科长车间 主任
分厂 副经理 分厂经理
动
分管副总签审
程
调动
调动
序
审批表
审批表
发文、归档 调令
终审
调令
办理移交
说明：跨公司调动，必须由上级公司签发人事调动令，调出单位 办理解聘，调入单位办理录用。
9
部
门
当人事
调出单位
调入单位
人事行政部
间
根据员工或单位
非
申请
部级主管同
干
调动 审批单
拒绝
调动 审批表
意 拒绝
调动 审批表
部
调
调动 审批表
部级主管同 意
退
审批表
面谈当事人
开
车间或科室主
科长签审
除工人外
管签审
除
部长签审
报
部长、经理签审
面谈当 本科以上 事人 员工
辞职 审批表
部级和以上干部
辞职 审批表
批
除工人外
分管副总签审
副总签审
科级和以上干部
程
开具解除劳动关系
通知书
序
通知书
通知书发当事人属分厂 人员同时发分厂人事科
通知书
辞职人办理移交 移交
登记表
移交 登记表
按文化水平、岗位工资的初始标准设定。
2.特定人员的薪酬总额依据召工面谈时应聘者要求 和公司的工资体系设定。
6
干
部
人事行政 部
总经理
集团总裁
竞
拟制竞聘方案并
与用人单位实施
聘
竞聘评审小组评 决定录取名单 竞聘
录
分和讨论
汇总材料并
用
填制 录用
程
报批表
序
部长签审
副总签审 部长、经理级 和以上干部
录用 报批表
动
申
请
调动 审批表
程
序
部长签审
发文、归档 调令
调令
调令
调令
办理移交
说明：跨公司调动，必须由上级公司签发人事调动令，调出单位 办理解聘，调入单位办理录用。
10
员
工
用人单位
人事行政部
总经理
总裁
辞
员工填制 辞职
辞职 审批表
审批表
职
面谈当事 人
报
车间或科室主 管签审
科长签审
批
部长、经理签
部长签审
面谈当 科级和以
签审
副总和以上干部
录用 报批表
录用 报批表
发文、存档
终审
7
绩
效
集团人事行政部
人事行政部
总经理
各部门
考 核 运
提出年度员工绩效考核 政策性原则 年度考核
政策性指
导原则
提出年度员工 绩效考核执行
年度办考法核 执行办法
行
呈总裁核准
召开高阶主管讨论会议
程
有意见修正
序
OK 部长签审
副总签审
年度考核 执行办法
培训
施
方案
程 科长签审
序 部长签审 5000元以上
副总签审
2万元以上
培训 方案
培训 方案
终审
准备培训资料及 经费
实施培训
15
工
人
用人单位
分厂人事科
请
请假当事人填写
假
请假单
申
请
班长签审
程
车间主任签审
序
3天以
上
副经理签审 8天以 上
经理终审
请假单
当事人工作交 代
存档
16
职
员
及
用人单位
总经理
集团总裁
人事行政部
人事行政作业
人事部分
1
组
织
机
人事行政部
总经理
集团总裁
构
根据决策讨论定稿的组织机构拟制
图 计
组织 机构图
划 编
决策 报批表
组织 机构图
制
报
部长签审
决策 报批表
批
分管副总签
程
审
签审
序
组织 机构图
决策
报批表
组织 机构图
决策 报批表
发文、存档
签审
2
定
岗
定
各单位
人事行政 部
总经理
编
依据组织机构图
定岗定
计
拟制制定 定岗定
终审
拟制招聘方案、与用人单位实
4 施招聘 说明：用人需求申请单即使用决策报批表
定
编
内
用人单位
人事行政部
用
拟制
人
需
用人需求
求
员申请单
申
请
部长或经理签审
用人需求 员申请单
程
序
经办人审核
科长审核
拟制招聘方案、与用人单位 实施招聘
5
新
进
人
用人单位
人事行政部
总经理
集团总裁
员
依据用人需求申请单组织招聘工作
录
总经理
培
按年度终审计划或决策 意见对外联系培训
训
拟制培训意见
实
培训 意见
施
部长签审
程
培训 意见
部长签审
序
培训
部长签审
意见
5000元以上
行政副总签审 2万元以上
培训 意见
培训 意见
终审
与受训人员签定合同
办理受训手续
14
内
部
人事行政部
总经理
培
按年度终审计划或决
策意见对内联系培训
训
实
拟制培训方案和费用预算
年度考核 执行办法
发文、存档
部门及个 人绩效考
核表
终审
组织设定部门和个人的期间 考核项目和KPI指标
部门及个 人绩效考
核表
说明：个人绩效考核表必须经二级 主管核准
复核考核表有 偏差否
根据部门等级 排列个人考核
等级
期终进行考
8 核打分
决
策
人事行政部
总经理
当事人
性
根据公司决策结果填制
人
调动
事
审批表
调
部长签审
相关主管
录用同意
用
及
汇总材料填制录用报批表 并注明员工薪酬总额
薪
录用
酬
报批表
确 定
录用 报批表
特定人员
部长和以上主管
一
录用 报批表
副总和 以上主管
录用 报批表
程
般 人
序
部长或分管副总确
员
认薪资
终审确认薪资
终审确认薪资
录用 报批表
Байду номын сангаас
移交人员
科长签审
出具上岗通知、办理 上岗手续、用人单位
签合同
说明：1.一般员工的薪酬总额由人事行政部依据工资体系
员方案
划
员方案
组织讨论
报
批 程
部长签审 分管副总
部门人员 定编方案
部门人员 定编方案
序
签审
部长签审
终审
副总签审
部门人员 定编方案
发文、存档
3
定
编
外
用人单位
人事行政部
总经理
用
拟制
人
用人需求 申请单
需
求
经理签审
申
请
分管副总签审
用人需求 申请单
程
序
科长审核
部长签审
行政副总签审
用人需求 申请单
用人需求
申请单
*请假超过劳动法规定的事、病假天数时，须报子公司人力资源部会签核准 *如果没有分厂副经理主管的，他的裁决权由分厂经理执行。
17
*总经理、董事长一天的请假得采取口头请假的方式。
请假核决权限表（一级子公司）
员工请假核决权限表
裁 决 申 请
班组长
科长 车间主任
作业工人
3天(含)以内
班组长 职员
3天(含)以内 直接领导为分厂副经理
审
事人 上干部
辞职 审批表
副总和以上干部
辞职 审批表
程 序
科级和 以上干
部
副总签审
部级和以上干部
分管副总签
审
开具解除劳动关系通知书
通知书发当事人属分厂人 员同时发分厂人事科
通知书
通知书
辞职人办理移交 移交
登记表
移交 登记表
办理结算
11
员
工
用人单位
人事行政部
总经理
总裁
辞
用人单位填制 辞退开除
辞职 审批表
干
请假当事人填写
部
请假单
请
假
科长签审
申
请
部长签审
程 序
副总签审
请假单
请假单
请假单
终审
终审
当事人工作交代
请假单
说明：*终审依据请假核决权限，见下一页附表。
*请假必须采取事先请假并填写请假申请单，经核准后，才能离岗。
考勤结算
*因特殊事件或伤病得先口头请假，事后补请假单。
并存档
*请假应附相关证明文件，分厂科级(含)以上请假资料，需送子公司力资源部统计
办理结算
说明：人事行政部经面谈、调查认为有不当的 辞退、开除，可以退回原用人单位再议。
12
员
工
年
基层单位
人事行政部
总经理
度
提供培训需