什么是劳动合同与劳动合同管理

2004年09月15日

所谓劳动合同，确实是职员与组织确立劳动关系、明确双方权益和义务的协议，是组织和职员之间确立劳动关系的法律凭证。

劳动合同内容是指劳动合同中约定的事项，要紧是劳动关系当事人双方（即职员和组织）各自的权益、义务、责任。劳动合同的内容表现为劳动合同的各项条款。依据《劳动法》及劳动治理的实际情形，我国的劳动合同一样包括下列内容：

（1）双方当事人的名称、姓名、地址

（2）合同期限

（3）试用期限

（4）职务（工种、岗位）

（5）工作时刻

（6）劳动酬劳

（7）生活福利待遇

（8）劳动爱护

（9）劳动保险待遇

（10）政治待遇和劳动待遇

（11）教育与培训

（12）劳动合同的变更

（13）劳动合同的解除

（14）违约责任

（15）其他事项

（16）纠纷处理

劳动合同的治理，从广义上讲，是指国家司法机关、劳动行政主管部门、组织主管部门、组织内部行政和工会组织，按照国家的授权，在各自的职责范畴内，按照法律、法规和政策的要求，运用指导、组织、监督、检查等手段，分不对劳动合同的订立、履行、变更、解除等行为实施司法治理、行政治理、企业治理和民主治理，禁止、纠正和查处劳动合同运行中的违法行为，以保证劳动合同的贯彻实施。劳动合同治理同任何一项治理工作一样，是一种指挥、监督、和谐和操纵的活动，其目的在于通过治理，把劳动合同运行过程中各个要素的功能统一起来，使之取得最佳经济效益。

⑴劳动行政部门对劳动合同的治理，

⑵职员所在组织对劳动合同的治理，

⑶工会对劳动合同的治理。