按照习惯而行事，信念的力量之所以巨大是因为人的行为都是按 照自己的大脑对事物看法有一般性的观念转化为牢固的信念。 3、一般经过两大基本途径: 不断的被重复、重复、重复… … 不断的被验证、验证、验证… …
执行模式的九大步骤
九：产品营销组合
挑明星品牌—聚焦传播 挑利润品牌—聚焦独特 挑防御品牌—聚焦竞争 挑战略品牌—聚焦领先 挑体验品牌—聚焦客源 挑馈赠品牌—聚焦心智
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14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。
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15、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋!
执行模式的九大步骤
产品要进行角色的分工，进行交配组合 战役才能取得全面的胜利。
将少量的不同透过资源的聚焦持续的放 大就会得以与众不同。
将百分之十的不同放大百分之十就会有 百分百的不同。
“播下一个动作，你将收获一种 习惯；播下一种习惯，你将收获 一种性格；播下一种性格，你将 收获一种命运。”
中国工农红军是世界上公认的生 命力最强、最伟大的军队，继尔 发展壮大的中国人民解放军以其 无以伦比的战斗力而著称于世！ 他们为什么会成功？一个共同的 特点就是他们有着卓越的执行力。
执行模式的九大步骤
一、挑选执行人 二、明确成果 三、明确期限 四、建立使命和理念 五 、成功最有效的方式 六 、自上往下的敬具制度领导大还是制度大 七、三大原则 八、按成功的方式来思考问题 九、产品营销组合
七：原则
1、僵化—优化—固化
制度是大家的共识，神圣不可侵犯。漠视制度，就 是伤筋动骨。重大的制度要升级为企业基本法.
2、用好特殊人才 能人中的首善，要大肆表彰。能人中的首恶要坚决
拿下。
3、拿下一个能人比拿下一百普通人更有执行的推 动力。
执行模式的九大步骤
八、按成功的方式来思考问题
期望—信念—态度—行为—成果 你的成果正事你内心的期望。 期望就会左右你的结果。 性格决定了一个人的命运。 一个人的习惯决定一个人的性格。 一个人的思想决定了一个人的行为。 意识思维决定了一个人的行为 踏入成功的第一步你的成果是什么 确定的目标是一个让自己增值的目标。
美国著名心理学家威廉·詹姆士
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11、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。
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12、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。
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13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗?带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。
如何提高执行力
一、什么是执行力 ？
大部分比较通俗地理解就是“执行并完成 任务的能力”
比较学院化的理解就是“执行并实现企业既 定战略目标的能力”。
执行力就是：
不折不扣的拿到成果
任务≠成果
↓
↓
走过程
主动
↓
↓
找借口
做结果
↓
↓
负习惯
正习惯
其实执行力最本质的内涵就是一个字：
做
为什么要做？怎么去做？和谁去做？怎 么样才能做到更好？怎么……这些延伸 的问题都是根据目标确定以后来延伸思 考的！
2：焦点： 焦点利众—众人成全—焦点利己—众人破坏 理念最大的威力就是以同仁认同的对下服务， 对上服从。
执行模式的九大步骤
六、自上往下的敬具制度 领导大还是制度大
领导的权力大—制度的权力小 领导的权力小—制度的权力大
。 核心领导者对制度没有敬畏感，制度力就没有
权威性，就没有神圣感。 。
执行模式的九大步骤
执行模式的九大步骤
一、挑选执行人
1 、信守承诺（用生命坚决捍卫）承诺。 2 、成果导向（没有任何借口）坚决执行。 3 、绝不言败（不折不扣的执行到底）拿到 成果，绝不抛弃，不放弃。
执行模式的九大步骤
二、明确成果
1 、明确（清晰的）目标的可行性与合 理性。 2 、亮化（数字）期限、 日期、 时间 3 、挑战（稍高）的目标，才能拿到预 期的成果。
1 、人的问题。人员得力 2 、措施问题。措施得力 3 、奖惩问题。奖惩得力 不要改变和下降既定的成果，而要增加有力
可行的措施。
执行模式的九大步骤
四、建立使命和理念
使命为什么存在—赚钱只是结果，不是根 本的目的和意义。
使命感是一个人和一个单位存在的理由和 持续发展的源动力。
使命是凝聚众人最崇高，最神圣的理由。
执行模式的九大步骤
三、明确期限
没期限的成果，要么滞后执行，要么重复要求。
明确期限： 1、精准—小时分钟 2、收缩—期限提前：期限决定的团队的效率习惯 3、确认—杜绝借口（书面、承诺、 公布于众） 4、制定措施: a、合理安排适合的工作岗位
b、严格执行奖罚措施
执行模式的九大步骤
措施有力，执行有力。
执行模式的九大步骤
八、按成功的方式来思考问题
人又什么样的思考方式就有什么样的人生？ 人的情绪主要根源于自己的信念以及他对生活情
景的评价与解释的不同。 1、事情的前因 2、对该事情的信念 3、结果
执行模式的九大步骤
八、按成功的方式来思考问题
人为什么会消极？ 破坏性的批评，害怕承担责任。消极论断，批评别人，验证自我。 1、破坏性的批评：对人不对事，增加人的内疚感，有条件的爱。 2、树立积极的态度和信念，信念就是牢固的观念。人的行为都是
执行模式的九大步骤
我们必须明确为什么而工作
我们必须明确为什么而工作。 1、为客户创造价值。为同仁搭建平台创造利益。 2、为公司的持续扩大发展而带来收益。 3、为自己目标创造更辉煌的价值。 4、为社会做出贡献。
执行模式的九大步骤
五、成功最有效的方式
1、人际圈子 圈子决定能量—能 ，“说”与“做” 一 致。
做了≠做 到
做 了× 100=0分 做到了×1 =100分
成果惯性
惯性成果：自上往下重复、重复、重复… … 反复重复就会形成惯性。
执行第一：如果完成任务，就会原谅下属， 就不会为成果有无价值负责任。那么走过程 到位，就无形中培养了团队任务惯性。反则 就能无形中培养团队成果惯性。