赤兔名品之
绩效考核模块详解篇
赤兔 2012.5 Presented by
陈华金
赤兔绩效考核模块详解
赤兔 名品
课程主题： 赤兔绩效考核方案设计与客服薪资计算流程。
课程主要内容： 一、赤兔绩效考核模块介绍 二、如何新建绩效考核方案 三、编辑管理绩效考核方案 四、如何设置自定义考核指标 五、选择方案计算客服薪资 六、Q&A
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编辑管理考核方案：
基准线:以右图为例,假设客服销售额为 35000,则他的线性提成计算为: (35000-5000)*2%
分段提成:以右图为例,假设客服销售额为 35000,则他的分段提成 计算为 (35000-30000)*1.8%+ (30000-20000)*2.2%+ (20000-10000)*2%+ 10000*1.5% =?
点”创建”后关闭”新建方案”窗口
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如何新建考核方案：
返回”考核方案设计”界面,会出现刚创建的”底薪方案演示”.
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如何新建考核方案：
用同样的方式再次分别创建”提成”类型方案和”绩效”类型方 案。完成后,返回”考核方案设计”界面.
赤兔绩效考核模块绍：
底薪:设定客服的底薪工资，支持设定默认底薪和为不同客 服指定不同底薪；支持多种底薪方案制定，自由选择使用；
提成:设定客服的提成机制，提供根据客服销售额和销售量 两种不同方式来计算提成， 灵活支持是否扣除邮费和是否
扣除退款金额或件数等；支持多种提成方案制定，自由选 择使用；
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Q&A：
问答
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编辑管理考核方案： 编辑提成方案 在”考核方案设计”界面,找到我们创建的”提成方案演示”,点击 后面的”编辑”字样.
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编辑管理考核方案： 先看”根据销售额(金额)计算” 线性提成和分段提成:
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编辑管理考核方案： 再看”根据销售量(件数)计算” 线性提成和分段提成:
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编辑管理考核方案： 编辑绩效方案 在”考核方案设计”界面,找到我们创建的”绩效方案演示”,点击 后面的”编辑”字样.
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编辑管理考核方案： 编辑底薪方案: 在”考核方案设计”界面,找到我们创建的”底薪方案演示”,点击 后面的”编辑”字样.
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编辑管理考核方案： 编辑底薪方案: 进入后发现,可以设置默认底薪,以及特别设置客服底薪.没有设置 单独底薪的客服,一律是默认底薪.
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赤兔绩效考核模块介绍： 赤兔系统左侧菜单,点击进入”绩效考核”-”考核方案设计”.右 上边有”新建方案”按钮,点击进行考核方案新建。
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赤兔绩效考核模块介绍： 赤系统提供底薪/提成/绩效三种类型方案制定,可分别制定.使用时 可单独使用某个方案或选择不同类型方案组合使用. 方案名称/类型/备注,创建后不可修改!
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自定义考核指标设置： “绩效考核”-”自定义指标管理”界面,在”管理自定义指标”按 钮添加自定义考核指标,并且可以”设置参与评分的旺旺”.
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客服薪资计算： “绩效考核”-”客服薪资计算”界面,有计算薪资时间选择,方案 选择,以及导出Excel选项.
绩效:通过选定客服的绩效考核指标，设定每项指标的考核 标准和权重，制定综合客服考核方案；支持多种绩效方案 制定，自由选择使用；
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如何新建考核方案：
以新建”底薪”方案为例。
填”方案名称”如”底薪方案演示” 选”方案类型”为”底薪” 填”备注”如”底薪方案演示Test”
如右图: