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所谓劳动合同，“亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。”作为确
立劳动关系的法律形式和产生劳动法律关系的法律事实，劳动合同
对于保障劳动者的合法权益，发挥劳动者的积极性和创造性，增强
企业活力，促进现代化建设，都具有重要作用。但我国当前的劳动
法理论和劳动法制实践仍然非常薄弱。笔者认为，导致这种薄弱状
况的重要原因之一就在于对劳动合同的特殊性质缺乏正确的认识。
本文拟对此略作探讨。
一、不同历史时期的劳动合同观
不同的法律制度，往往是不同的社会经济条件的产物。劳动合同作为确立劳动关系的法律形式，也随着经济发展的脉搏而发展演变。纵观劳动法的发展史，我们大致可以看到劳动合同不同的时代命运。
与此同时，劳动立法逐渐脱离了民法，劳动法也逐步成为一个独立的法律部门。劳动法的独立发展突出表现在，公共力量(国家)和
社会力量(工会)在平衡劳资双方力量上的作用日益合法化并得以强化。因此，那种绝对的契约自由逐渐被驱赶出劳动法领域。
知识经济时代的来临，导致了劳动力市场和劳动关系领域出现了新的变化。“非集体化、非规范化、非制度化、全球化”的发展趋
势是欧美国家处理劳动关系的集体自治机制面临着新的挑战：工人
队伍个体化趋势导致集体谈判和集体合同功能的减弱，劳动法制链
条(个体合同、集体合同、国家法律)中的两端趋于加强。因此，劳
动合同的基石作用重新被认识。
二、国外学者的劳动合同观
学者一般认为，“在现代，关于劳动合同的立法有三种模式：(1)在劳动法典等劳动基本法中将劳动合同单列为一章或一篇，如德国、日本、加拿大等;(2)制定关于劳动合同的专项法规，如意大利、比
利时、丹麦、印度等;(3)少数国家仍把劳动合同作为民法的一部分，或者按普通法由判例对劳动合同进行规范。”由此看来，我们不难
看出，在当前世界各国，虽然对劳动合同的性质还存在不同的认识，但大多数学者普遍认识到了劳动合同的独立性和特殊性，从而对劳
动合同作出专门规制。
德国劳动契约法草案规定：“劳动契约谓受雇人以劳动给付为目的，有偿的为雇佣人所使用之契约。”台湾劳动契约法草案规定：“劳动契约谓当事人之一方受雇人与他方雇佣人在从属的关系提供
其职业上之劳动而他方给付报酬之契约”。史尚宽先生认为，“此
二定义用语虽稍有不同，而用意则一”，“有身份的契约之性质，
即受雇人在从属的关系提供劳动之契约”。此外，台湾学者还认为，劳动合同有广义和狭义之分。就广义而言，凡一方对他方负劳务给
付义务之契约，皆为劳动合同。举凡雇佣契约、承揽契约、居间契约、出版契约、委任契约、行纪契约、运送契约、合伙契约等皆属之。
就作为劳动合同的特殊形式的集体合同而言，应当说，“起源于资本主义国家，是工人阶级为争取自由和维护自己的利益而坚持斗
争的结果。在资本主义制度下，由于雇主与雇佣劳动者经济实力强
弱的差异和利益上的冲突和对抗，再加上国家契约自由原则的保护，劳动契约对雇佣劳动者来讲成了不平等条约，劳动条件苛刻，劳动
待遇低下。工人们为了改善劳动条件，提高劳动待遇，集体行动起来，通过怠工、罢工向雇主施加压力。雇主为了避免持续怠工、罢
工造成更大的损失，便与工人代表通过集体谈判达成和解协议，以
缓和劳资矛盾，解决劳资纠纷，于是产生了集体合同”.三、我国学
者的劳动合同观
应当说，我国学者对劳动合同的认识和理解有一个演变过程。在我国《劳动法》颁布之前大致有两种认识。一种观点是广义说，另
一种观点是狭义说。这两种观点的相同之处在于，都承认劳动合同
制职工与用人单位存在着劳动关系;不同之处在于广义说认为当时的
固定制职工与用人单位之间也存在劳动合同关系。现在，学者们虽
然大多倾向于狭义说。但是，也有学者对劳动合同重新思考，得出
结论：在劳动合同制取代固定工制已取得巨大成就的今天，回过头来，我们也应看到“广义说”的某些合理之处，以及“狭义说”的
某些不当之处。由于劳动者处于弱势地位，立法者应当努力淡化通
过签订书面劳动合同产生的劳动关系与事实劳动关系在实质后果上
的区别，而不是强化这种差别，以扩大劳动法的适应面.我国学者认
识到了劳动合同对劳动者应得利益在保护上的缺陷，并且认为，这
是由于劳动者的弱者性所决定的。而劳动者的弱者性主要表现在：“其一，在劳动力要素市场上，劳动力的供给往往大于需求，就业
机会稀缺形成”买方市场“。在”买方市场“结构中，劳动者之间
的就业竞争加剧，劳动者的选择余地和谈判能力都大为减弱。其二，劳资关系是一种对立统一的关系，劳资双方处于利益共同体之中，
但也存在着利益矛盾。资本利益是一种经营利益，劳动利益则为一
种生存利益，二者相比，生存利益尽管更具有公理性，但在实现过
程中却表现得十分脆弱，因为资本所有者可以放弃经营利益，但劳
动力所有者却不能放弃生存利益。在二者的抗衡与较量之中，劳动
者常常不得不做出让步。其三，劳动关系是一种兼有财产和人身双
重因素的社会关系，在这种混合关系中，劳动者隶属于劳动组织(单位)，必须接受单位的组织安排，居于一种单向服从的地位”.关于
劳动合同与民事合同的关系，学者们普遍认为，劳动法中体现了相
当程度的国家干预，应该属于公法与私法相互渗透的混合法。《合
同法(草案)》中也未规定劳动合同，可见是同意劳动合同是区别与
一般民事和经济合同。也有学者进一步指出，“单就作为劳动法调
整对象的基础关系的劳动合同关系而言，与民法有极密切的联系，
例如劳动合同双方
甲方：_______________________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人：______
住所地：_____________________
乙方：______________________性别：_________________
身份证号：__________________