1.适用范围
本制度适用于XXXX总部及二级公司全体员工，不含营销中心。

2.内容
2.1流产假
2.1.1女职工怀孕不满120天流产时，根据县级以上医院开具的证明可享受十五天至三十天的产假；怀孕满120天（含）以上流产时，可享受四十二天产假。

产假期间执行产假工资。

2.1.2员工申报流产假时应提供身份证、结婚证、医院医疗诊断证明，缺少相关证件的按事假处理。

2.1.3参加生育保险的员工可携带相关材料办理生育津贴。

2.2保胎假
2.2.1孕期内确实需要保胎休息的可以申请保胎假，保胎假按病假处理。

2.2.2申请保胎假需要出具结婚证、准生证、县级以上医院开具的医疗诊断证明及建议休息意见，缺少以上任何证明的按事假处理。

2.3产检假
2.3.1根据一般孕检计划，女职工在生产前可以享受以下带薪假期：12周内1天，13～16周内1天，17～28周内3天，29～36周内4天，37～40周内3天，总计12天。

以上产检假无需开具证明，周期内享受，不顺延。

2.3.2医院有特殊要求的可以根据医院开具的相关证明享受带薪产检假。

2.3.3申请产检假需要提供结婚证、准生证，产检假为全薪假。

3.相关资料
《女职工劳动保护规定》
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》
参考育儿网、宝宝中心等产检时间表。