短期合同工管理办法

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，结合工厂实际情况，特制订本办法。

第二条本办法适用于工厂因生产所需招用的短期合同工。

第三条厂办公室在严格控制定员的基础上，对生产线所需招用的短期合同工按照以下工作程序进行：

一、核定缺员单位在册人数，决定招工人数；

二、请示工厂领导、集团人力资源部，申请招工；

三、组成招工小组，实施招工。

第四条工厂招用短期合同工小组由厂办和基层用工单位联合组成，人数不少于3人。

第五条招收短期合同工时应坚持公开招收，择优录取的原则，通过目测、考试、体检、审查环节，保证短期合同工的录取质量，杜绝一切不正之风。

第六条招用短期合同工应严格履行先彩虹技校，后城镇待业青年、再农村待业青年的原则。

第七条招用短期合同工通过市、县劳动职业中介部门进行。

第八条短期合同工所具备条件：

一、年龄在18-22周岁，中技以上文化程度；

二、身高在1.70米以上；（女性在1.60米以上）

三、裸视1.0以上，无纹身、劣迹，身体健康，体检合格；

四、本人在市区内有住宿或能自行解决住宿问题。

第九条新招的短期合同工应参加工厂组织的文化知识考试，工厂择优录用。

第十条录用的短期合同工进厂之后，必须参与工厂组织的技安、治安、管理制度、企业文化、质量工艺、军训等培训和教育。并由工

厂或所在单位对其办理领发工作服、鞋、更衣柜、出入证、上岗证、餐证等手续。

第十一条短期合同工进厂均实行30日的试用期，工资标准按照工厂工资管理办法执行。

第十二条短期合同工进厂后，工厂与被录用者双方应按“平等自愿、协商一致”的原则，依法签订劳动合同，并严格遵守和履行劳动合同。

第十三条短期合同工合同期限届满应立即终止。经双方当事人同意可以续订，农民工在本厂累计工作时间最多不得超过八年，在繁重体力劳动岗位工作时间最多不得超过五年，在有毒有害岗位工作时间最多不得超过三年。在组长、带班长、机调员、维修和其它关键岗位的短期合同工，合同每年一签，可续签9年，在本厂工作时间最多不得超过十年。

第十四条解除、终止劳动合同离厂手续的办理程序：

一、班组或车间在《短期合同工离厂手续单》上填写离厂原因及离岗时间，并签字；

二、由本人持《短期合同工离厂手续单》分别在党群办、生产室、集团公安处、厂办公室和财务室办理离厂手续；

三、财务室办理工资结算和帐户的注销；

四、应在一周内办理完离厂手续；

五、根据彩团医[2002]96号文件规定，在有害岗位工作的短期合同工离厂时应进行体检。

第十五条凡解除、终止劳动合同的短期合同工，工厂不再重新录用。

第十六条短期合同工在合同期内因工或非因工病、伤和亡后，按集团公司有关规定执行。

第十七条各单位应加强短期合同工的管理，每月及时上报解除劳动合同和岗位变动名单，规范管理。

第十八条本办法未涉及事宜按照集团公司有关规定执行。第十九条本办法自下发之日起执行，解释权归厂办公室。