“海归”就业竞争力贬值"海归"找工作面面观
海归”回国就业正面临前所未有的压力：一方面，2015年国内
高校应届毕业生将达749万，创历史新高;另一方面，近年来，中国留学人员呈现加速回国的态势，回国人数屡创新高。

“海归”的竞
争优势慢慢减弱，不少用人单位表示，留学背景在招聘时的作用正
逐渐被弱化。

据了解，目前选择回国的群体主要有三类：第一类是在国外有
工作经历的，“我在国外工作已经基本上看到未来二三十年的生活，职场‘天花板’让中国人很难有晋升的空间，缺乏挑战的工作让人
厌倦。

”一位选择回国的“海归”这样说。

第二类是独生子女，回
国是为了照顾父母。

第三类是刚毕业就回国的，因为国外的就业环
境并不好，认为回国的机会反而更多。

那么对于打算回国工作的海归一族，职业规划师们都有哪些建
议呢?
国内职业规划师郭丹锐介绍，其实中国企业对“海归”人才的需求还是挺大的。

现在中国有很多企业进军海外市场，比如房地产企
业进军海外房产市场，会优先招聘了解中西不同文化的“海归”人才，越来越多的民企也开始重视“海归”，此外，公务员体系中有“海归”背景的人也在增加。

金融行业：就业过分扎堆
中国产业升级对在国外学文化产业、设计、艺术、环境、科研、技术、创新类人才需求量大，不过对商科类人才的需求相对较少，
理工科与商科就业呈现“冰火两重天”的状况。

针对“海归”就业
扎堆金融行业的现状，美国德州农工大学金融硕士hugo表示，金融
行业的就业岗位并不会出现饱和，关键还是看个人的能力。

金融行
业岗位主要有三类：一类是投行、金融交易，这些岗位薪资最高，
不易被取代，不过受经济的影响也大，压力也最大;一类是客户经理、
私人银行的理财经理，这些岗位相对稳定;一类是银行柜员，这类岗
位被取代性高，薪水不高。

留学阶段：保持国内人脉
由于中西方不同的上课时间，最让留学生担心的是错过国内招聘季，没法参加国内企业的面试。

对此，职业规划师郭丹锐建议留学
生最好在10至11月份留在国内参加招聘会，因为很多企业都会在
这段时间进行校园招聘。

现在部分国内企业会到海外进行招聘，方
便“海归”参加笔试、面试。

如果企业没有海外招聘专场，那学生
求职国内企业时，可以尝试跟企业沟通，用假期回国面试，或者是
争取电话面试，或者到海外分公司面试等方式，增加自己的就业机会。

另外，需要特别提醒一些学制较短如赴英国读硕士的学生，如
果没有留在国外的打算，不妨考虑在出国前就开始动手找工作，否
则时间会很紧迫。

除此之外，学生要注重国内人脉的搭建，例如学生可以跟自己
国内的高中同学、老师、亲戚朋友保持良好的沟通，通过他们了解
国内名企校招会信息。

学生通过了解国内人脉提供的招聘信息，或
者与国内同学沟通了解国内招聘常问的问题，对自己日后回国应聘，也有一定的帮助。

另外，留学时也要谨记抓住国内实习机会。

学生可以提前求助
于父母或者亲戚朋友，或者是通过一些招聘网站、招聘会，寻求国
内实习的机会，利用回国过寒暑假的时间参加实习，了解国内职场
文化，学习国内企业的一套沟通模式。

回国找工作：克服“文化差异”
已经在新西兰学习、工作10年的kent，最近想帮太太看看国内
有没有适合的工作岗位。

据他介绍，自己去新西兰读高中、本科，
然后留在当地工作、结婚。

“选择回国，主要是为了女儿，希望她
能回来学中文，了解一些中国历史。

在新西兰，孩子喜欢说英文。

”不过，刚开始回国的路，并没有kent想得那么简单：“我们出国很
久了，现在回来，觉得很多东西都要重新适应。

”ke nt现在在一家
机构做外语培训老师。

与新西兰较为休闲的生活不同，国内做外语
培训老师要迁就学生的上课时间。

另外，与同事之间的相处也与新西兰不同，“外国人沟通更加直接，但国内要顾及同事的面子，说话有时候要委婉一些。

”
kent的感受并非个例，很多“海归”回国后都会有存在“文化差异”的感受。

“在国外越长时间，“海归”可能跟国内的沟通模式越脱节，回国后需要一段时间进行适应。

归国后，将自己当作职场新人，放低姿态，与同事进行交流、合作，才更容易融入团队。

——苏州日报。