第三章招聘管理一、招聘主管岗位职责
二、招聘专员岗位职责
三、人员需求申请表
四、部招聘工作流程图
五、面试实施流程图
各用人单位根据工作需要，提出人员需求计划，报人力资源部汇总
人力资源部根据用人部门的用人需求，拟定并发布内部招聘公告，发布的方式主要有公司网站通知、职位公告栏、内部招聘文件及其他
人力资源部根据职位说明书及其他相关要求对应聘者的资料
进行初步
筛选，并对初步筛选合格者，发布面试通知
对面试合格的人员发布录用通知，被
录用者到原所在部门办理工作交接手续，到用人部门报到并到人力资源部
办理相关手续
实施阶段
主要工作
简要说明
六、应聘人员登记表
应聘职位：填表日期：年月日
七、员工面试记录表
应聘者基本情况
面试记录
面试者：所属部门：面试日期：年月日
面试评价
八、面试成绩评定表（一）
九、面试成绩评定表（二）
十、面试成绩评定表（三）
十一、招聘计划管理流程
十二、招聘与录用管理流程
十三、部招聘管理流程（一）
十四、部招聘管理流程（二）
十五、员工试用管理流程
十六、员工转正工作管理流程
十七、人员筛选流程图
十八、初试进程图
十九、部人员竞聘流程图
二十、部人员岗位竞聘申请表。