人事代理与劳务派遣的区别
1、劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同
2、劳动者与实际用人单位的关系不同
3、调整二者的法律规范不同
4、人事代理的内容同劳务派遣完全不同
劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务;人事代理的内容则是委托方与受托方
在相关规章规定下由双方协商确定。

一些地方的政府规章对人事代
理的项目都作了明确的规定。

5、实际用人单位所承担的义务和责任不完全相同
在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务;而在劳务派
遣关系下，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，实际用工单位所承担的义务是基于其与派遣单位之间的双务合同来
确定的，只承担劳动法上的特殊义务，只是对劳动者实施管理实用。

根据以上分析可以看出，人事代理同劳务派遣是两种完全不同的制度，我们不能因为其具有一定的相似性而否认二者的区别，如果
把劳务派遣当作人事代理进行调整势必对劳动者的合法权益造成损害，对社会的稳定构成威胁。