劳务业务承揽合同

篇一：劳务承揽协议书

劳务承揽协议书

甲方：123，男，现年37岁，家住：123菆（以下简称发包方）。电话：456。

乙方：789，男，现年岁，家住：789菆（以下简称承包方）。电话：

甲方因建房需拆除部分房屋及墙体，乙方向甲方承揽房屋、墙体拆除所需的劳务。现甲乙双方就相关事宜签定以下协议：

一、拆除工程内容

1、16米长的制墙体（含石脚）；

2、砖混洗澡间一所；

3、木架一层二格大门一所，含周围墙；

4、花台一个；

5、正房屋檐下青砖墙4米；

6、移栽花木3株到甲方指定的地方。

二、承包金额及给付方式

甲方给付乙方劳务费人民币伍仟元整，拆除工程结束时甲方一次性支付给

乙方。

三、甲乙双方的责任

1、甲乙双方之间属承揽合同关系，在拆除工程中所发生的一切人员损伤由乙方负责。

2、甲方负责协调好周边关系，保证拆除工程的顺利进行。

3、乙方在拆除洗澡间时红砖完整的砖放置在甲方指定的地方。

4、拆除工程造成丢土、丢石由乙方负责清扫，搬运至丢土场。

5、拆除工程结束时，乙方保证拆除工程范围内的地面、平整、

清洁。

6、拆除工程中乙方必须听从甲方的指挥，使工程尽早完工，如不听从甲方指挥，甲方有权终止协议。

7、甲方有权变更工程内容，如有增加或减少，双方另行协商费用。

四、此协议经甲乙双方签字起生效，甲乙双方各持一份。

甲方：

乙方：

二0一四年一月日

篇二：劳务承揽协议-模板

和君人力协议编号：

劳务承揽协议

甲方：安徽和君人力资源管理有限公司

乙方：

根据甲方与合肥统一企业有限公司（以下简称客户公司）的劳务承揽协议，甲方与乙方经平等友好协商，就乙方转承揽客户公司的劳务一事达成如下协议，谨予遵守。1）甲方系客户公司相关劳务的承接单位，客户公司对劳务承揽人员的资格认定、任务分派、业绩考核、资格否决具有决定权，甲方根据客户公司的认定、分派、考核、否决决定，督促乙方体检、并与乙方签订承揽协议，协助客户公司培训乙方，协助客户公司办理相关手续、发放劳务承揽费用（也可由客户公司直接发放）、解除劳务承揽协议等工作。

2）乙方承揽的具体劳务内容为市场销售辅助工作，乙方须在客户公司指定地点从事劳务活动，劳务活动须遵照客户公司的有关规定。

3）甲方需提前将劳务活动的内容、地点、方式等情况告知乙方，或者由客户公司直接告知。乙方须保证按时按质完成劳务。4）乙方的承揽费用按如下方式计算：按统一企业有限公司标准由甲方发放，支付时间为市场活动的次月15日前；承揽费用由客户公司直接支付，也可根据甲方与客户公司的约定，委托甲方转付；如果客户公司不能及时支付费用，甲方有义务帮助乙方追讨该费用，但不承担垫付责任。

5）承揽期限：市场活动结束为止。

6）乙方在劳务期间须保守客户公司的商业秘密，维护客户公司商业信誉；

7）乙方不得随意中止劳务活动，不得不按规定从事劳务活动，否则按客户公司的有关规定赔付损失。

8）乙方在劳务活动中，必须严格遵

守劳务场所和客户公司公司的有关规定，因违反有关规定而产生不利后果的，必须自行承担，并赔付甲方因此产生的损失。

9）本协议自签字或盖章之日起生效。

10）本协议一式三份，甲乙双方各执一份，备存一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

签订时间：年月日

篇三：劳务和承揽合同区别

从案例中看雇佣合同与承揽合同的区分

作者：付陈友发布时间：2011-06-28 10:42:23

摘要：

雇佣合同与承揽合同在司法实践中有往往有着很多的相似之处，容易产生混淆。我国的《合同法》对承揽合同有专门的法律规定，但目前的法律对雇佣合同确没有太多的涉及。本文从一很小的案例出发，尝试将两种合同彻底区分

开。关键字：承揽合同雇佣合同区分损失赔偿

引言：

雇佣合同与承揽合同是民法上两种不同的合同，但在现代民商法律关系复杂化的大背景下，在司法实践中，这两种合同存在着一些相似性，特别是在一些民事案件中，究竟是雇佣合同或者是承揽合同，常常让人一时无法断定。笔者试图从一个简单的案例中，初步区别出两种合同的不同之处。

案例：某村村民夏兰建造私房时，与木工熊水田达成口头协议，由后者为其建房浇注混凝土安装模板，报酬500元，模板由熊水田提供。夏兰雇车将模板从熊水田家运到工地。之后，熊水田带着徒工等三人到夏家安装模板。工作中，熊水田不慎跌伤，其伤情经法医鉴定为九级伤残，用去医药费近2万元。事故发生后，夏兰向熊水田支付模板租金400元，木工工资100元，小工工资40元。熊

水田又要求夏兰支付其身体受到伤害的各项损失3万余元，因协商不成诉至法院。

该案的焦点是夏兰与熊水田之间的法律关系究竟是雇主与雇员的关系或者是承揽人与定做人的关系？要理清这一法律关系，就必须先了解雇佣合同与承揽合同。

一、承揽合同

承揽合同，是指一方当事人按他方的要求完成一定的工作，并将工作成果交付他方，他方接受工作成果并给付抽筋的合同。《合同法》第251条第二款规定“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”承揽合同是诺成，有偿，双务，不要式合同。

承揽合同的特征：1、承揽合同以完成一定的工作并交付工作标成果为标的。在承揽合同中，定作人所需要的不是承揽方的单纯劳务，而是其物化的劳

务成果，但承揽人工作成果必须是符合雇主要求。2、承揽合同的标的物具有特定性。承揽人是按照定做人要求的质量，数量，包装，规格等要求完成工作并交付标的物，因此该标的物由于定做人特定化的要求而特定化。3、承揽工作具有独立性。承揽人以自己的设备、技术、劳力等完成工作任务，不受定做人的智慧管理，独立承担合同约定的责任。承揽人的工作是独立的，工作过程不从属于雇主。4、承揽合同具有一定的人身性质。承揽人一般必须对工作成果的完成承担风险，承揽人不得擅自将承揽工作交给第三人完成，且对完成的工作过程中遭受的意外风险负责。

二、雇佣合同

我们再来看看雇佣合同。我国目前立法上尚没有雇佣合同一说，雇佣合同，在立法上与之最贴近的就是我国的《劳动合同法》，但在其他的大陆法系国家，例如法国，德国，都对雇佣合同有明确的法律定义以及规定。最高人民法院《关