单选题

1. 用人单位与员工解除劳动合同的类型是：

A合意解除、单方解除

B合意解除、约定解除

C单方解除、约定解除

D法定解除、合意解除

正确答案： A

2. 《劳动法》给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是：

A互利性立法

B公正性立法

C倾斜性立法

D公平性立法

正确答案： C

3. 法律给予用人单位的单方解除权不包括：

A过错性解除

B非过错性解除

C预告解除

D经营性裁员

正确答案： C

4. 由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括：√

A在试用期间，被证明不符合录用条件

B严重违反用人单位规章制度

C严重失职、营私舞弊

D员工被拘留或者逮捕

正确答案： D

5. 《劳动法》规定新员工的试用期最多不超过：√

A3个月

B4个月

C5个月

D6个月

正确答案： D

6. 过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括：

A有足够证据证明员工有违纪行为

B有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定C解除合同的所有程序与约定内容一致

D充分履行举证责任

正确答案： C

7. 用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是：

A客观详细

B简单易懂

C反映主观认识

D主客观一致

正确答案： A

8. 人民法院处理劳动争议案件的依据不包括：√

A通过民主程序制订规章制度

B不违反法律法规

C已向劳动者公示

D每个职工都同意

正确答案： D

9. 关于开除除名的处理与因过错解除劳动合同，下列说法错误的是：√

A开除除名的条件要比过错性解除合同高

B解除劳动合同的依据效力大

C开除除名的实施非常复杂

D开除除名适用于各类企业

正确答案： D

10. 下面不属于非过错解除合同的情况的是：√

A劳动者因伤病不能从事原工作

B劳动者不能胜任工作

C劳动者被追究刑事责任

D合同订立的客观情况发生重大变化

正确答案： C

11. 劳动部对职工医疗期的专门规为最长（）个月。√

A 3

B24

C 6

D12

正确答案： B

判断题

12. 用人单位变更劳动合同的原则是以人为本。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

13. 员工处于医疗期时，企业与员工解除合同属于合理权利。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

14. 在非过错性解除合同时，企业要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

15. 国有企业员工一旦出现严重违法乱纪行为，企业可以直接对其进行开除除名。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误