一、政工部管理框架图
1、政工部岗位说明
6、政工部纪检监察干事岗位说明
三、政工部月度工作考核说明
1、政工部月度考核严格按照《矿劳动人事管理制度》执行。

2、月度奖金数以人事科下达数为准。

3、政工部主任及主办科员月度考核，按本部门当月工作任务完成情况和上级部门的反馈意见作为考核依据。

4、政工部科员月度工作考核将月工作计划和当月临时性工作进行分解，按工作数量和重要程度进行比例调整，每月25日进行个人考核，依据分解工作的完成情况，依次给予优、良、合格、差，其中完成率达到100%为优、90%—99%为良、70%—89%为合格、70%以下为差。

合格以上均按100%发放奖金；差按未完成工作的比重进行核算，扣除相应奖金，扣除奖金按系数分配给本部门得到优、良者；得到良以上次数多的部门科员将作为年度各类先进的推荐条件。

案例说明：党务工作案例
当月党务工作月计划加临时任务共5项工作。

“优”评定条件：5项工作均保质保量完成，完成率为100%；
“良”评定条件：5项工作均较圆满完成，完成率为90%以上；
“合格”评定条件：5项工作均基本完成，完成率为70%以上；
“差”评定条件：按分解后的工作比重，其中未完成工作比重多余40%。

如：其中一项工作占月工考核比重的20%，考核评定仅完成这项工作的50%，距离最低合格标准（70%）相差20%，那么假设以当月3000元奖金计算应扣除奖金为:
3000元×20%×50%×20%=60元
4、政工部工勤人员考核依据矿劳动人事考勤制度执行。

附件：《政工部月度考核表》
附件：
政工部
月度工作考核表
政工部负责人：主管领导：党总支书记：。