违约金的按规定写明，法律没规定或规定不具体的，应具体写明约定的违约金数额、比例及计算方法。 3.结尾部分，注意：双方都必须使用合格的印章------公章或合同专用章，不得使用财务章或业务章等不合格印章；注明合
公司劳动合同管理制度 第一章总则 第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。 第二章劳动合同的订立 第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。 第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。 第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。 《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。 第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。 第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。 第三章劳动合同的期限 第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。 （一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同，可不约定试用期。 （二）主要生产、工作岗位上的劳动者，可协商签订较长期限或订立无固定期限的劳动合同。一般生产、工作岗位上的员工，应订立有固定期限的劳动合同，但符合《劳动法》、《劳动合同法》签订无固定期限劳动合同规定的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 （三）新聘用人员，初次签订劳动合同一般可签2～3年劳动合同期。合同期满，对经考评符合工作需要的人员，经与本人协商一致，可续订较长期限的劳动合同。 第十二条劳动合同书中劳动合同期限不得空值，应填写起止年、月、日，或注明无固定期限劳动合同，或注明完成某工作为期限劳动合同。 第四章劳动合同内容 第十三条劳动合同书具体内容以我市社保部门提供的格式样本为准，应主要包括：（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止条件； （7）违反劳动合同的责任。 劳动合同书中所有需要填写约定内容，而双方没有约定或未填写内同的空白处，应用斜
委托管理人事档案合同_合同范本 委托管理人事档案合同 __________人才服务中心（以下称甲方）与委托单位__________（以下称乙方）就管理人事档案事宜共同订立合同如下：一、甲方受乙方委托，将其聘用的__________人事档案存入甲方。二、甲方管理责任1．负责办理人事档案接收手续，保留存档人员原工作身份，人事档案调出甲方时按原工作身份介绍到新的档案接收单位（存档人员为非北京户籍人员的，与乙方解除聘用关系后，档案不得在北京市内调转，其档案须转回原籍人才服务机构或变更新的委托单位，重新签订存档合同）。2．保管人事档案，负责向有关组织、单位出具档案中已记载的材料。3．负责按档案记载以及国家和北京市有关规定为乙方提供相关人事服务和管理。4．甲方在未得到乙方的书面通知时，不得应存档个人要求改变存档合同、调转人事档案或出具有关人事证明。5．甲方不负责其它管理及保险责任。三、乙方管理责任1．应按国家有关规定为存档人员办理各项社会保险。2．负责收集存档人员在乙方工作期间形成的档案材料，及时交甲方归档。3．乙方对聘用的应届大中专毕业生在见习期（一年）满后应及时到甲方领取转正定级表，做出考核鉴定意见后，送交甲方办理转正定级手续。4．存档个人到甲方办理各种手续时，乙方应为其向甲方出具介绍信。5．乙方应按甲乙双方协议规定支付人事代理费。如发生欠费，须在甲方提供相关服务或档案要求转出时补齐费用。6．乙方与存档个人解除聘用关系后，乙方应在一个月内，按甲方规定的书面格式通知甲方，同时出具存档人员聘用期间的工作鉴定，交回此合同并注明存档人员存档费缴纳截至时间。四、本合同自双方签字之日起生效。五、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。甲方：_________________（签字盖章）乙方：_________________（签字盖章）_______年_____月_____日单位立户号：___________存档号：_______________ 委托管理人事档案合同相关内容:幼儿园教师劳动合同 甲方（用人单位）：_________________地址：法人（负责人）：_____ ____乙方（劳动者）：____________性别：_____出生年月：___________居民身份证号码：________ 户口所在地址：____ __________常住地址：___________用人单位合同编号：... 建筑业劳动合同 甲方：乙方代表：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。 某乡村集体所有制企业职工劳动合同 甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿地址：＿＿＿＿性质：＿＿＿＿法定代表人（主要负责人）：＿＿＿＿乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿性别：＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿民族：＿＿＿＿文化程度：＿＿＿＿籍贯：＿＿＿＿现住址：＿＿＿＿身份证号码... 员工招录合同 甲方（用人单位）：_____地址：_________________邮编：_________________乙方（派出单位）：_____地址：_________________电话：__________________________（甲方）因工作需要与_________（乙方），签订本派用员工合同。 全民所有制企业农民合同制职工劳动合同 甲方（用人单位）名称：_______________________ 地址：_______________________________________ 法定代表人（委托代理人）：
合同管理制度 第一章总则 第一条为了加强公司合同的规范管理，严格审批程序，明确责任，维护公司利益，特制订本制度。 第二条本制度适用于公司各部门及下属各子分公司。 第三条本制度中的合同指发生经济行为的各类合同、协议，除另有说明，均为书面合同。包括：涉外合同、买卖合同（设备合同、物资采购合同等）、工程合同（设计合同、工程施工合同、工程设计合同、设备工艺安装合同、工程监理合同、文物勘探合同等）、租赁合同、借款合同、担保合同、技术开发和技术服务合同、土地征用合同（包括相关土地补偿协议）、燃气具代理销售协议及其他类型的合同、协议。 第二章职责与分工 第四条承办单位：是指具体办理合同的订立与执行的公司各单位。 各承办单位应明确指定一名合同管理员，负责本单位的合同管理
工作，并报总经理办公室法律顾问室备案，其主要职责是：（一）根据公司年度计划和本单位业务开展情况，提供合同样本，报公司有关部门审查。 （二）办理合同双方的签字、盖章手续，并将原件交有关部门。 （三）按合同的内容和要求，履行本单位承办的合同。 （四）各单位每季度第一个月初四个工作日内向总经理办公室法律顾问室报送本单位上一季度非格式合同的合同履行统计表和履行情况登记表（每份合同加附一份）。 第五条总经理办公室法律顾问室是南阳郑燃燃气有限公司合同的归口管理部门，主要职责是： （一）负责组织宣传、学习贯彻与公司业务等相关的法律、法规和规章； （二）负责对合同专用章、合同示范文本、法人授权委托书的发放和管理； （三）负责各类合同的法律性审查工作； （四）制定合同订立的操作指导书； （五）负责合同的监督执行； （六）参与公司各类合同纠纷的调查与处理； （七）负责合同台帐管理； （八）对经双方签字盖章的合同原件归档、保存。 第六条专业审查部门 （一）总经理办公室：对合同的法律性条款进行专业审查。
劳动合同管理规定 第一章总则 第一条目的：为规范订立和履行劳动合同的行为，维护员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法修正案》、《江苏省劳动合同条例》以及国家及省、市其他相关法律法规，特制定本制度。 第二条适用范围：适用于公司内所有的员工的劳动合同管理。 第三条职责： （一）人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责《劳动合同管理规定》的完善与修订，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同手续的办理。 （二）各部门负责员工的考核，给出是否续签劳动合同以及续签年限的建议，并做好员工的考核沟通工作。 第二章内容 第四条劳动合同的订立 （一）单位与员工确定录用关系后，自用工之日起三十日内订立劳动合同，劳动合同一式两份，单位和本人各持一份。 （二）劳动合同的期限 劳动合同的期限，根据工作岗位需要,在平等,自愿,协商一致的基础上确定。我公司拟与员工签订合同期限类别如下： 1、一般情况下公司与员工初定劳动合同期限为三年。 2、享受公司研究生人才津贴员工劳动合同期限为五年。 3、特殊情况下可签订其他固定期限的劳动合同。 (三)试用期 试用期包括在劳动合同期限之内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。 第五条劳动合同的续订 （一）劳动合同期满,经部门考核合格且双方协商一致,续订劳动合同。公司在劳动合同期满前30日内与员工办理续订手续。 （二）续订劳动合同的期限 1、第一次续订劳动合同的合同期限一般为3-5年。 2、第二次续订劳动合同的合同期限一般为无固定期限。 3、在本公司连续工作满10年的员工续订劳动合同的合同期限一般为无固定期限。 4、符合签订无固定期限劳动合同的员工经与公司协商一致，可以签订其他固定期限的劳动合同。 （三）续签劳动合同 1、员工劳动合同期满前90天，由人力资源部发《劳动合同到期人员基本信息表》到各部门，由各部门负责人对员工进行考核并给出续签意见，并在15个工作日内将表格返回人力资源部，上交分管副总及总经理审批。 2、公司同意续签的，人力资源部对续签员工下发《续订劳动合同意向通知书》，由员工本人选择续签意向，同时部门做好员工的考核沟通工作。公司不同意续签的人力资源部下发《终止（解除）劳动合同通知书》，并予以办理离职手续。 3、员工在接到通知后15个工作日内将回执返回人力资源部，人力资源部通知员工本人办理续签手续；因员工本人不愿意续签的，人力资源部下发《终止（解
甲 方：______________________________ 乙 方：______________________________ 日 期：_________年________月_______日 委托管理人事档案合同范本 The purpose of the contract is to specify the work that both parties must complete within the specified time limit.
委托管理人事档案合同 __________人才服务中心(以下称甲方)与委托单位__________(以下称乙方)就管理人事档案事宜共同订立合同如下： 一、甲方受乙方委托，将其聘用的__________人事档案存入甲方。 二、甲方管理责任 1.负责办理人事档案接收手续，保留存档人员原工作身份，人事档案调出甲方时按原工作身份介绍到新的档案接收单位(存档人员为非北京户籍人员的，与乙方解除聘用关系后，档案不得在北京市内调转，其档案须转回原籍人才服务机构或变更新的委托单位，重新签订存档合同)。 2.保管人事档案，负责向有关组织、单位出具档案中已记载的材料。 3.负责按档案记载以及国家和北京市有关规定为乙方提供相关人事服务和管理。 4.甲方在未得到乙方的书面通知时，不得应存档个人要求改变存档合同、调转人事档案或出具有关人事证明。 5.甲方不负责其它管理及保险责任。
三、乙方管理责任 1.应按国家有关规定为存档人员办理各项社会保险。 2.负责收集存档人员在乙方工作期间形成的档案材料，及时交甲方归档。 3.乙方对聘用的应届大中专毕业生在见习期(一年)满后应及时到甲方领取转正定级表，做出考核鉴定意见后，送交甲方办理转正定级手续。 4.存档个人到甲方办理各种手续时，乙方应为其向甲方出具介绍信。 5.乙方应按甲乙双方协议规定支付人事代理费。如发生欠费，须在甲方提供相关服务或档案要求转出时补齐费用。 6.乙方与存档个人解除聘用关系后，乙方应在一个月内，按甲方规定的书面格式通知甲方，同时出具存档人员聘用期间的工作鉴定，交回此合同并注明存档人员存档费缴纳截至时间。 四、本合同自双方签字之日起生效。 五、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。 甲方：_________________ (签字盖章) 乙方：_________________ (签字盖章) _______年_____月_____日 单位立户号：___________
企业合同管理制度及流程 第一节目的 第一条为规范公司合同管理、防范与控制合同风险、有效维护公司的合法权益，特制定本规范。 第二节适用范围 第二条本规范适用于集团所属公司对外签订、履行的建立民事权利义务关系的各类合同、协议等；包括买卖合同、供用电、水、气、热力合同、赠与合同、借款合同、租赁合同、融资租赁合同、担保合同、劳动合同、聘用合同、承揽合同、建设工程合同、运输合同、技术合同、保管合同、仓储合同、委托合同、行纪合同和居间合同等。 第三节合同管理部门及职责 第三条董事长负责法定代表人授权委托书的签署，资产转让合同、借款合同、房产租赁合同、对外担保合同；以及涉及资产、大额借贷经营合同、财产处理等合同的审批。各公司总经理负责本公司劳 动合同、干部聘用合同以及销售、采购等经济合同的审批。
第四条集团办公室和各公司行政办公室负责公司各类合同的管理工作，具体职责是： （一）集团办公室负责各司合同文本的审查、归档和备案。 （二）各公司行政办公室负责对合同专用章、合同文本、法人授权委托书等合同文本的发放和管理。 （三）参与各部门提交的各类合同的合法性、可行性、有利性审查，并向法定代表人提交审查意见； （四）监督检查合同履行情况，对履行中出现的重要问题进行分析，提出意见； （五）协助处理合同纠纷，参与争议仲裁、法律诉讼。 （六）负责的监督执行。 第五条合同具体承办部门的主要职责： （一）负责合同相对方资信情况、履约能力等情况的调查，并提供相应资料； （二）具体负责所承办合同的招标、谈判和文本的起草； （三）严格按照规定的程序完成合同的审批手续； （四）负责合同的履行，及时解决履行中出现的问题。遇有合同变更、解除等重大事项，须报集团办公室审核同意； （五）负责向集团办公室报送合同统计报表及有关资料； （六）负责所承办合同的归档。
公司劳动合同管理规定 1.为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施 劳动合同制管理，临时聘用员工签订《临时聘用协议》； 2.公司劳动合同及《临时聘用协议》以国家《劳动法》和地方相关法 规条例为依据，双方如有另行约定的款项，以双方约定的各项规定为准，本手册及《临时聘用协议》未提及事项均遵照上述各项法规执行。 3.劳动合同期限 劳动合同期限原则上为固定期限，一般为一年，岗位等级为部门经理 以上副总经理以下的劳动合同期限为2年。特殊人才特殊岗位可采用 非固定期限。 4.劳动合同的签订、续签、变更和解除 （1）公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原 合同期满前30日内重新签订劳动合同； （2）公司与员工双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同； （3）有下列情形之一的，公司可以单方提出解除劳动合同，且不支付 任何经济补偿： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的； 被依法追究刑事责任的。
（4）有下列情形之一，公司可提出解除劳动合同，但应当提前30日通知员工本人： 员工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或岗位调整，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 公司经营困难发生经济性裁员的。 （5）员工单方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司，并支付违约金；如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，公司保留根据国家有关法规追究违约责任的权利。 （6）违约金计算：离职前12个月平均月收入×未履行合同年限，工作未满12个月以实际工作时间计算。
单位委托保管人事关系及人事档案合同书通用版 Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-074457
单位委托保管人事关系及人事档案合同书 通用版 编号： 甲方： 乙方： 丙方： 根据根椐《句容市人事代理实施意见》[市政府句政发〔2002〕71号通知转发]，甲方受乙方委托保管丙方的人事关系及人事档案，三方订立合同如下： 一、委托保管期从年月日起至年月日止。 二、委托保管期间，丙方的工资福利、病残伤亡等事宜，由乙方与丙方以合同协议确定。乙方与丙方应按规定缴纳丙方的养老、失业、医疗等保险以及住房公积金。
三、委托保管期间，被代管人个人身份不变。有关工龄计算、转正定级、档案工资调整、申报专业技术职务、年报统计、出国（境）政审及失业、养老保险等事宜，由甲方依据有关规定办理。 四、甲方与丙方不存在隶属关系。丙方的一切法律行为甲方概不负责。 五、委托保管期间，丙方新的档案材料，乙方应及时转交甲方审核，并存入丙方档案。 六、委托保管期间，如乙方或丙方中止本合同，应事先征得对方同意，并书面通知甲方办理中止合同手续。 七、委托保管期满，本合同即中止执行。乙方、丙方需及时办理丙方的人事关系及档案的转出或重新委托代管手续。否则，甲方不再保留丙方人事关系。 八、管理费标准按省、市有关部门的规定执行。 九、合同自三方签章后生效。未尽事宜另行商定。 本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。 甲方（盖章）乙方（盖章）丙方（盖章）
合同专用章的管理办法 第一条为规范公司合同专用章的使用和管理，特制定本办法。 第二条公司法律事务管理部门和各地市分公司综合部为合同专用章的统一归口管理部门。公司法律事务管理部门负责合同专用章的设计、刻制及公司合同专用章的保管、用印等项管理工作。 第三条合同专用章的使用范围为：凡公司对外签订合同所加盖的印章，一律使用合同专用章，不得用其他印章代替（合同专用章刻制之前可用行政印章代替）。不得在其他文件上使用合同专用章。 第四条合同专用章不得借用，不得携带外出。 第五条公司合同专用章由法律事务管理部门、分公司由综合部指定专人妥善保管，用印时应严格审查、合法使用，不得让他人代管。 第六条合同经审查同意需加盖合同专用章的，合同经办人应持经公司法定代表人或授权委托人签署、合同经办人页签后的合同文本，向法律事务管理部门或分公司综合部申请加盖合同专用章。加盖合同专用章应有用印记录。 第七条未经审查和审查未通过的合同，以及没有本公司合同编号的合同，不得加盖合同专用章。
第八条合同专用章出现丢失、损毁或被盗时，印章保管人要立即向公司法律事务管理部门报告，综合部立即登报声明作废和向公安机关报案，并及时采取有效措施，尽量减少由此产生的各种可能损失。 第九条合同专用章保管纳入员工离职、换岗时移交工作的一部分，须办理合同专用章移交手续后方可办理离职、换岗手续。 第十条合同专用章不得代用、混用，否则，财务部门有权拒绝办理付款结算手续，由此引起的责任由有关责任人员承担，并可视情况予以处罚。 第十一条任何部门、中心、分公司不得擅自刻制合同专用章，不得伪造公司合同专用章。否则，由此给公司造成经济损失的，依法追究有关人员的行政、经济责任，情节严重的，移送司法机关追究刑事责任。 第十二条合同专用章保管使用的检查工作列入每年的合 同检查范围之内。 第十三条本办法作为《合同管理办法》的配套制度，由公司法律事务管理部门负责解释。 第十四条本办法自印发之日起实施。
集团劳动合同管理规定文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
劳动合同管理 1范围 与公司签订正式劳动合同的员工，在试用期和劳动期限内的劳动合同管理，包括合同签订、员工试用期满考核和合同期满考核
2控制目标 2.1确保公司劳动用工制度的合法性、规范性，有效预防劳动争议的发 生 2.2确保对全员劳动合同管理的重视，加强对劳动合同的订立、续订、 变更、终止、解除等日常工作的管理，使劳动合同真正对企业和员工起到约束和规范的作用 3主要控制点 3.1相关部门经理或主管及时对员工试用期满考核、合同期满考核并上 报考核情况 3.2人力资源部经理签批试用期满考核结果，确定员工是否转正 3.3人力资源部经理签批合同期满考核结果，确定员工是否续签合同 4特定政策 4.1与公司建立劳动关系的员工，都必须签订书面劳动合同，并报劳动 部门鉴证 4.2人力资源部将鉴证后的劳动合同交给部门，相关部门自行建立本部 门员工的劳动合同信息并将劳动合同返还员工本人，人力资源部保留一份 4.3劳动合同中应包含相应的试用期协议
试用期的确定应根据合同期的长短及岗位级别确定，但不应超过3个月。试用期满，部门经理认为有必要进行延长试用考察的，可根据规定进入延长试用期阶段，但是试用期与延长试用期的总和不应超过6个月，延长试用期的次数不得超过两次 根据劳动合同期限确定不同的试用期： -劳动合同期限在6个月（含6个月）以下的，试用期不超过15 日 -劳动合同期限在6个月以上1年（含1年）以下的，试用期不超过1个月 -劳动合同期限在1年以上2年（含2年）以下的，试用期不超过2个月 4.4劳动合同签订期限： -劳动合同签订期限应根据岗位的任职标准、工作职责和新进人员的自身资质、合同续签人员从事本工作岗位期间的绩效表现分别 判定 -劳动合同签订和续签期限可分为：半年、1年、2年、3年、5年和无固定期限的劳动合同，续签无固定期限劳动合同必须从严控 制 -公司高级管理层基于部门人员需求情况的分析，对各类续签合同期限的比例作出决定，根据员工个人绩效得分按比例签订
人事服务合同PERSONNEL SERVICES CONTRACT
XXX 管理服务有限公司 人事委托服务合同 甲方：XXX有限公司乙方：XXX企业管理服务有限公司 甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规和当地人民政府有关规定，经友好协商，就甲方委托乙方提供人事服务事宜，达成如下条款： 第一章总则 第一条、合同期限 本合同期限为 _年，自_________ 年—月日至____________ 年—月_日。 合同到期前，若双方无异议，合同期限自动延长贰年，并依此类推。延长次数不 限。 第二条定义 1.员工：指甲方直接聘用并委托乙方提供人事服务的雇员。 2.人事服务：指根据中华人民共和国有关法律及本合同的规定，甲方委托乙 方为其办理员工的人事手续并提供员工社会保险（五险一金）、福利及管 理方面的服务。 3.委托服务费：指乙方按照本合同附件一的约定提供人事服务，甲方按照附件一向乙方 支付的各项费用的总和。 第二章甲方的权利与义务 第三条根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规，甲方独立行使员工聘用、管理、解聘等劳动用工方面的权利，同时甲方独立承担劳动用工过程中的风险和责任。 第四条甲方有权要求乙方按照合同约定提供相应的委托服务，同时按照本合同附件一的规定按时向乙方支付委托服务费。 第五条甲方对乙方违反本合同条款的行为有权提出书面意见，要求乙方按照合同履行义务。乙方应于收到此意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。 第六条甲方变迁办公地址时，应提前十五日书面通知乙方新的办公地址；甲方变更营业执照时，应在营业执照变更后十五日内书面通知乙方有关变更事宜。 第七条甲方决定聘用某一员工后，应向乙方发出《增减变动通知书》并应督促该员工于通知发出之日起30日内到乙方办理委托服务的有关手续。甲方有责任要求员工配合乙方完成委托服务手续，由于员工个人原因致使乙方不能按照合同约定提供委托服务的，乙方 不承担任何责任。 对于原存在养老保险关系的员工，因员工本人不能按规定将其原养老保险关系转入乙方的（甲方委托员工福利起交日的60日内）,委托员工本人应向乙方支付乙方日后为其办理当年度内养老保险补交而产生的相关利息（60 日内转入无利息产生），实际补交利息以西安市养老保险经办处系统核定数字为准。或乙方将在该利息产生的次月向甲方出具的汇款通知书中体现。如因员工个人原因导致养老保险关系跨年度后转入的，依照西安当地社保机构的政策，造成乙方不能为员工办理跨年度之前月份的养老保险补交的，由员工个人承担所造成的损失，乙方
〖说明〗 第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。 第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。 〖合同分类〗 第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。 〖签订合同的范围〗 第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。 第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。 〖合同解除〗 第七条、辞职 员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。 第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。 第九条、开除 如员工严重违纪，酒店可予以开除。 第十条、解除合同 在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。〖违约赔偿〗 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元； 在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元； 在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。 第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。 第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，按照每迟一天罚款50元。 〖培训赔偿〗
合同编号： ____________ 甲方： ______________________ 乙方: _______________________ 签订日期：年月日
甲方：— 乙方：_ —人事代理站（以下称甲方）和委托单位—（以下称乙方），就委托人事代理事宜，签订协议如下： 一、甲方接受乙方的委托，为其代理人员提供人事管理方面的综合服务。作为被代理人的人事主管部门。 二、甲方提供如下服务： 1.为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续； 2.负责被代理人的档案接收和报到手续； 3.管理被代理人的人事档案和人事关系，并为其办理落户手续， 出具以档案为依据的证明材料； 4.负责乙方与被代理人解除合同后办理档案和人事关系转回_省人才中心的手续； 5.按照有关政策和规定调整档案工资、计算工龄； 6.办理有关资格考试、职称申报等手续； 7.负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证。 三、乙方的权利与义务： 1.负责被代理人的日常管理及考核； 2.负责支付被代理人的工资、劳动保护费用； 3.为被代理人建立社会保险，并支付单位所承担的费用； 4.与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提前
第2页共4页 30 日到甲方办理续签合同的有关手续。如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止。 5．与被代理人解除合同后，应将解除合同手续交到甲方备案。甲方（盖章）：___ 乙方（盖章）：___ 负责人（签字）：___ 法定代表人（签字）：___ ___年____ 月____ 日___ 年月_______________ 日
合同编号： 合同签署 感谢您的浏览！ 下载修改即可使用