XX学校民主评议干部制度
一、民主评议干部的意义和作用：
1、民主评议监督干部是校长负责制健康发展的保证，这是保证学校管理者自觉体现教工意志，防止由“社会公仆”变为“社会主人”的必要措施。

2、民主评议监督干部是干部制度的重大改革。

3、民主评议监督干部是克服官僚主义的重要措施。

4、民主评议监督干部是激励干部奋发向上的主要手段。

一、民主评议监督干部的原则、内容、范围。

1、基本原则：一是民主原则，二是科学原则。

①从团结的愿望出发，坚持公平、公正的原则，要关心爱护和帮助干部，不能从个人恩怨出发去看待干部，更不能搞人身攻击和诬告，通过评议，应增强团结，激励上进。

②坚持实事求是，辩证地看待干部，既要看一个干部的优点，充分肯定成绩，又要恰如其分地指出其缺点和不足，客观地反映干部的实际能力和水平，切忌片面性。

③被评议的干部，坚持有则改之，无则加勉的态度。

正确对待群众的意见。

④坚持表扬与批评，奖励与惩罚并重的原则。

⑤落实整改措施，敦促校长召开领导班子民主生活会，研究群众的评改意见，落实解决有关问题，并把落实整改的情况向群众报告。

2、民主评议监督干部的内容：
评议干部要以新时期党对干部的基本要求为标准，从德、能、勤、绩四个方面进行评价；以治校工作的实绩为主并结合干部履行岗位责任制的情况进行评议。

二、民主评议干部的方式方法
1、采取口头评议、书面评议、面对面、背靠背等评议方式。

2、采用填表、打分、填写意见，提出建议等形式，表达群众对干部的评价意见。

三、民主评议干部的程序
1、建立健全评议干部的组织机构——教代会民主评议监督干部小组。

2、制定评议干部的实施方案。

3、组织干部进行自我总结、述职，然后组织教职工代表进行评议。

4、由工会或评议监督干部小组将教职工代表的评议意见进行综合汇总，并把评议结果反馈给被评议者并上报县教育局。

5、教工对被评议者的奖惩、任免、晋级、提职等建议，应提交教代会讨论，形成共同意见后，汇总上报县教育局。