企业法律风险防范培训之合同管理制度

焦保宏律师实务研究-企业法律风险防范培训之合同治理

企业存在一天，风险就相相伴一天。

大伙儿都明白，对任何一个现代企业而言，在参与市场竞争中都会面临各种风险，诸如自然风险和法律风险等，其中自然风险具有不可抗力性，企业面临自然风险的概率较低；法律风险具有可预防、可幸免性，但企业几乎时刻都在面临法律风险。

企业要健康成长，必须建立完善的法律风险防范机制，这是近年来各企业专门是国有企业的治理层越来越重视的课题。能够讲，法律风险存在于企业经营进展的每一个环节，如果不加以重视和及时规避、化解，一旦风险显现，其后果往往是企业难以操纵的，会给企业带来极大的甚至是灾难性的后果，但往往是直到出了事才想到仓促补救，如此的成效自然极差。

合同是企业经营的直截了当体现，企业在经营中必定会签署大量的合同，用以规范双方当事人的权益和义务，保证彼此的利益。从最近我接触到的我们公司的几起法律纠纷来看，无一例外差不多上由于合同的签订和履行的不规范所造成的，能够讲，目前，合同风险是是我们公司甚至中国企业最大的法律风险。

那么，如何以合同治理为重点在经营过程规避法律风险？

笔者想通过此文，向大伙儿介绍一下防范企业法律风险的差不多方法，使大伙儿了解合同签署、履行和争议处理的差不多规则，最大程度地预防操纵法律风险和幸免缺失。

一、企业存在哪些风险？

《国有企业法律顾咨询治理方法》第一次正式提出了“企业法律风险”的概念。所谓“企业法律风险”，是指在法律实施过程中，由于行为人做出

的具体法律行为不规范而导致的，与企业所期望达到的目标相违抗的法律不利后果发生的可能性。

从系统的角度，企业风险能够分为：企业决策风险、企业治理风险、非经营风险（由于客观环境的变化而给企业带来的难以抗拒的风险）以及法律风险。

法律风险融通于各种企业风险中，不是孤立的一种企业风险，在形成缘故和表现形式上看，具有多样性，能够分成如下两类：

直截了当的法律风险：指法律因素导致的、或者由于经营治理时缺乏法律支持而带来的各类企业风险，例如：企业决策判定时缺乏法务支持而导致的决策风险、企业治理体系中合同治理、知识产权治理、治理人法律意识等欠缺而导致的治理风险、立法调整而导致的非经营风险。

间接的法律风险：指非法律因素的各类企业风险发生后，最后给企业带来的各种法律后果，例如：财务风险带来的法律风险、企业经营失败后给股东带来的企业清算责任、企业决策在实施中因为战争、自然灾难等不可抗力导致的经营失败给企业带来的民事赔偿以及法律纠纷。

具体来讲，企业法律风险包括以下几种：

（1）企业设置中的法律风险：在设置企业的过程中，企业的发起人是否按照《公司法》等法律法规要规定，对拟设置的企业进行充分的法律设计，是否完全履行了设置企业的发起人出资等义务，以及发起人本人是否具有相应的法律资格，这些都直截了当关系到拟设置企业能否具有一个合法、规范、良好的设置过程。例如设置失败时发起人要承担的赔偿责任。

（2）合同法律风险：指企业在经营过程中，在经济合同订立、生效、履行、变更和转让、终止及违约责任的确定过程中，利益受到损害的风险。合同作为一种实现合同当事人利益的手段或者工具，具有动态性，双方当事人通过合同确定的权益义务的履行，最终需要确定某种财产关系或者财产权属状态的变化，而当合同利益的取得或者实现显现障碍，根源于合同利益的缺失风险就展现出来。例如履行合同不符合约定要承担违约赔偿责任，或者企业给代理人授权不明签订合同要承担的法律风险，又如买卖合

同履行过程中审查不严格造成的付错款的风险，再如技术转让合同中没有制约对方的关键条款造成技术成果不能实现的风险等等。

（3）企业并购法律风险：并购是兼并与收购的总称。从法律风险的角度看，收购方投入的人力、物力、财力相对较大，承担的风险也较大。企业并购涉及公司法、劳动法、房地产法、税收法、知识产权法等法律法规，且操作程序复杂，潜在的法律风险较高，通常需要专业的企业并购律师全程辅导完成。

（4）知识产权法律风险：知识产权是蕴涵制造力和聪慧结晶的成果。多数企业没有意识到或没有关注知识产权的深入爱护，从法律风险的解决成本看，幸免他人制造侵权产品比事后索赔更为经济。这方面要紧包括公司的企业名称权、商标权、专利权以及电子商务领域的企业网站域名等被侵权的风险，按照现行法规，知识产权风险防范方面要紧应注意“先申请先爱护”原则，以及权益的及时续展爱护等。

（5）人力资源治理法律风险：在我国，与人力资源有关的要紧是《劳动法》和国务院制定的有关行政法规及部门规章，最近公布的于2008年1月1日施行的《劳动合同法》对劳动用工制度进行了全新的规范。在企业人力资源治理过程各个环节中，从聘请开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、职员的待遇咨询题直至职员离职这一系列流程中，都有有关的劳动法律法规的约束，企业不遵守法律的行为都有可能给企业带来法律纠纷甚至赔偿责任。例如：聘用了与原用人单位签订有商业隐秘爱护协议或者同业限制协议并在有效期内的职员，将会导致企业承担连带赔偿责任。

（6）企业税收法律风险：指企业的涉税行为因为能正确有效遵守税收法规而导致企业以后利益的可能缺失或不利的法律后果，具体表现为企业涉税行为阻碍纳税准确性的不确定因素，结果确实是企业多交了税或少交了税，或者因为涉税行为而承担了相应的法律责任。

通过上面的分析，我们能够发觉，企业法律风险的成因专门复杂，预防与操纵也需要因事而异。法律风险与企业风险存在如此的辨证关系：法律风险，只是企业在经营过程中的各种风险的一种；然而，企业的任何一种经营风险，最后都会带来法律风险。

二、企业法律风险防范体系的建立

企业法律风险的预防：要从每个人开始。

各级层面的企业职员，都会碰到各种类型的法律风险，也都有责任防范风险的发生。例如讲，生产工人、质检人员如果放任不合格的产品流向市场，会给企业带来用户投诉、质量赔偿、企业商誉受损等一系列法律风险。因此，有必要加大与各级职员的职务行为有关的法律风险预防与操纵意识。

相应的，企业决策层、治理层，作为企业职员的核心构成，更有必要提升法律风险预防与操纵意识，重视法务人员的专业支持。某个治理体系的缺陷、某份合同签订的漏洞，动辄可能会给企业带来几万、上百万的财产缺失。

我们明白，企业经营治理的目标要紧有两个：一是增加收入、节约开支，提升工作效率和经济效益；二是防范和化解法律风险，爱护企业财产和交易安全。这两个目标关于不同规模的企业，关于处于不同进展时期的企业，有不同的侧重点。但不管如何，爱护财产和交易安全，是企业的差不多目标要求，因此从防范法律风险的角度构筑企业经营治理体系，较之建立法律风险防范机制而言，更加直观、现实和有效。

法律风险防范体系的建立需要我们企业按照法律风险的特性，建立起行之有效的幸免承担经济缺失或者其他风险的制度、流程、表格和文本，专门是合同流程的风险操纵治理，其中包括：签约前审查治理、签约治理、履约治理、凭证治理、纠纷治理。

三、企业常见法律风险与防范技巧

（一）、合同签定前法律风险与防范

合同治理制度的要紧内容应包括：合同的归口治理，合同资信调查、签订、审批、会签、审查、登记、备案，法人授权托付方法，合同示范文本治理，合同专用章治理，合同履行与纠分处理，合同定期统计与考核检查，合同治理人员培训，合同治理奖惩与挂钩考核等。企业通过建立合同