第二章 劳动法律关系
案例回放
小程是华中科技大学的研究生。2004年4月, 他以应届毕业生的身份与比亚迪股份公司及 华中科技大学独特签订了毕业研究生就业协 议书，商定：比亚迪股份有限公司批准录用 小程;小程乐意到比亚迪股份有限公司就业; 华中科技大学依据国度有关规定负责将小程 列入就业倡议打算并予派遣。任何一方不得 违约，否则将承当违约义务。
• （二）用人单位 • 1、企业 • 2、机关、事业单位和社会团体 • 3、个体经济组织 • 4、民办非企业单位
三、劳动法律关系的内容
• （一）劳动者的基本权利 • （二）用人单位的权利
三、劳动法律关系的内容
• （一）劳动者的基本权利 • 劳动权 • 劳动报酬权 • 劳动保护权 • 职业培训权 • 生活保障权 • 结社权和集体协商权
• （一）劳动者 • 劳动者指达到法定年龄、具有劳动能力，
以从事某种社会劳动获取收入为主要生活 来源的自然人。 • 本国公民的劳动权受到国家法律保护 • 外国人的劳动权受到国家限制
三、劳动法律关系的主体
• （二）公民劳动权利能力和行为能力 • 1、达到法定年龄 • 2、具有劳动能力
三、劳动法律关系的主体
4、雇主责任不同。劳动关系中雇主除了支 付工资之外，需要承担法定的缴纳社会保 险、安全保护等义务。劳务关系中劳务提 供者自行承担劳动风险。
二、劳动关系与劳务关系的区别
1、主体不同。劳动关系双方当事人是用 人单位和劳动者。劳务关系当事人可以 均是单位或者自然人。
2、隶属关系不同。劳动关系中劳动者必 须加入用人单位，成为一员，跟单位有 组织上的从属关系。劳务关系中不存在 支配与被支配，劳务提供者自行组织和 指挥劳动过程。
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教学目标
1、掌握劳动关系的概念，掌握事劳动关 系与劳务关系的区分标准。掌握事实劳 动关系的认定。
2、理解劳务关系和劳动关系以及事实劳 动关系的意义
理论要点
• 一、劳动律关系的概念 • 二、劳动关系与劳务关系的区别 • 三、劳动法律关系的主体 • 四、劳动法律关系的内容
一、劳动律关系的概念
• 劳动律关系是指劳动者与用人单位之间， 以劳动给付为目的，依据劳动法律规范形 成的劳动权利义务关系。 劳动争议的前提是基于“劳动关系”的发生， 解决争议也以存在劳动关系为基础。
分包给不具资质的民工队施工，民工队长赵
临时雇用了民工李某。2009年1月，李某在做 工过程中被砼板砸伤右腿，送到医院治疗，医 院诊断为：右胫腓骨骨折。A公司承担了全部 医疗费用，但双方因伤残赔偿问题不能协商一 致。2009年3月李某将A公司诉至法院，以雇 工人身损害赔偿纠纷为由请求人民法院判令A 公司 赔偿各项人身损害损失合计人民币 14万 多元。
（一）劳动法律关系与劳动关系的区别（p11
一、劳动法律关系的概念
• （二） 劳动法律关系的特征（p11） • 1、主体之间平等性与隶属性交错共存 • 2、国家与当事人的双重意志 • （社会保险、劳动保护） • 3、兼有人身性与财产性关系
二、劳动关系与劳务关系的区别
3、待遇及报酬的支付形式不同。劳动关系 中劳动者除了获得定期的、持续的工资报 酬之外，还有保险、福利等。劳务关系中 的劳务报酬由双方协商确定，一般为一次 性支付。
法规链接
• 以人身损害赔偿主张权利，依据是最高人 民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 法律若干问题的解释》的规定：“雇员在 从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 承担赔偿责任。”
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李某以工伤赔偿纠纷起诉更符合事件
本质也更能保护其权益。
三、劳动法律关系的主体
• （一）劳动者 • （二）用人单位
三、劳动法律关系的主体
相关案例
• 马某系扬州市服饰有限公司职工，2009年5月份到扬州 市服饰有限公司工作，双方签订劳动合同。双方约定由 扬州市服饰有限公司每月补发马某二百元，不再替马某 缴付社会保险。2013年6月申请人由于长期加班、工作 强度大，在工作中突发疾病，后被医院诊断为左侧丘脑 出血破入脑室、高血压病。由于扬州市服饰有限公司没 有为马某缴纳社会保险费，没有办理社会保险，马某没 有办法享受医疗保险相关待遇，另外，被申请人又因马 某不能上班而将其辞退。为了维护自己的合法权益，马 某委托律师，将扬州市服饰有限公司告到劳动仲裁庭。
意义
• 劳动者与用人单位发生纠纷，如果纠纷的 基础被认定为劳动关系，劳动者就享有劳 动法给予的经济补偿、社会保险等特殊保 护，如果认定为劳务关系或雇佣关系，就 只能使用民法原则来调整，不仅劳动者的 举证责任要种，而且针对劳动者的相关福 利待遇都享受不到。
相关案例 2008年A公司承接了某工程将该工程土方工程
二、劳动关系与劳务关系的区别
5、适用的法律不同。劳动关系适用《劳 动法》和《劳动合同法》，建立劳动关 系必须签订书面劳动合同。劳务关系适 用《民法通则》和《合同法》，劳务关 系是否签订书面劳务合同，由当事人双 方协商确定。 6、纠纷处理方式不同。劳动争议劳动 争议仲裁是前置程序，对仲裁结果不服 才可向法院提起诉讼。劳务关系可以直 接向法院起诉。
同年6月2日，小程被比亚迪股份公司派 遣至其子公司上海比亚迪公司工作，后双方 签订了为期三年的劳动合同。
• 2005年11月9日，小程提出辞职。在上海比 亚迪公司的要求下，小程在离任时支付了
违约金等2万余元。
• 后小程认为，就业协议是自己与比亚迪 股份公司签订的，因而，上海比亚迪公司
无权按照就业协议的约定收取违约金。为 讨回这笔2万余元违约金，小程将比亚迪股
案件Байду номын сангаас理
• 法院审理后认为，综观比亚迪股份公 司将小程派遣到上海比亚迪公司工作、 由小程与上海比亚迪公司签订劳动合 同并实际履行的情形，能够确认小程 与比亚迪股份公司之间的协议已经实 行结束。该公司再要求小程按照就业 协议的约定支付违约金，缺少充分的 事实根据，法院难以支持。
分析
• 《劳动法》、《劳动合同法》和社会保险 费征缴的规定等多部法律、法规明确规定： 用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这 属于法律强制性规定，不因当事人的约定 而改变。
相关案例
• 2012年6月，曹菊大学毕业开始求职，在 一求职网站上看到巨人学校招聘行政助 理的信息，觉得自己各方面条件都很符 合要求，便向招聘邮箱投递了求职信息。 等了10余天，曹菊未接到面试通知，便 致电巨人学校询问原因，工作人员答复 称该职位只招男性，即使各项条件都符 合，也不会考虑。
份公司和上海比亚迪公司都告上了法庭。
• 问题：
•
请对本案进行分析？
提示
• 小程与比亚迪股份有限公司签订的三方就 业协议是什么性质？
• 小程与上海比亚迪公司签订的劳动合同是 什么性质？
• 小程的要求能否得到法院的支持？
• 小程签订两份契约时的身份是不同的，在 签订毕业研究生就业协议时，他是一名在 校的硕士研究生。高校学生在毕业之前， 因其仍属在校学生，其加入社会劳动不需 缴纳社会保险，不纳入失业登记，不享受 失业接济。当小程在比亚迪股份有限公司 工作期间又与上海比亚迪有限公司签订劳 动合同时，其已是一名享受社保保障、失 业时列入失业救援系统的劳动者。
• 曹菊认为巨人学校因性别原因拒录属性 别歧视，便诉请海淀法院判令巨人学校 赔礼道歉并赔精神抚慰金50000元。
评析
2008年1月1日生效的《就业促进法》中， 明确规定了就业歧视案件可以向法院起诉。 在遭遇就业性别歧视时，平等就业权受到 侵犯时，女性劳动者可用法律捍卫自己的 权益和尊严
案件处理
• 所以，小程在签订就业协议时并不 具备劳动法上劳动者的主体身份， 因此比亚迪股份有限公司、小程及 案外人华中科技大学共同签订的毕 业研究生就业协议并非劳动法意思 上的劳动合同，而只能视为个别的 民事协议，他与上海比亚迪有限公 司签订的则是典型的劳动合同
分析
• 李某既可以以工伤赔偿主张权利，也可以以人身 损害赔偿主张权利
法规链接
• 以工伤赔偿依据劳动和社会保障部《关于 确立劳动关系有关事项的通知》的规定： “建筑施工、矿山企业等用人单位将工程 （业务）或经营权发包给不具备用工主体 资格的组织或自然人，对该组织或自然人 招用的劳动者，由具备用工主体资格的发 包方承担用工主体责任”。